Нюансы и образец записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Содержание
Содержание записи
Трудовая книжка (ТК) – неотъемлемая часть рабочего процесса сотрудников. Она есть у каждого, кто когда-либо работал более пяти дней на одном и том же месте. Впервые в Российской Федерации ТК выдается человеку работодателем, по предъявлению паспорта. Далее все отметки ведутся исключительно кадровым отделом или самим работодателем. Обязанность предприятия к оформлению ТК регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Как правило, оформляет запись об увольнении по собственному желанию работник кадрового отдела данной организации. При ее внесении он может столкнуться с некоторыми проблемами и следующими вопросами:
- что же писать;
- скопировать образец с правового кодекса или сформулировать своими словами.
Конечно, запись об увольнении в трудовой книжке в кодексе является своеобразным эталоном для оформления подобной операции, однако никто не запрещает написать по своему желанию. Употреблять стоит лишь проверенные слова и словосочетания, за которыми стоит какой-либо смысл.
Для справки! К примеру, в ст. 77 ТК РФ указано, что требуется такое оформление записи как «расторжение договора по инициативе работника», а сама инструкция рекомендует использование фразы «Уволен по собственному желанию».
Для оптимального варианта можно совместить эти два словосочетания, и получится что-то вроде «Уволен по собственной инициативе». Таким образом, можно для своих сотрудников заполнить буквально всю заявку, подменяя официальные трактовки и слова на более простые, не нарушая правил, установленных ст. 77 ТК РФ. Никаких рисков и ответственности данные изменения за собой не несут.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Кто составляет документ, и куда его подавать?
Согласно правилам Трудового Кодекса Российской Федерации, эти данные имеет право оставить лишь сотрудник отдела кадров данной организации. Чтобы продолжить процесс увольнения, следует написать соответствующее заявление директору и отправить свою ТК в отдел кадров.
Правила заполнения
Если изучить образец записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, станет понятно, что процесс оформления следующий:
- В первом столбце ставится порядковый номер.
- Во второй графе дата, к примеру, 12.09.2016.
- Далее пишутся причины, по которым было принято решение уволить сотрудника (необязательно).
- Сведения о приказе – в четвертой колонке (номер и число).
- Чуть ниже подпись начальника.
- Слева должен расписаться служащий, который увольняется.
- Запись в трудовой книжке об увольнении заверяется печатью предприятия.
Все записи в трудовой книжке при увольнении вносятся с соблюдением ряда правил:
- Используются ручки только с черными или синими чернилами.
- Помарки, ошибки и опечатки недопустимы, что видно в образце записи в трудовую книжку.
- Вносить сведения необходимо только на русском языке, согласно статье 77 ТК РФ. Если требуется указать данные на иностранном, делают дублирующую сноску.
- Сокращения при заполнении трудовой книжки недопустимы.
- Если допущена ошибка или опечатка, подтирания и исправления делать нельзя. В таких случаях делаются дублирующая запись в трудовой и ставится пометка «Исправлено».
- Цифры пишутся арабскими символами.
Указание причин увольнения – необязательный пункт, за исключением случаев, когда служащий выходит на пенсию или меняет место работы в связи с участием в выборах в качестве одного из кандидатов.
Записи в трудовой книжке, оставленные при увольнении, будут интересны будущему начальнику. Если в ТК не указана причина ухода с работы, то человек, принимающий на новую должность, как правило, задает об этом вопрос.
