Что писать в резюме о причине увольнения?

Что лучше написать о причине увольнения в резюме, чтобы кандидатуру одобрили с большей вероятностью? И о каких обстоятельствах расторжения контракта лучше не упоминать, если этого не требуется?

Общие правила написания заполнения данной графы в анкете

В первую очередь нужно помнить, что любой руководитель может проверить причину увольнения, просто позвонив на старую работу человека. Однако бывает так, что обстоятельства расторжения контракта были не очень хорошие, а получить новое место хочется, как быть в этом случае? Самое главное в этой ситуации – говорить правду и не приукрашивать события. На случай, если обстоятельства неприглядные, можно не писать причину увольнения в анкете, даже если в ней это требуется. Но тогда надо обязательно сказать начальнику на собеседовании, почему с прошлым работодателем были остановлены трудовые отношения. Если личной беседы не предусмотрено, то лучше написать, какая была фактическая причина, и не врать. Вполне вероятно, что прочитав анкету, работодатель сам решит лично поговорить с кандидатом на должность. Гораздо хуже будет, если начальник позвонит на прошлое место работы человека, и сам все узнает.

А что писать о причине увольнения в резюме, если подчиненный ушел по собственному желанию? В данном случае главное – не переусердствовать, нужно четко и кратко излагать обстоятельства, которые сподвигли увольняющегося на уход.

Совет! Если человек ушел по собственному желанию, то руководитель все равно может спросить, по какой причине сотрудник расторгнул контракт. В этом случае не нужно плохо отзываться о прошлом руководстве даже если оно действительно неправильно поступало. При желании здесь можно немного приврать – не устраивала долгая дорога до работы, или уменьшили зарплату. Здесь также можно упомянуть, что человек хотел занять другую должность на прошлой работе, но свободных вакансий не было.

Меньше всего вопросов вызывает уход по соглашению сторон, так как данная формулировка означает, что между работодателем и подчиненным был конфликт, но он исчерпан и в настоящий момент они не имеют друг к другу претензий.

Удачные варианты

Cобеседование

Составить ответ для анкеты можно, предварительно посмотрев примеры, которые с большей долей вероятности не вызовут неприятных вопросов у работодателя.

Причины увольнения, которые можно не бояться указывать в анкете:

  • нет условий для карьерного роста (или совершенствования как профессионала);
  • закрытие предприятия;
  • прошлая работа не удовлетворяла морально;
  • завершение срока контракта;
  • смена места жительства (переезд в другой город);
  • желание работать в престижной компании.

Вышеперечисленные варианты помогут повысить вероятность оформления трудового договора, но это не значит, что у начальника не будет вообще никаких вопросов, поэтому к собеседованию нужно подготовиться как можно лучше.

Совет! При личной беседе с работодателем важно не перехваливать компанию, иначе он подумает, что человек что-то скрывает.

Также лучше обходить стороной финансовый вопрос, так как директор может подумать, что если человеку предложат место с более высокой оплатой, то он тут же уйдет.

О чем лучше не упоминать?

Помимо причин, которые почти не вызывают вопросов, есть и такие, которые могут убедить начальника не брать человека на работу. Если в резюме не обязательно указывать обстоятельства ухода, то лучше воспользоваться этим и не писать их.

Список причин, о которых лучше промолчать:

  • сокращение должностей;
  • по вине бывшего начальника (или коллег);
  • слишком высокие требования от руководства (часто отправляли на учебу, и так далее);
  • неудобные часы работы;
  • сильно нагружали заданиями;
  • необходимость ухода за ребенком (и другим близким родственником).

Последний пункт является одним из самых проблематичных, так как большая часть работодателей предпочитает не брать людей, у которых есть маленькие дети. Расторжение контракта по сокращению штатов тоже не очень хороший вариант, так как руководитель может подумать, что подчиненный не являлся ценным кадром, и потому с ним прекратили трудовые отношения. Прояснить ситуацию можно при собеседовании или кратко дописать, что человек не вошел в привилегированную категорию работников, с которыми не имеют права останавливать договор при уменьшении штатов.

Совет! Не следует указывать в анкете причины ухода из-за кризиса, и тем более не нужно писать «так сложилось» или «из-за непреодолимых разногласий с начальством». Все эти варианты не только запутают директора, но и составят не очень хорошее мнение о кандидате.

Что написать, если расторгнули контракт по плохой статье?

Приём на работу

Как правильно указать причины увольнения с работы для резюме по «нехорошим» статьям Трудового кодекса? Лучше всего пояснить обстоятельства ухода при личной беседе с начальником, но если ее не предвидится, то надо написать правду.

Совет! Всегда следует помнить, что практически любое обстоятельство можно повернуть в выгодную сторону для сотрудника. Главное в этом случае не врать, и не наговаривать на бывшего руководителя.

Если человека уволили по «нехорошей» статье, то лучше поискать новое место у знакомых или повысить профессиональные навыки, чтобы выше цениться на рынке труда.

Добавить комментарий