Какой день считать последним, если в заявлении указано с 30-го?

Сотрудники, желающие уволиться, часто путают понятия при написании заявления. Например, указывается с 30-го числа или просто 30-е, то какой день при этом считается еще последним рабочим, и сколько занимает отработка? Во всех особенностях исчисления времени при увольнении нужно разобраться внимательно, чтобы процедура прошла без нарушений ТК РФ.

Правила составления документа на увольнение

Документ
Образец заявления с указанием даты последнего рабочего дня.

Заявление по собственному желанию должно быть отдано увольняющимся лицом на рассмотрение нанимателю за 2 недели до предполагаемого ухода с занимаемой должности. Работодатель ставит свою резолюцию, и документ регистрируется в определенном журнале учета. С этого момента у трудящегося начинается период отработки.

Специалист отрабатывает положенные 2 недели, в день завершения трудовой деятельности ему должны быть отданы все необходимые документы и произведен полный расчет. Однако сотрудник может и не оставаться на отработку, если между сторонами есть обоюдная договоренность.

В зависимости от проставленной резолюции немаловажное значение имеет планируемая дата ухода с должности. Если сотрудником число не указано, оно определяется специалистом отделом кадров или уполномоченным лицом. Его может проставить и сам руководитель, но строго в соответствии с нормами права.

Web-page
Образец с датой поступления в отдел кадров.

Если день окончания действия трудовых отношений или число увольнения приходится на выходные или праздники, то он автоматически переносится на следующее за ними число.

Что указывается в заявлении?

Трудовым правом не предусмотрено общей формы составления заявления на увольнение, однако существуют несколько условий его содержания.

В документе указывается следующая информация:

  1. Фамилии с инициалами обеих сторон, а также должности тех, кому направляется письменное волеизъявление, и кто выступает инициатором.
  2. Причина расторжения трудового договора: по соглашению сторон либо по собственному желанию.
  3. С какого числа должно произойти увольнение. Необходимо указать дату ухода без предлога «с», что соответствует деловому документообороту. Проставленное число в дальнейшем станет тем сроком, когда будут прекращены рабочие отношения.
  4. Дата составления и подписи стороны с расшифровками.

Если сотрудник передумал увольняться, он может написать новое заявление до окончания отработки. Работодатель обязан восстановить его в должности, если на то же место не найден другой специалист.

Увольнение после отпуска

Не противоречит трудовому законодательству случаи, когда увольняющееся лицо оформляет расторжение рабочих отношений с организацией в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Зачастую случаются ситуации, когда специалист не желает отрабатывать 2 недели. В таком случае он может взять положенный отпуск и уволиться уже после его завершения. Как правило, данный момент указывается при оформлении документа об уходе с должности.

Нюанс! Завершающим рабочим днем трудовой деятельности будет считаться последний день отпуска, если он составляет более периода отработки.

Некоторые особенности увольнения

Прекращение трудового договора
Указание причины ухода без отработки.

В Трудовом кодексе указаны некоторые категории граждан, которые не обязаны отрабатывать положенных 2 недели.

К ним относятся следующие:

  • родители-одиночки;
  • матери, воспитывающие малолетних детей, а также детей-инвалидов;
  • работники пенсионного возраста.

Руководители, у которых данные категории граждан работают, обязаны оформить приказ на расторжение контракта в срок, указанный в заявлении. Кроме того, люди, столкнувшиеся с переездом супруга или другими независящими от них обстоятельствами, тоже могут предупредить о своем уходе в экстренном порядке.

Что делать, если сотрудник работает посменно?

Исключение из общего правила составляет случаи, когда специалист работает посменно. При такой ситуации последний день может быть перенесен. Сотрудник отрабатывает свою последнюю смену и, если число ухода выпадает на его выходные, увольняющийся может потребовать оформить прекращение рабочих отношений в соответствии с указанной в заявлении датой.

Исходя из вышеизложенного, датой увольнения будет считаться период составления приказа. Если увольняющемуся лицу необходимо отрабатывать положенные законодательством 2 недели, то последним рабочим числом станет 15-й день после составления заявления.

Добавить комментарий

4 × четыре =