Образец и рекомендации по оформлению уведомления в Центр Занятости о сокращении штата

И сотрудникам, и работодателям важно знать, каков образец написания и оформления заявки уведомления в Центр Занятости о сокращении штата. Как грамотно составить и подать заявку?

Содержание заявки

Работодатель обязан перед сокращением сотрудника оповестить его за 2 месяца до увольнения. Касается это так же и Центра Занятости, в котором существует обязательная система отчетности по поводу сокращенных работников для населения. КЗоТ номер 492 Украины и статья 180 ТК РФ регулируют порядок оповещения. В нем работодатель указывает дату освобождения работника и причину его сокращения. Посылать подобное извещение необходимо также за 2 месяца до окончания рабочего срока уволенного.

Составление документа

Статья
ТК РФ Статья 180.

Вид отчетности уведомления Службы занятости о сокращении имеет две формы, которые предусмотрены законом №420. Саму заявку составляет предприниматель, который совершает процесс сокращения работников. В ней указывается буквально вся информация про уволенных и их личные данные на бывшей работе.

Отчет имеет форму таблицы с секторами заполнения. Форма заполнения уведомления Центра Занятости о сокращении штата выглядит таким образом.

Номер графы Содержание
1 ФИО всех сокращенных сотрудников
2 Идентификационные коды
3 Должности и профессии
4 Коды профессий (каждого отдельно)
5 Уровень квалификации
6 Доход работников
7 Даты повышения квалификации
8 Пункт пропускается, если сотрудник не получает компенсацию из фонда государственного страхования
9 Пол
10 Дата и регион рождения увольняемых
11 Образование
12 Группа инвалидности (если имеется)
13 Дата оповещения человека о сокращении
14 Дата разрыва трудового договора и освобождения работника
15 Адрес человека и его активный номер телефона

Далее это все подписывается самим предпринимателем с указанием даты написания и печатью организации. Вот примеры, как может выглядеть этот документ.

Пример
Стандартная форма документа.

По ТК РФ, если работодатель не подал отчетность вовремя или сделал это неправильно, то ему положен штраф в размере годовой зарплаты каждого человека, не фигурирующего в отчете. Это довольно серьезная сумма, с другой стороны, в ЦЗН можно заранее узнать о том, как в каждом конкретном случае и для каждого штата лучше подать заявку. Сотрудники ЦНЗ отвечают на вопросы и при личном обращении, и по телефону. А стандартные образцы документов вывешены на стенде.

Добавить комментарий

шестнадцать + тринадцать =