Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?
Содержание
Льготы и гарантии
Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье. При этом для отнесения работника к особой категории необходимо соблюдение одновременно нескольких условий:
- семья сотрудника должна состоять из трех и более детей;
- один из ребенка должен быть в возрасте до 3 лет или быть несовершеннолетним, имеющим инвалидность;
- второй родитель не состоит в трудовых отношениях.
Нахождение жены сотрудника в декретном отпуске не является основанием для применения льгот, поскольку фактически она состоит в трудовых отношениях и может в любой момент выйти на работу.
При наличии указанных составляющих наниматель не имеет права сократить специалиста или уволить его по следующим основаниям:
- недостаточная квалификация;
- смена владельца предприятия.
Если работник занимает руководящую должность, то он не может быть уволен в связи с тем, что принял решение, которое нанесло ущерб имуществу предприятия.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Основания для увольнения
Сотрудник, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, может уволиться по собственному желанию, если между сторонами заключен бессрочный договор. В ситуациях, когда сотрудник принят на работу по контракту на определенный срок, то досрочной расторжение возможно только по соглашению сторон или по истечении срока его действия.
Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе при следующих обстоятельствах:
- Ликвидация организации – обстоятельство, которое дает работодателю право уволить абсолютно всех людей, не зависимо от категории и статуса. Об увольнении работодатель должен предупредить увольняемых письменно за два месяца и при прекращении трудовых отношений выплатить выходное пособие.
- Если сотрудник постоянно уклоняется от исполнения своих трудовых функций, то он может быть уволен. Для увольнения сотрудника за систематическое неисполнение своих обязанностей ему уже должно быть объявлено замечание или выговор в течение года, предшествующего новому совершению подобного деяния.
- Грубое несоблюдение трудовой дисциплины, а именно прогул, состояние опьянения на рабочем месте, совершение хищения на рабочем месте. К серьезным нарушениям законодательство также относит разглашение, тайны, которая охраняется законом, и несоблюдение норм охраны труда, повлекшее тяжелые последствия.
- Работник, который осуществляет воспитательные функции, совершил поступок, который несовместим с продолжением выполнения профессиональных обязанностей.
- При поступлении на работу сотрудник предъявил подложные документы, и данный факт установлен соответствующими органами.
Увольнение за виновные действия сотрудника должно производиться с соблюдением трудового законодательства:
- Вина работника должна быть установлена и подтверждена документально.
- Работодатель обязан взять у работника объяснение в письменном виде по факту правонарушения. При отказе давать объяснения нанимателю следует зафиксировать данный отказ документально.
- Увольнение может быть применено не позднее одного месяца с момента, когда нанимателю стало известно о нарушении. При пропуске данного срока сотрудник не подлежит увольнению по статье 81 ТК РФ.
Работодатель обязан отдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с увольняемым независимо от того, по какому основанию с ним прекращены трудовые отношения. Окончательный расчет включает заработную плату и компенсацию за трудовой отпуск, если он не использован.