Как происходит увольнение по собственному желанию во время испытательного срока?
Содержание
Испытательный срок
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность нанимателю проверить профессионализм работника, установив ему испытательный период. В то же время данным периодом может воспользоваться и испытуемый, чтобы понять, подходит ему эта работа или он хочет подыскать что-то другое.
Данный период устанавливается только при согласии принимаемого на работу сотрудника и не может быть больше 3 месяцев, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров максимальный период испытания составляет 6 месяцев. Наличие испытания и его длительность должны быть прописаны в трудовом договоре.
Для справки! На практике период испытания редко превышает один месяц, поскольку многие руководители считают, что этого времени вполне достаточно для оценки профессионализма сотрудника и его личных качеств.
Не все категории работников работодатель может принять на работу, установив срок испытания.
Например, запрещается применять такой период в отношении следующих сотрудников:
- женщины в состоянии беременности;
- женщин, у которых есть ребенок до полутора лет;
- приглашенных в порядке перевода из другой компании;
- несовершеннолетних.
Наниматель должен ознакомить испытуемого с его должностными обязанностями и давать конкретные поручения для выполнения возложенных на него функций. Если сотрудника не устраивают его обязанности и новое место работы, то он имеет право уволиться по собственному желанию с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 71 ТК РФ.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Порядок увольнения по статье 71 ТК РФ
Работнику, который решил уволиться на испытательном сроке, следует составить письменное заявление. Законодательством о труде не установлен образец такого заявления, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Главное указать в нем следующую информацию:
- должность и ФИО заявителя;
- должность и ФИО руководителя;
- наименование организации;
- суть обращения;
- подпись заявителя;
- дата составления.
Содержание заявление может быть следующего характера: «Прошу уволить меня по собственному желанию 26 апреля 2017 года». В отличии от нанимателя, который должен письменно обосновать свое решение о расторжении договора во время испытательного срока, заявитель не обязан пояснять причину, почему он хочет уйти.
Для работодателя достаточно проблематично оформлять прекращение трудовых отношений по собственной инициативе в связи с тем, что сотрудник не смог подтвердить свои профессиональные навыки, поэтому зачастую руководители просят непрошедшего испытание написать заявление самому и уволиться по собственной инициативе.
Заявление лучше составить в двух экземплярах: один для нанимателя, второй для сотрудника. На своем экземпляре увольняемому рекомендуется получить резолюцию руководителя. В том случае, если в компании не принято, что работники напрямую обращаются к руководителю, то можно зарегистрировать свое заявление у секретаря или у специалиста, который занимается кадром делопроизводством.
Важно! После того как работодатель ознакомился с заявлением, начинает истекать время предупреждения – 3 дня. По соглашению сторон работодатель вправе уволить работника без соблюдения установленного периода предупреждения.
По истечении времени извещения сотрудник имеет право не приходить на работу, а работодатель обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений в последний день работы увольняемого. Наниматель обязан отдать сотруднику трудовую книжку под роспись, а также произвести все необходимые выплаты. Если иное не установлено коллективным договором или договоренностью между сторонами, то работодатель должен оплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.