Как уволиться при контрактной форме найма в Беларуси?

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает досрочное расторжение контракта только по соглашению сторон, но как в таком случае уволиться, если начальник не отпускает? Эта проблема возникает у многих сотрудников, которые хотят досрочно расторгнуть контракт.

Основания для досрочного расторжения контракта

Трудовой кодекс Республики БеларусьОсновное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

Законодательство предусматривает заключение срочного договора на время выполнения определенной или сезонной работы, а также на время отсутствия основного специалиста.

Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

Истечение срока действия

Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

Если ни одна из сторон до истечения действия договора не потребовала прекращения трудовых отношений, и они фактически продолжаются, то трудовые отношения переходят в форму бессрочного договора.

Соглашение сторон

ВзаимопониманиеНо что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату. Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Обязанность нанимателя досрочно расторгнуть договор

КонфликтК сожалению, не всегда получается договориться с работодателем, и с ценными работниками организация не спешит расставаться. Поэтому, если сторонам не удалось договориться, то следует детально изучить ситуации на предмет исключительных случаев, когда наниматель обязан уволить сотрудника.

Наниматель обязан уволить сотрудника по его требованию при следующих обстоятельствах:

  1. Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности. В этом случае необходимо письменное заключение медицинского учреждения, которое будет являться основанием для увольнения.
  2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, в том числе контракта или коллективного соглашения.

Факт нарушений со стороны работодателя должен быть подтвержден документально специально уполномоченными органами, осуществляющими контроль за исполнением трудового законодательства. Например, если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, то сначала необходимо обратиться в Департамент по труду либо в суд и по результатам проверки на основании сделанного соответствующим органом заключения обратиться с заявлением на увольнение.

Для справки! Если работодатель нарушил законодательство о труде, он не только обязан уволить сотрудника по его требованию, но и выплатить ему сумму в размере среднего двухнедельного заработка.

Есть ситуации, которые не зависят от волеизъявления сторон, при которых договор подлежит досрочному расторжению:

  • призыв в армию;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • вступление в силу приговора суда, согласно которому невозможно дальнейшее выполнение своих обязанностей;
  • если будет установлено нарушение порядка приема на работу.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, также должны иметь документальное подтверждение.

Многие люди, желая уволиться с работы, прибегают к радикальному методу увольнения, который заключается в том, что человек не выходит на работу и является только в день окончания действия договора за получением всех необходимых документов и окончательного расчета. Но в данной ситуации наниматель имеет право уволить не на основании истечения срока действия трудовых отношений, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Добавить комментарий

пять × два =