Правила увольнения по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника возможно при соблюдении определенных условий, которые установлены законодательством о труде. Причины увольнения у каждого человека могут быть свои, а основания должны соответствовать Трудовому кодексу.

Расторжение бессрочного трудового договора

Трудовой контракт

Статья 80 ТК РФ регулирует порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Применение данной статьи допустимо, когда между сторонами заключен договор на неопределенный срок. В любое время работник может написать заявление на расторжение договора, при этом обязательно письменно известить работодателя о своем решении за 2 недели. При расторжении договора во время установленного срока испытания уведомить необходимо за 3 дня.

Соблюдение срока предупреждения не обязательно, когда в силу определенных обстоятельств дальнейшее продолжение трудовых отношений для сотрудника невозможно. К таким обстоятельствам относятся:

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • состояние здоровья, не позволяющее продолжать свою профессиональную деятельность.

Это далеко не весь перечень ситуаций, которые не позволяют продолжить работу. Как правило, оценить уважительность причин должен наниматель, и в случаях, не запрещенных законодательством, потребовать подтверждающие документы.

Для справки! Сотрудник может передумать и отозвать свое заявление в любое время в период предупреждения. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен новый специалист в порядке перевода.

По истечении срока предупреждения работник может не выходить на работу, потому что обязанность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений лежит на нанимателе. Продление срока уведомления законодательством не предусмотрено. Если никто из сторон не инициировал в последний день работы расторжение договора, то отношения продолжаются.

В свою очередь наниматель не имеет права задерживать работника по какой бы то ни было причине. Некоторые руководители мотивируют свой отказ уволить работника тем, что тот не передал материальные ценности или не завершил какую-либо работу, другие требуют, чтобы увольняемый нашел себе замену. Все эти действия работодателя не имеют правовых оснований.

Даже если за человеком осталась какая-то задолженность перед предприятием, то взыскать ее наниматель может в судебном порядке, однако на сроки и процесс увольнения это никоим образом не влияет.

Расторжение договора, заключенного на определенный срок

Порванный контракт

Если отношения между работником и нанимателем оформлены путем заключения контракта на конкретный срок или на период выполнения определенной работы, то увольнение по инициативе сотрудника возможно только при согласии на это работодателя.

Для справки! По соглашению сторон могут быть расторгнуты любые трудовые отношения.

Помимо соглашения сторон и истечения периода действия контракта трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, если нанимателем нарушено законодательство о труде.

При несоблюдении положений трудового или коллективного договора работодатель обязан уволить сотрудника по его заявлению. При этом факт нарушения законодательства должен быть установлен организацией, уполномоченной осуществлять контроль за соблюдением закона о труде. К таким учреждениям относятся:

  • суд;
  • прокуратура;
  • инспекция по труду.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, то для соблюдения процедуры расторжения договора сначала необходимо обратиться в любое из указанных учреждений и на основании результатов проведенной проверки писать заявление на уход с работы.

Порядок увольнения по инициативе работника

После истечения срока уведомления нанимателя или после согласования с ним даты расторжения договора работодатель должен издать приказ об увольнении и предоставить его сотруднику для ознакомления.

В последний день работы работодатель обязан передать трудовую книжку, а также по требованию сотрудника – справку о зарплате или об оплатах подоходного налога. В том, что документы получены, увольняемый должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек, которая должна вести каждая организация. В противном случае сложно будет доказать, что документы переданы своевременно.

Расчет также необходимо перечислить на зарплатный счет сотрудника в день увольнения.

Бывают ситуации, когда человек не является на работу в день увольнения. Для того чтобы работодателю избежать ответственности за несвоевременную выдачу документов, следует отправить уволенному письмо, в котором указать необходимость явиться на работу для получения трудовой книжки либо дать разрешение на пересылку ее почтой.

Если уволенный не отреагировал на письмо, то документ хранится у работодателя в архиве личных дел до тех пор, пока человек за ним не придет.

Добавить комментарий