Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника регулируется статьей 80 ТК РФ и ее пунктами. Основные изменения и дополнения, которые претерпел Трудовой кодекс, были приняты еще в 2006 году. По состоянию на 2017 год никаких изменений в порядок увольнения по собственному желанию и в ст.80 ТК РФ не вносилось.

Особенности увольнения по собственному желанию

ИнформацияПрекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника законодательство допускает в нескольких случаях, в том числе и по собственному желанию. Однако данное основание допустимо только при условии, что между сторонами заключен бессрочный договор.

Для справки! В случае если договор заключен на определенный срок, при досрочном расторжении требуется обязательное согласие работодателя.

Статьей 80 ТК РФ на работника возлагается обязанность предупредить нанимателя за 14 дней до даты расторжения договора. Данный период начинает исчисляться со следующего дня, которому предшествовал день подачи заявления.

Во избежание коллизий исчисления сроков предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений увольняемому следует зарегистрировать свое заявление в книге регистрации входящей корреспонденции либо попросить руководителя наложить резолюцию о том, что он ознакомлен с заявлением о расторжении договора.

В некоторых информативных источниках можно встретить понятие «отработка». Данное понятие авторы приписывают периоду, который установлен законодательством для извещения нанимателя об увольнении работника. На самом деле данный период сложно назвать «отработкой» или «обязанностью отрабатывать», поскольку это время дается работодателя для поиска нового специалиста либо для того, чтобы спланировать организацию работы с учетом того, что сотрудник уволился. Бывают случаи, когда работодатель сокращает должность уволенного и не принимает на его место нового специалиста.

Что касается работника, то в течение двух недель после подачи заявления он может подумать о принятом решении увольняться и в случае, если он придет к выводу, что принял такое решение преждевременно, то может забрать свое заявление в этот период. Исключение составляет ситуация, если на место увольняемого уже приглашен новый специалист в переводом от другого нанимателя.

Когда срок истечения предупреждения истек, увольняемый может не дожидаться согласия нанимателя на расторжение договора по собственному желанию. В свою очередь, работодатель не имеет права препятствовать прекращению трудовых отношений по истечении срока предупреждения.

Если после окончания периода уведомления не приняты никакие действия по увольнению, а работник не настаивает на расторжении договора, то его действие продолжается.

На практике бывают такие случаи, когда наниматель, не желая отпускать сотрудника, не подписывает приказ об увольнении либо не выдает трудовую книжку. Такие действия работодателя незаконны. Кроме того, даже если работник остался должен организации какие-то материальные ценности и не передал их в последний рабочий день, это не является основанием для отсрочки даты увольнения. Если за работником осталась какая-либо задолженность, то работодатель вправе ее взыскивать в судебном порядке.

Важно! В последний рабочий день увольняемому организация должна выдать все необходимые документы и произвести все причитающиеся ему выплаты. В противном случае организация будет нести материальную ответственность за нарушение данного требования.

Возможно ли уволиться до истечение срока предупреждения?

Заявление на расчётВозможно ли увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ без отработки? Такой вариант расторжения договора не противоречит законодательству. Если наниматель не возражает, то работник увольняется в день подачи заявления либо в любой другой день до истечения срока предупреждения нанимателя, установленного законодательством.

Для справки! Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который написал заявление по собственному желанию, до истечения 14 дней, – это право нанимателя, которым он может воспользоваться на свое усмотрение.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. В законодательстве не содержится точного перечня таких обстоятельств, но установлено, что они должны быть связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы. На практике такими обстоятельствами признаются следующие причины:

  1. В связи с переездом в другой населенный пункт. Этим правом могут воспользоваться и жены военнослужащих, если мужа переводят на службу в другой регион.
  2. В связи с зачислением сотрудника в учебное заведение.
  3. В связи с состоянием здоровья сотрудника, которое не позволяет ему осуществлять свои функции по работе. При этом он должен предоставить соответствующее медицинское заключение.
  4. В связи с невыполнением работодателем своих обязанностей в части исполнения условий трудового или коллективного договора, а также в случаях нарушения законодательства о труде.

Нормы статьи 80 ТК РФ обязательны для применения всеми организациями, зарегистрированными на территории Российской Федерации независимо от формы собственности.

Добавить комментарий

два × один =