Как защитить себя от понуждения к увольнению?

Понуждение к увольнению со стороны работодателей – явление нередкое. Кто-то просто предлагает работнику написать заявление по собственному желанию и в случае отказа делает условия труда невыносимыми для работника. А кто-то провоцирует сотрудника на проступок, в результате которых работника увольняют за виновные действия. Законодательство содержит широкий перечень оснований для увольнения, ввиду которых работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником без особого труда.

Права по закону

Для того чтобы защитить себя от незаконных действий нанимателя, следует знать свои права. Наиболее распространенный способ увольнения сотрудника – это сокращение его должности. При этом должен быть соблюден определенный порядок увольнения, но не все наниматели желают возиться с сокращением штата и предлагают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.

Работнику следует знать, что он вправе отказаться писать заявление по собственной инициативе. И если работодатель решил его уволить, сократив занимаемую им должность, то должен не только письменно уведомить его за 2 месяца, но и выплатить выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Если работодатель решил прибегнуть к увольнению за нарушение трудовой дисциплины, то статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований, который не может быть дополнен по желанию нанимателя. Поэтому, если со стороны руководства принуждение к увольнению по соглашению сторон осуществляется путем угрозы уволить за виновные действия работника, то в первую очередь следует обратить внимание на то, есть ли документальное подтверждение совершения работником виновных действий.

Для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания наниматель должен иметь следующие документы:

1. При увольнении за нахождение на работе в состоянии опьянения должно быть медицинское заключение, подтверждающее данный факт.
2. Нарушение норма охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям, подтверждено заключением органа, который уполномочен осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда.
3. Совершение хищения по месту работы установлено постановлением об административных нарушениях или приговором суда.
4. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно только при условии, что работник в течение года привлекался к дисциплинарной ответственности за подобное нарушение.
5. Отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд необходимо документально зафиксировать.

По факту нарушения сотрудник должен дать свое письменное объяснение. Если работодатель его не истребовал, то для прекращения трудовых отношений одного факта вины сотрудника недостаточно.

Полезные советы работникам

Когда сотрудника принуждают к увольнению, то ему необходимо быть всегда начеку и не допускать ошибок. К сожалению, нет универсального рецепта, как защитить себя от неправомерных действий нанимателя, но соблюдение определенных правил пригодится:

1. Еще раз изучить свою должностную инструкцию, и если руководитель требует выполнить поручение, которое не связано с выполнением сотрудником своих трудовых функций и вовсе невыполнимо, попросить его дать письменную просьбу. Свой отказ также оформить в письменном виде со ссылкой на свои должностные обязанности.
2. Ни под каким предлогом не употреблять на рабочем месте алкоголь, ведь это может быть провокацией со стороны руководителя.
3. На работу приходить заблаговременно, а свое отсутствие подтверждать документально.
4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным действием со стороны работодателя. При таких обстоятельствах работник может обратиться за защитой в инспекцию по труду. Специалисты данного учреждения помогут составить жалобу, например, по такому образцу.

В заявлении необходимо изложить все факты, которые указывают на принудительное увольнение.

В том случае, если сотрудник не выдержал давления со стороны руководства и написал заявление об увольнении по собственному желанию, это не лишает его права обратиться в суд.

В судебном порядке будут исследованы все предоставленные доказательства того, что заявление было написано под давлением и не является волеизъявлением самого работника. В случае если факт принуждения сотрудника к увольнению будет установлен судом, уволенного восстановят на работе, а наниматель помимо выплаты компенсации за моральный вред будет привлечен к административной ответственности.