Законно ли писать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Такой вопрос задают те, кто решил уйти из организации во время болезни. Важно знать, правомерны ли действия нанимателя, который выступает инициатором увольнения пока сотрудник на больничном.

Как правильно написать заявление?

Девушка пишет

Как показывает практика, увольнение и больничный лист — проблема не только работников, но и самих работодателей. Часто встречаются ситуации, когда работник, находясь в отпуске по причине временной нетрудоспособности, изъявляет желание уйти с предприятия. Возникает вопрос, возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного или нужно ждать выздоровления и только потом подавать заявление?

По Трудовому кодексу, а именно по статье 80, заявление об уходе работник может подать в любое удобное для него время, главное – предупредить руководителя организация заранее.

Срок этого периода должен быть не менее 14 дней. Где в этот момент будет находиться рабочий, значения не имеет. Значит трудящийся во время болезни может подать заявление об уходе, а работодатель, дождавшись определенного срока, может издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Сотрудник, находящийся в больнице, может поинтересоваться, можно ли уволиться, не появляясь на рабочем месте и каков порядок действий. Законом не установлена точная форма оповещения об уходе, возможно даже позвонить работодателю. Однако, письменная форма нужна для того, чтобы в случае разногласий у работника были доказательства его намерений.

Поэтому, если он не может самостоятельно принести заявление об уходе, можно направить документ ценным письмом.

При этом уже бывший наниматель должен будет оплатить больничный лист в том объеме, который был установлен для сотрудника. Листок нетрудоспособности уволившийся имеет право предоставить для оплаты в течение полугода.

Часто работник, который увольняется по личной инициативе во время болезни, опасается того, что, если он подаст заявление на увольнение, после выздоровления придется находиться в организации еще 2 недели. Это не так. Работник имеет право, уже предупредив в письменной форме начальство, уйти или в отпуск, или взять бюллетень.

Может ли наниматель уволить в период нетрудоспособности?

Сотрудница собирает вещи

Могут ли уволить на больничном? Могут ли меня сократить, если я нахожусь в госпитале? С такими вопросами часто обращаются к юристам трудящиеся. Нередки ситуации, когда начальник пытается расторгнуть контракт с сотрудником, который долгое время находится в состоянии нетрудоспособности. Этого делать нельзя. Трудовой кодекс называет несколько обстоятельств, когда уволить рабочего во время его болезни можно. К ним относятся:

  1. Прекращение деятельности компании или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. С работником был заключен срочный договор, например, на время декретного отпуска другого рабочего, и он закончился.
  3. Оформленное в письменном виде соглашение сторон об увольнении.

В других случаях расторжение трудовых отношений исключается.

Много вопросов возникает и по поводу того, возможно ли увольнение сотрудника в последний день болезни. Расторжение трудового контракта в этот день можно производить только в случае, если увольнение основано на личной инициативе трудящегося или же заключено определенное соглашение между сторонами.

В других случаях окончание трудового договора может быть только в рабочий день, когда увольняемый находится в организации.

Порядок прекращения трудового контракта

В руках трудовая книжка

После того, как трудящийся напишет заявление и предоставит его в канцелярию или непосредственному начальнику, через определенное время согласно дате, указанной в документе, начнется увольнение.

Когда руководителем будет издан приказ о расторжении договора с конкретным сотрудником, будут произведены следующие действия:

  1. Ознакомление трудящегося с приказом под подпись. Если его нет на рабочем месте, составляют акт о том, что ознакомление не было произведено.
  2. Сотрудники бухгалтерии и отдела кадров составляют расчет-записку. В ней указывается число отработанных дней фактически, выплаты положенные на момент увольнения.
  3. Подготавливают документы, которые могут понадобиться увольняющемуся в будущем.

Далее, поскольку работник находится все еще дома или в больнице, в процессе увольнения возникает ряд нюансов:

  1. Расчет и выдача трудовой книжки не могут быть произведены вовремя, поэтому положенные начисления будут выплачены на следующий день после соответствующего требования сотрудника.
  2. Трудовая книжка может быть отправлена с согласия уволенного по почте.

Процесс увольнения при любых условиях должен проводиться по установленным правилам и на законных основаниях. Важно помнить, что только увольнение находящихся на больничном возможно по их собственному желанию. В противном случае увольняющийся или уже уволенный может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью. При этом, если будет доказано неправомерное действие начальника, его обяжут выплатить бывшему сотруднику компенсацию за вынужденные прогулы.

Добавить комментарий