Образец и рекомендации по оформлению уведомления в Центр Занятости о сокращении штата
Содержание
Содержание заявки
Работодатель обязан перед сокращением сотрудника оповестить его за 2 месяца до увольнения. Касается это так же и Центра Занятости, в котором существует обязательная система отчетности по поводу сокращенных работников для населения. КЗоТ номер 492 Украины и статья 180 ТК РФ регулируют порядок оповещения. В нем работодатель указывает дату освобождения работника и причину его сокращения. Посылать подобное извещение необходимо также за 2 месяца до окончания рабочего срока уволенного.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Составление документа
Вид отчетности уведомления Службы занятости о сокращении имеет две формы, которые предусмотрены законом №420. Саму заявку составляет предприниматель, который совершает процесс сокращения работников. В ней указывается буквально вся информация про уволенных и их личные данные на бывшей работе.
Отчет имеет форму таблицы с секторами заполнения. Форма заполнения уведомления Центра Занятости о сокращении штата выглядит таким образом.
| Номер графы | Содержание |
| 1 | ФИО всех сокращенных сотрудников |
| 2 | Идентификационные коды |
| 3 | Должности и профессии |
| 4 | Коды профессий (каждого отдельно) |
| 5 | Уровень квалификации |
| 6 | Доход работников |
| 7 | Даты повышения квалификации |
| 8 | Пункт пропускается, если сотрудник не получает компенсацию из фонда государственного страхования |
| 9 | Пол |
| 10 | Дата и регион рождения увольняемых |
| 11 | Образование |
| 12 | Группа инвалидности (если имеется) |
| 13 | Дата оповещения человека о сокращении |
| 14 | Дата разрыва трудового договора и освобождения работника |
| 15 | Адрес человека и его активный номер телефона |
Далее это все подписывается самим предпринимателем с указанием даты написания и печатью организации. Вот примеры, как может выглядеть этот документ.
По ТК РФ, если работодатель не подал отчетность вовремя или сделал это неправильно, то ему положен штраф в размере годовой зарплаты каждого человека, не фигурирующего в отчете. Это довольно серьезная сумма, с другой стороны, в ЦЗН можно заранее узнать о том, как в каждом конкретном случае и для каждого штата лучше подать заявку. Сотрудники ЦНЗ отвечают на вопросы и при личном обращении, и по телефону. А стандартные образцы документов вывешены на стенде.
