Образец и правила составления заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

Составляя по образцу заявление о выплате пособия за второй месяц при сокращении сотрудников, можно не переживать, что работодатель откажется перечислять денежные средства. А в случае проблем, после подачи официальной бумаги можно будет потребовать их и через суд.

Содержание документа

Сокращения в крупных организациях проходят поэтапно. Администрация поначалу разделяет сотрудников на тех, кого можно увольнять, и тех, кого нельзя, или можно в последнюю очередь. Сколько уволенному сотруднику положено финансовых выплат? Если не рассматривать необычные ситуации, то по стандарту работник может получить 3 раза денежные средства в размере средней заработной платы:

11
  • первая выплата происходит непосредственно в день сокращения;
  • вторая через два месяца;
  • третья – спустя три месяца, при наличии заявления от сотрудника.

В обязательном порядке им предварительно нужно с письменном виде сообщить сотруднику про сокращение, не позже чем за 2 месяца до истечения срока. На этом основании составляется и утверждается подписью директора акт о сокращении.

Образец заполнения

Web-page

Чтобы получить при сокращении пособие за второй месяц, необходимо правильно составить заявление на имя директора предприятия. Какой-либо особой формы такого документа нет, но в нем обязательно указать, за какой период увольняющийся сотрудник желает получить компенсацию, по какой причине требуется оплата. Нужно приложить копию своей трудовой книжки. Поставить в конце дату составления документа и подпись, желательно синей ручкой.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц выглядит так.

Главному директору

ООО «Запад»

Шелемову В.П.

от Юрьева В.Т.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу отсчитать мне СЗП (указать за какой месяц хотите получить деньги). Был уволен 25 сентября 2013 года. Копию трудовой книжки, заверенную по всем правилам, решение № 12 от 17 августа 2013 года, которое было выдано Центром занятости населения города Шереметьево, прилагаю.

Подпись сотрудника

Дата

Этот пример актуален для большинства организаций. Уточнить, есть ли особые требования, можно в отделе кадров.

Важно! Обязательно стоит указать номер решения из Центра занятости и дату, когда оно было выдано. Эта ссылка на официальный документ поможет сразу обосновать свое требование.

Бумагу можно передать секретарю и проследить, чтобы он зарегистрировал ее в журнале входящих документов. Впоследствии дата и порядковый номер регистрации могут послужить доказательством, что сотрудник действительно подавал прошение.

Добавить комментарий

20 + один =