Как военнослужащему уволиться по собственному желанию?

Увольнение военнослужащего по собственному желанию возможно только по решению аттестационной комиссии. При поступлении не на срочную службу, а по контракту отношения между сторонами регулируются не только Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», но Трудовым кодексом РФ. Стоит разобраться подробнее, каков порядок увольнения военнослужащих в свете эти двух нормативных документов, и как уволиться досрочно.

Основания для увольнения военнослужащего

Выписка. Часть 1

Выписка. Часть 2Военнослужащие, принятые на службу по контракту, могут подать рапорт об увольнении при наличии на то определенных обстоятельств. Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения контракта военнослужащего, как его собственное желание. Прием на службу в армию осуществляется путем заключения договора, который предусматривает определенный срок действия.

Как уволиться из армии, что будет достаточным основанием? Трудовой кодекс РФ содержит только два основания для досрочного прекращения контракта:

  • истечение срока  действия договора;
  • соглашение сторон.

Федеральный закон статьей 51 дополняет этот список следующими основаниями:

  1. Достижение предельного возраста, который зависит от звания военного. Так, для маршалов и генералов предельный возраст 65 лет, для полковников и капитанов 55 лет. Для женщин установлен предельный возраст в 45 лет независимо от звания.
  2. Состояние здоровья не позволяет продолжать дальнейшую службу. Данное обстоятельство должно быть подтверждено военно-врачебной комиссией.
  3. Семейные обстоятельства. Данное основание содержит целый перечень ситуаций, по которым командование вынуждено принять решение о досрочном расторжении контракта. Например, необходимость ухаживать за членом семьи, который по состоянию здоровья не в состоянии позаботиться о себе самостоятельно, или в связи с выполнением обязанности опекуна в отношении брата или сестры.
  4. Систематическое нарушение существенных условий договора командованием, где проходит службу контрактник.

Кроме перечисленных обстоятельств увольнение из армии может происходить еще по трем причинам:

  • нарушение военной дисциплины;
  • сокращение штата;
  • приобретение гражданства другой страны.

Но это уже обстоятельства, при которых инициатором прекращения трудовых отношений является командование, а не сотрудник.

Для справки! Зачастую служащие прибегают к радикальным мерам расторжения контракта в виде прогула или неподчинения приказам командования. Но следует знать, что увольнение за виновные действия сотрудника – это право работодателя, а не обязанность.

Порядок расторжения контракта с военным

Веб-страница
Образец рапорта.

Уволиться из армии по собственному желанию можно только по решению аттестационной комиссии. Сотрудник должен подать рапорт своему командиру, который готовит аттестационный лист, прикладывает к нему рапорт увольняемого контрактника и передает на рассмотрение комиссии.

Аттестационный лист направляется не позднее чем за две недели до заседания комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, вызывает на беседу увольняемого. При рассмотрении рапорта коллегиально изучаются предоставленные документы, выслушиваются доводы сотрудника. Кроме того, во внимание принимается мнение командира, который вправе высказать свое мнение по вопросу прекращения трудовых отношений со своим подчиненным.

Процесс рассмотрения рапорта и его результат указывается в аттестационном листе, с которым увольняемый должен быть ознакомлен и расписаться в нем.

Основной проблемой является то, что увольнение из армии досрочно возможно только при наличии уважительных причин. При этом перечень таких причин законодательством не определен. Установление объективности обстоятельств для прекращения трудовых отношений возложено на комиссию, которая не всегда может дать верное заключение.

Важно! Приняв решение уйти из армии, следует в первую очередь обдумать, какие доводы предоставить на рассмотрение коллегии, чтобы она признала досрочное расторжение договора вынужденной необходимостью.

Несмотря на то что окончательное заключение об увольнении принимает командир, который и издает приказ о расторжении контракта, все же его решение опирается на результаты рассмотрения аттестационной коллегии. Поэтому, если коллегиальным решением признано, что причины для прекращения трудовых отношений являются уважительными, то командир, скорее всего, не будет возражать и препятствовать прекращению трудовых отношений.

Добавить комментарий