Правовые основания увольнения во время отпуска

Можно ли уволиться во время отпуска? Увольнение в период отпуска является отличным выходом для работников, которые решили уйти, но в силу своего характера не могут поговорить об этом с нанимателем. Увольнение в отпуске возможно только в том случае, если между работником и нанимателем заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ

Отпуск

Увольнение во время отпуска по собственному желанию необходимо проводить с соблюдением норм законодательства о труде.

Важно! В соответствии с содержанием статьи 80 ТК РФ работник обязан известить нанимателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней.

Находясь в отпуске, сотрудник должен помнить о своей обязанности заблаговременно уведомить нанимателя. Нет необходимости выходить на работу, чтобы составить заявление. Его можно написать и отправить по почте. Луше отправку корреспонденции оформить заказным письмо с обратным уведомлением о получении. Так можно быть уверенным, что заявление дошло до адресата, и проще подсчитать истечение периода уведомления.

Срок предупреждения начнет исчисляться со следующего дня после получения нанимателем заявления и включает праздничные и выходные дни.

Нет необходимости уведомлять работодателя об увольнении заранее, если в силу определенных обстоятельств человек не может больше продолжать работу. В качестве примера таких ситуаций законодательство приводит призыв в армию, выход на пенсию или резкое ухудшение состояния здоровья сотрудника.

При составлении заявления работник не обязан указывать причину своего ухода. Но если он имеет право на расторжение договора без соблюдения обязательного времени извещения, то должен указать основания для применения такого права.

Нюансы увольнения в период отдыха

Законодательством предусмотрена возможность ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением. При этом срок уведомления не прерывается нахождением сотрудника на отдыхе. Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется так: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с 1 марта 2017 г. по 27 марта 2017 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

Заявление на увольнение во время отпуска составляется в произвольной форме. Если сотрудник не собирается больше выходить на работу, так как период предупреждения охватывает весь период отдыха, то содержание заявления может быть следующим: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 14 апреля 2017 года, трудовую книжку прошу выслать по почте».

Помимо трудовой книжки сотрудник имеет право запросить выдачу других документов:

  • справку о среднемесячной заработной плате;
  • справку о выплатах подоходного налога.

Если возникла необходимость в данных документах, то об этом также следует указать в заявлении.

На море

Однако, если период время отпуска истекает до окончания срока уведомления нанимателя, то работнику следует прийти на работу и трудиться до истечения 14 дней. Например, работник ушел отдыхать с 1 октября 2017 года до 15 октября 2017 года. Заявление об уходе было получено нанимателем 8 октября 2017 года, следовательно, срок извещения истекает 22 октября 2017 года. Работник выходит на работу после отдыха 16 октября и работает до 22 октября 2017 года.

В приведенном примере увольняемому важно не пропустить свой последний день работы. Это обусловлено тем, что в том случае, когда в день увольнения работодатель не оформил расторжение трудовых отношений, а увольняемый не настаивает и продолжает работать, то трудовые отношения продолжаются, и сотруднику, решившему уйти, следует заново предупреждать нанимателя и ждать еще 14 дней до истечения периода предупреждения. Написанное ранее заявление уже не будет иметь юридической силы.

Важно! Увольнение работника во время отдыха или в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя незаконно.

Несмотря на отсутствие специалиста на работе работодатель обязан уволить его в установленные законодательством сроки. По истечении срока уведомления он обязан выслать уволенному отпускнику трудовую книжку и перечислить все причитающиеся суммы. По письменному согласию между сторонами законом разрешено производить выплаты и осуществлять передачу документов в согласованную сторонами дату.

Работодатель не вправе прерывать отдых увольняемого для оформления расторжения договора. Также он не вправе задерживать увольняемого сверх срока предупреждения. Многие руководители допускают такую ошибку и ждут выхода сотрудника после отдыха, чтобы оформить все документы. В таком случае работодатель рискует быть ответчиком в суде по факту задержки выдачи трудовой книжки и несвоевременного проведения расчета.

Также недопустимы доводы руководства о том, что сотрудник должен выйти на работу для передачи дел или материальных ценностей. Обязанность организации данного процесса лежит на работодателе.

Добавить комментарий