Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях?

Многих беременных, а также уходящих в декретный отпуск женщин интересует насущный вопрос о том, не уволят ли их с работы, найдя замену? Давайте подробно разберем, как максимально обезопасить себя ждущим ребенка сотрудницам от увольнения и в каких случаях их все-таки могут уволить.

Что говорит законодательство?

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса (ТК), а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

В каких случаях беременную женщину увольняют?

Согласно ТК РФ, беременную работницу могут уволить в следующих случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Таким образом, по инициативе руководства женщину, ждущую ребенка, могут уволить только в случае ликвидации самой фирмы. То есть сокращение штата, неудовлетворительная оценка во время испытательного срока, выход на работу человека, которого беременная временно заменяла, не являются причинами для ее увольнения.

Довольно спорным является вопрос: могут ли уволить работницу, ждущую ребенка, если она работает по контракту, а окончание срока его действия по времени совпадает с беременностью? Юристы имеют различные мнения по этому вопросу.

Одни считают, что руководство предприятия имеет право на проведения подобных увольнений, ведь они не могут расцениваться как увольнения по инициативе администрации. Другие, наоборот, доказывают, что работодатель имеет возможность пролонгировать контракт, а значит, отказ от продления можно расценивать как волеизъявление руководства.

Могут ли уволить беременную сотрудницу?

Также поводом для увольнения беременной сотрудницы может служить отказ ее выполнять работу в другом регионе, в случае если туда переезжает предприятие. Но тут работодателю нужно быть осторожным. Ведь когда он ставит условие о переезде в другую местность, то обязан обеспечить работника и его семью жильем и всем необходимым.

Кроме того, работа на новом месте должна соответствовать квалификации и образованию сотрудника. Если одно из этих условий не будет выполнено, то отказ работника переезжать не может считаться поводом для увольнения, а само увольнение может быть оспорено в суде.

К сожалению, многие работодатели поступают более хитро. Не желая выполнять определенные социальные гарантии, возложенные на них государством относительно женщин, находящихся в декрете, они всеми правдами и неправдами пытаются их уволить.

Работодатели стараются их склонить к подписанию заявления об уходе по собственному желанию или соглашению сторон. Для этих целей используются просьбы, угрозы и обещания, в зависимости от обстоятельств. Но следует помнить, что работница, поддавшаяся подобным уговорам, сама лишает себя своих законных прав.

Что делать, если все-таки уволили?

В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Если работодатель откажется добровольно восстановить незаконно уволенную сотрудницу на рабочем месте, то в таком случае следует направлять заявление в суд.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации. На руководителя фирмы будет наложен административный штраф.

Если же все-таки нет желания доводить дело до суда, то тогда нужно жаловаться во всевозможные контролирующие органы. Также есть смысл обратиться со своей историей в прессу.

Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

А что в других странах?

Можно ли уволить беременную?

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин.

Итоги

Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

Отзывы и комментарии: 2
  1. Алисия

    Законодательство РФ все же неплохо защищает беременных, поэтому обычно начальники закрывают глаза на больничные и мелкие недоработки. Едва ли работодатель будет связываться с увольнением, рискуя навлечь гнев работников трудовой инспекции.

  2. Юлия

    Часто именно так и бывает — беременную обманом и угрозами сами заставляют написать заявление об уходе. У меня даже бы случай, когда я хотела устроится на работу, а в городе был как раз кризис и все дрались за рабочие места, начальник сказал, что я сразу пишу заявление об уходе без числа и моей подписи, а когда я буду беременна, то заявление как бы уже будет написано, его останется только подписать. Это было условие, чтобы меня на работу приняли. В таких случаях выбора нет, деньги-то нужны. Тем более, многие сейчас неофициально работают, потому лишены социальных гарантий.

Добавить комментарий

18 + шестнадцать =