Особенности увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Работодатель по закону не может уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста и дающего ему право на получение пенсии, без его согласия. Нормативно-правовые акты о труде не устанавливают такого основания, как увольнение на пенсию. Исключение составляют ликвидация предприятия и сокращение штата, а также нарушение трудовой дисциплины работником. Сам факт достижения возраста, дающего права на получение пенсии, не является причиной для расторжения договора.

Прекращение трудовых отношений с пенсионером

Работающий пожилой человек

11

Если между сотрудником и нанимателем заключен бессрочный договор, то его можно расторгнуть в любой момент по инициативе работника. Если пенсионер решил уволиться, то ему достаточно составить и передать руководителю заявление на уход по собственному желанию.

Статьей 80 ТК РФ установлено обязательство сотрудника уведомить работодателя письменно за 2 недели о планируемом уходе. На пенсионеров данное правило не распространяется, поскольку в силу части 3 указанной статьи ТК РФ наниматель обязан расторгнуть договор в день, который работник указал в заявлении, в случае если последний не может продолжать работу. Одной из таких причин является выход на пенсию.

Для справки! Пенсионерами по возрасту считаются мужчины, которые достигли 60 лет, и женщины 55 лет.

При соблюдении срока уведомления нанимателя работник не обязан указать причину ухода. Но если трудовые отношения прекращаются досрочно, то увольняемый должен обязательно указать причину, по которой соблюдение срока уведомления работодателя невозможно.

Законодательство не содержит специально утвержденного бланка заявления на расторжение договора. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно взять в отделе кадров или составить в произвольной форме по следующему образцу: «Прошу уволить меня 25 марта 2017 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Также необходимо указать дату составления и поставить подпись.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию должна выглядеть так: «Уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Никаких других особенностей при расторжении трудовых отношений с пенсионером ТК РФ не устанавливает. В последний рабочий день  сотруднику организация должна выдать трудовую книжку и произвести все расчеты.

Работодатели не всегда хотят расставаться с людьми, которые имеют большой опыт работы и обладают высоким уровнем профессионализма. Поэтому зачастую отказывают в прекращении трудовых отношений, мотивируя свой отказ на первый взгляд объективными причинами. Например, требуют от работника найти себе замену, организовать передачу материальных ценностей или закончить какой-либо проект.

Такие действия работодателя незаконны. И после того, как заявление от работника передано в кадровую службу, он может не выходить на работу.

Выплаты и компенсации

Пенсионное удостоверение

Увольнение в связи с выходом на пенсию не предусматривает никаких дополнительных выплат и компенсаций согласно законодательству. Однако, если в организации заключен коллективный договор, то согласно его условиям могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе работника на пенсию.

Для справки! В большинстве компаний с долей собственности государства между работодателем и трудящимися заключается коллективный договор, пункты которого предусматривают выплаты по выслуге лет или по уходе на заслуженный отдых. Размер таких компенсаций достигает 5 окладов.

На выплату компенсации и выходного пособия пенсионер может рассчитывать только в том случае, когда его увольняют по сокращению штата или если организация ликвидируется. При сокращении численности штата работодатель должен перечислить не только выходное пособие, но и в течение 2 месяцев после прекращения трудовых отношений выплачивать среднемесячный заработок.

Зачастую работодатели, которые вынуждены пойти на сокращение штата ввиду ряда объективных причин, не жалеют возиться с длительной процедурой увольнения, которая предусмотрена законом. Во избежание соблюдения процесса увольнения по сокращению наниматель может предложить пенсионеру уволиться по собственному желанию или по обоюдному согласию между сторонами.

Но пенсионеру следует понимать, что при уходе с такой формулировкой в трудовой книжке он теряет право на выплаты, предусмотренные законодательством при сокращении. Поэтому, если от нанимателя поступило подобное предложение, его можно принять при условии, что наниматель обязуется произвести компенсационные выплаты. Размер таких выплат Трудовым кодексом России не ограничен, поэтому по согласованию между сторонами может быть выплачена любая сумма.

Добавить комментарий

семь + 6 =