Увольнение военнослужащего по несоблюдению контракта

Увольнение военнослужащего в связи с несоблюдением условий контракта с его стороны – явление, встречающееся довольно часто. Сам процесс должен происходить по определенной схеме и с соблюдением всех норм законодательства. Работникам и руководству стоит разобраться во всех нюансах, чтобы не допустить нарушений правил.

Что считается несоблюдением контракта?

Армия

Увольнение военнослужащего по несоблюдению контракта происходит в случае грубого нарушения условий выполнения воинских обязанностей. Таковыми считаются:

  1. Действия, подлежащие административной или уголовной ответственности.
  2. Неоднократные дисциплинарные взыскания, которые происходят в течение короткого периода.

Кроме того, досрочное расторжение договора со служащим ВС возможно и как вынужденная мера, если основаниями для этого выступают лишение свободы по судебному приговору или возможность занимать некоторые должности в течение определенного периода времени.

Независимо от того, какое нарушение было допущено сотрудником Вооруженных Сил (ВС), оно должно иметь документальное подтверждение в письменной форме. Если же его не существует, увольнение по несоблюдению контракта будет считаться противозаконным, что может повлечь нежелательные для руководства подразделения воинской части последствия.

Увольнение из-за дисциплинарного проступка

Прежде всего дисциплинарным проступком принято считать противоправные действия со стороны сотрудника, проходящего воинскую службу.

Ст. 28 п. 5 ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет все обстоятельства, когда к сотруднику Вооруженных Сил применяются наказания дисциплинарного характера. При этом не важно, проходит ли гражданин срочную службу или работает по контракту.

К дисциплинарным взысканиям относятся следующие виды наказания:

  • наряды вне очереди или запрет на очередное увольнение в случае срочной службы;
  • вынесение выговора с записью в личное дело;
  • досрочное расторжение контракта;
  • запрет на ношение знаков отличия;
  • понижение в воинском звании;
  • отстранение от занимаемой должности.

Только в случае систематических неправомерных действий или грубого однократного дисциплинарного проступка руководство подразделения может уволить работника Вооруженных Сил, нарушившего условия контракта.

Внимание! При этом немаловажным моментом, предусмотренным законодательством, выделяется то обстоятельство, что если к служащему ВС было применено одно из перечисленных мер наказания, уволить его за тот же проступок руководство не имеет права.

Увольнение за административное нарушение и преступное деяние

Контрактники

В связи с тем, что законодательством не перечислены конкретные административные нарушения, за которые сотрудник ВС может быть уволен досрочно, право решать, применять ли данную меру наказания к конкретному человеку, остается за руководством.

Чтобы уволить за административное правонарушение, необходимо создавать специальную аттестационную комиссию, которая рассматривает каждый случай индивидуально. Однако, как показывает практика, чаще всего к сотруднику ВС, совершившему проступок, применяется дисциплинарное взыскание. Исключение может составлять действительные серьезные нарушения, например езда в нетрезвом виде в момент выполнения воинских обязанностей.

То же самое касается тех ситуаций, когда военнослужащий совершил преступление, не связанное с лишением свободы. Если сотрудник совершил уголовно наказуемое деяние, последствия которого могут препятствовать несению службы, руководство имеет право досрочно расторгнуть с ним контракт.

Процесс расторжения договора

Порядок досрочного расторжения договора со служащим ВС всегда должен быть произведен в соответствии с нормами законодательства независимо от того, совершил ли сотрудник правонарушение внутри части либо вне ее. Данные меры могут быть применены по решению аттестационной комиссии либо как отдельное дисциплинарное наказание.

Дисциплинарное взыскание

Если служащий ВС грубо однократно нарушает условия договора либо происходит систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей и непосредственный начальник части решил применить к нему такое дисциплинарное взыскание, как увольнение с воинской службы, то должен соблюдаться определенный план действий.

Процесс досрочного расторжения контракта выглядит следующим образом:

  1. Командир части проводит расследование по факту правонарушения подчиненным в срок, составляющий не более 10 дней, и подтверждает данное обстоятельство документально.
  2. На основе собранных документов командир подает рапорт вышестоящему руководству с ходатайством об увольнении сотрудника.

Если вышестоящее руководство решает, что правонарушитель должен оставить службу и с ним необходимо расторгнуть договор, издается приказ о применении данного дисциплинарного взыскания и проводится увольнение.

Решение аттестационной комиссии

Заседание

Аттестационная комиссия определяет соответствие служащего ВС занимаемой должности, его личностные и профессиональные качества.

Для справки! При этом также учитываются имеющиеся непогашенные дисциплинарные взыскания, административные правонарушения или возбужденное уголовное дело.

Комиссия, учитывая все характеристики военнослужащего и имеющиеся нарушения, может вынести решение, что сотрудник Вооруженных Сил не соответствует требованиям норм о чести и достоинстве, а также закону, и инициировать досрочное расторжение с ним договора. При этом составляется определенный документ (протокол), который направляется руководству.

Аттестационная комиссия обычно плановая, но в случаях, когда необходимо уволить служащего ВС за дисциплинарные правонарушения, она может быть вызвана и внепланово, по рапорту начальника части.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению им условий контракта влечет за собой не только потерю работы и испорченную репутацию. Он лишается права на получение пособия, воинских премий, а также ежегодной материальной помощи. Кроме того, если сотрудник, который был уволен в связи с правонарушением, оформил ипотечное жилье, ему будет необходимо выплачивать всю задолженность по кредиту вместе с процентами.

Добавить комментарий

четыре + 20 =