Образец и правила подачи уведомления о получении трудовой книжки при увольнении
Содержание
Содержание и предназначение документа
Часто безответственность работников при увольнении приводит к серьезным нарушением правил Трудового кодекса и последующим штрафным санкциям. Сроки отдачи ТК под расписку варьируется в пределах одного рабочего дня, в дату самого увольнения или сокращения работника.
Если книжка не была выдана в течение последующих 3-х дней, то это считается нарушением Трудового Кодекса и влечет за собой последствия, вплоть до суда.
Нюанс! Если сотрудник сможет доказать, что отсутствие документов причинило ему ущерб, например, он не смог устроиться вовремя на новое перспективное место работы из-за халатности предыдущего работодателя, то он вправе претендовать на компенсацию.
Уведомление в состоянии написать как руководитель лично, так и сотрудник кадрового отдела, занимающийся обслуживанием трудовых карт и их выдачей. В случае с ИП бланк заполняет сам предприниматель.
Получить ТК может не только сам работник, но и его доверенное лицо (родственник, друг). Если получение происходит не лично, а через посредника, то об этом должно быть написано в тексте бумаги.
Аналогичным образом указывается необходимость пересылки почтой или курьерской службой. Оплату за пересылку производит уволенный.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Как составить уведомление?
Заявление на выдачу трудовой книжки составляется в одном или двух экземплярах и регистрируется в журнале исходящих документов. Пример можно посмотреть в отделе кадров или секретариате предприятия, либо воспользоваться приведенным выше образцом.
В заявлении в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:
- дата сокращения или увольнения сотрудника;
- причина ухода;
- просьба о выдаче ТК;
- адрес отправки, если нужно.
В завершение документ нужно подписать, желательно синей ручкой, и поставить дату.
