Как поступать когда начальник не спешит подписывать заявление на увольнение?
Содержание
Что говорится в правовых актах?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не подписывает заявление об увольнении, а только уведомляется о принятом решении. Так что сотруднику не требуется получать подпись директора, главное, чтобы документ был принят.
Если лица, занимающие руководящие должности, не подписывают заявление на увольнение, можно зарегистрировать документ в канцелярии предприятия, а единственная подпись, которая требуется – от автора заявления.
Для справки! Нужно уведомить всеми возможными способами, чтобы начальник не мог уволить работника на основании прогула.
Когда человек сделал все возможное для предупреждения, но руководитель не соглашается на расторжение трудовых отношений, то при наличии правильно и вовремя поданного заявления уволить сотрудника по статье за прогул нельзя, если тот не явится на работу через 2 недели. Именно этот срок предусмотрен законодательством для уведомления нанимателя и поиска нового работника.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Порядок действий для сотрудника
Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то увольняющийся может отправить ему этот документ по почте.
Алгоритм действий в этом случае таков:
- Отдать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю.
- Если начальник не принял документ, то попробовать его зарегистрировать в канцелярии.
- При отказе в регистрации направить прошение на увольнение по собственному желанию в виде заказного письма с уведомлением.
В этом случае необходимо указать точное число расторжения контракта, учитывая дни, которые понадобятся на доставку. По 80-й статье ТК РФ отсчитывать 2 недели надо на следующий день с момента получения документа руководителем.
Важно! Необходима отправка именно с уведомлением, чтобы директор или канцелярия обязательно отметили получение письма. После этого сотрудник может не приходить на работу по истечении двухнедельного срока на законных основаниях.
Обращение в суд
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, а сотрудник предупредил его всеми возможными способами о своем уходе, при этом расчет по истечении 14 суток так и не произведен, то можно подавать иск в суд.
Важно! Срок направления заявления в суд составляет 3 месяца со дня обнаружения противоправных действий директора (392-я статья ТК РФ). Если сотрудник по уважительной причине пропустил сроки обращения в судебную инстанцию, то, предоставив доказательства того, что ранее обратиться не было возможности, период подачи иска можно продлить. В противном случае по истечении трехмесячного срока иск не примут.
Что надо указать в заявлении:
- адрес и название суда;
- место проживания ответчика и истца;
- цену иска (общая сумма денег, которые должен выплатить директор);
- требования к руководителю;
- краткое описание проблемы;
- ссылку на нарушенное положение ТК РФ.
К иску должны прилагаться все бумаги, подтверждающие нарушение закона со стороны работодателя. В соответствии с 62-й статьей ТК РФ можно забрать нужные документы в организации, откуда увольняется человек. По закону отказать в этом нельзя, и документы должны выдать в течение 3 дней.
Важно! По 393-й статье ТК РФ государственная пошлина за разрешение трудовых споров не уплачивается. Остальные расходы, связанные с подачей заявления, можно потребовать с ответчика.
Заявление подают исходя из количества лиц, участвующих в процессе (2 копии для начальника и 2 для суда, включая приложенные документы). При подаче нужно сделать еще одну копию иска, на котором в суде поставят отметку о принятии бумаги.
Но что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, но при этом в суде не принимают заявление, так как истек срок обращения?
Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель не желает подписывать заявление об увольнении, то что же еще делать в этом случае? Можно отправить жалобу трудовому инспектору. Срок в который можно подать заявление в эту организацию не ограничен.
Что нужно указать в обращении:
- ФИО заявителя;
- адрес отделения инспекции, полное имя ее руководителя;
- краткое изложение просьбы и проблемы;
- ссылка на нарушенное положение ТК РФ;
- число подачи и подпись заявителя.
Плюсом обращения к инспектору является то, что подать жалобу можно несколькими способами:
- по почте;
- лично отдать в руки сотруднику инспекции.
Все заявления рассматриваются в срок до 30 суток со дня получения жалобы. По результатам проверки в компании подчиненному высылают письмо с ее итогами и дальнейшими действиями.
Что может сделать инспекция:
- привлечь директора к административной ответственности;
- выдать руководителю требование устранить нарушение;
- временно остановить деятельность компании (в том числе оборудования и отделов).
Поэтому если работодатель не принимает заявление об увольнении и нет возможности обратиться в суд, то можно воспользоваться этим вариантом. Если проверка выявит нарушения, то инспектор может привлечь к делу суд и правоохранительные органы.
