Как происходит увольнение по собственному желанию во время испытательного срока?

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, уведомив об этом нанимателя за три дня. Такое право дает работнику статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правильно оформить увольнение и что такое испытательный срок, необходимо рассмотреть более подробно.

Испытательный срок

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность нанимателю проверить профессионализм работника, установив ему испытательный период. В то же время данным периодом может воспользоваться и испытуемый, чтобы понять, подходит ему эта работа или он хочет подыскать что-то другое.

Данный период устанавливается только при согласии принимаемого на работу сотрудника и не может быть больше 3 месяцев, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров максимальный период испытания составляет 6 месяцев. Наличие испытания и его длительность должны быть прописаны в трудовом договоре.

Для справки! На практике период испытания редко превышает один месяц, поскольку многие руководители считают, что этого времени вполне достаточно для оценки профессионализма сотрудника и его личных качеств.

Не все категории работников работодатель может принять на работу, установив срок испытания.

Например, запрещается применять такой период в отношении следующих сотрудников:

• женщины в состоянии беременности;
• женщин, у которых есть ребенок до полутора лет;
• приглашенных в порядке перевода из другой компании;
• несовершеннолетних.

Наниматель должен ознакомить испытуемого с его должностными обязанностями и давать конкретные поручения для выполнения возложенных на него функций. Если сотрудника не устраивают его обязанности и новое место работы, то он имеет право уволиться по собственному желанию с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 71 ТК РФ.

Порядок увольнения по статье 71 ТК РФ

Работнику, который решил уволиться на испытательном сроке, следует составить письменное заявление. Законодательством о труде не установлен образец такого заявления, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Главное указать в нем следующую информацию:

• должность и ФИО заявителя;
• должность и ФИО руководителя;
• наименование организации;
• суть обращения;
• подпись заявителя;
• дата составления.

Содержание заявление может быть следующего характера: «Прошу уволить меня по собственному желанию 26 апреля 2017 года». В отличии от нанимателя, который должен письменно обосновать свое решение о расторжении договора во время испытательного срока, заявитель не обязан пояснять причину, почему он хочет уйти.

Для работодателя достаточно проблематично оформлять прекращение трудовых отношений по собственной инициативе в связи с тем, что сотрудник не смог подтвердить свои профессиональные навыки, поэтому зачастую руководители просят непрошедшего испытание написать заявление самому и уволиться по собственной инициативе.

Заявление лучше составить в двух экземплярах: один для нанимателя, второй для сотрудника. На своем экземпляре увольняемому рекомендуется получить резолюцию руководителя. В том случае, если в компании не принято, что работники напрямую обращаются к руководителю, то можно зарегистрировать свое заявление у секретаря или у специалиста, который занимается кадром делопроизводством.

Важно! После того как работодатель ознакомился с заявлением, начинает истекать время предупреждения – 3 дня. По соглашению сторон работодатель вправе уволить работника без соблюдения установленного периода предупреждения.

По истечении времени извещения сотрудник имеет право не приходить на работу, а работодатель обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений в последний день работы увольняемого. Наниматель обязан отдать сотруднику трудовую книжку под роспись, а также произвести все необходимые выплаты. Если иное не установлено коллективным договором или договоренностью между сторонами, то работодатель должен оплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.