Образец и правила составления заявления на сокращение рабочего дня
Содержание
Содержание
Существует 3 вида рабочего времени:
- полное;
- неполное;
- сокращенное.
В трудовом законодательстве так же можно найти понятие сверхурочный рабочий день и ненормированное время. В законодательстве также четко определяются рабочие дни и время для определенных профессий, связанных со специфичной сферой или тяжелой деятельностью.
Сокращенное время – это трудовой режим, продолжительность которого устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя. Он подразумевает оплату пропорционально отработанным часам и дням.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Образец
Чтобы получить сокращенное время следует иметь на это весомые причины и отразить их в своем прошении.
Единой регламентированной законом формы составления документа не существует, однако, в нем обязательно должны быть такие части:
- Шапка, на имя кого составляется просьба, от кого она исходит.
- Слово «заявление».
- Содержательная часть с указанием даты, с которой изменения режима труда вступают в силу, периода, на который они будут действовать, и сути изменений.
- Желательно сразу указать причину перемен в своем графике, по возможности приложить доказательства (справки, рекомендации).
- Дату написания, подпись подающего.
Примерный образец заявки о потребности в сокращении рабочего дня для работников предприятия можно посмотреть в отделе кадров или воспользоваться этим примером.
Директору ООО «Гамма»
Юрченко М.В
Главного инженера
Отдела обслуживания
Миронова В.Л
Заявление
Прошу установить мне с 02.05.2016 г. неполное рабочее время по четвергам с 8.30 до 12.30. на период в 2 недели. По состоянию здоровья в это время вынужден посещать физиопроцедуры. Справку о болезни и рекомендации лечащего врача прилагаю.
01.05.2016
Миронов В.Л.
Следует понимать, что работодатель всегда вправе отказать сотруднику по определенным причинам. Однако, в случае соблюдения всех норм трудового закона и требований организации в большинстве случаев стоит ожидать одобрения своей просьбы.
