Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата?

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов практически ничем не отличается от сокращения других работников, при этом они получают одинаковые выплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором. Никаких льгот и привилегий пенсионеры в данном случае не имеют.

Процесс сокращения пенсионеров

При сокращении численности сотрудников наниматель в первую очередь должен известить каждого из них о предстоящем сокращении письменно за 2 месяца. Этого времени достаточно, чтобы морально подготовиться к уходу или подыскать себе новую работу.

Письменное уведомление необходимо передать под роспись, чтобы впоследствии не было недоразумений. Если увольняемый отказывается ставить свою подпись, свидетельствующую, что он ознакомлен с извещением, то следует прочитать ему вслух содержание уведомления и составить акт о том, что сотрудник ознакомлен, но от подписи отказался.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата? Многие ошибочно полагают, что наниматель не вправе сократить работающих пенсионеров или лиц предпенсионного возраста, однако это далеко не так.

Для справки! Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень лиц, которых нельзя сократить, и пенсионеры в него не входят.

Работодателю при сокращении штатов всегда предстоит делать непростой выбор, особенно когда сотрудники находятся в равных условиях и являются хорошими специалистами в своем деле. В таком случае приоритет на стороне более профессиональных людей, имеющих большой опыт работы. Однако среди нанимателей есть и те, кто при сокращении в первую очередь стараются избавиться от пенсионеров, полагая, что они уже свое отработали и необходимо дать шанс более молодым и энергичным.

Прежде чем сокращать сотрудника, наниматель обязан предложить ему абсолютно все имеющиеся вакансии и только при их отсутствии или при отказе работника на перевод на другую должность вправе увольнять.

По истечении срока извещения наниматель издает приказ об увольнении.

Важно! По соглашению сторон двухмесячный срок может быть заменен дополнительной компенсацией.

Выплаты пенсионеру при сокращении

Помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск наниматель должен выплатить работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Кроме того, если работник не устроился на работу, то за ним сохраняется среднемесячный заработок еще в течение 2 месяцев с момента увольнения. Данные выплаты установлены статьей 178 ТК РФ.

Для лиц предпенсионного возраста федеральный закон ввел определенные гарантии при сокращении. Так, если общий стаж работника составляет не менее 25 лет и работник встал на учет в центр занятости, то он будет получать пособие до достижения им пенсионного возраста, но не более 36 месяцев. Также по ходатайству службы занятости уволенному может быть досрочно назначена пенсия, при этом до достижения пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет, а индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 25 единиц.

Зачастую наниматели стараются договориться с сотрудниками, чтобы те написали заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако для увольняемого, особенно для лиц предпенсионного возраста, это крайне невыгодно, поскольку при увольнении по таким основаниям они теряют право на перечисленные выплаты.

Вместе с тем законодательство о труде дает право сторонам договориться не только о дате увольнения, но и о размере компенсации. Так, например, если пенсионер пишет заявление по соглашению сторон, то наниматель обязуется выплатить ему определенную сумму. Размер выплат по договоренности между сторонами законом ничем не органичен и может составлять любую сумму.