Что делать, если уволили с работы?

Большинство взрослых и работающих людей могут столкнуться с тем, что их уволили с работы, и что делать в такой ситуации, знают не все. И тут возможны 2 варианта развития событий, каждый зависит от того, насколько законно было произведено расторжение трудовых отношений.

Законные основания на увольнение

Парень забирает вещи

Прекращение трудового договора можно считать действительным, если предоставлена основательная причина для этого. Поэтому в первую очередь при вопросе о том, что делать, если уволили с работы, стоит убедиться в значимости причины.

Трудовым кодексом представлено несколько оснований, которые позволяют окончить трудовой контракт, когда инициатором выступает наниматель, а также ряд причин, которые признаны как обстоятельства, не зависящие от сторон, заключивших контракт.

Увольнение по инициативе нанимателя

Любые руководители компаний должны четко знать ответ на вопрос, почему увольняют с работы именно этого сотрудника, и законно ли это желание? Просто по прихоти начальства, например, из-за личной неприязни или необходимости пристроить на хорошую должность другого человека, прекратить трудовые отношения нельзя.

Увольнение будет считаться законным, если руководитель будет руководствоваться следующими обстоятельствами, описанными в законах:

  1. Аннулирование деятельности организации или закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. Оптимизация штатного расписания. Сократить могут численность коллектива предприятия или определенные должности, в которых организация не нуждается более.
  3. Отсутствие у работника достаточной квалификации и навыков для предоставления качественной производительности.
  4. Негрубое нарушение трудовой дисциплины более двух раз. Например, опоздание, неисполнение мелкого поручения.
  5. Совершение грубого нарушения. Сюда входит достаточно обширный список, от банального прогула до кражи с предприятия или у сотрудников.
  6. Утрата доверия у руководителя по отношению к сотруднику. Например, растрата или неисполнение действий по устранению аварий, конфликтов и других неприятных ситуаций.
  7. Предоставление фальсифицированных документов, благодаря которым человек был принят на работу или его условия труда были тем самым улучшены. Например, предоставление ложной справки о беременности или наличии троих детей, или поддельных документов о высшем образовании.

Предусмотрено также несколько пунктов непосредственно для руководства предприятий, а именно: грубое нарушение или действия начальника и других представителей руководства компании, которые привели к аварии и последующей травматизации рабочих или порче имущества.

Для тех, кто осуществляет деятельность в образовательной сфере также предусмотрено одно нарушение, за которым последует безоговорочное прекращение трудовых отношений,- это – совершение аморального поступка.

Например, в организации, которая никак не связана с несовершеннолетними, ненормативная лексика по отношению к сотрудникам или же громкие скандалы с оскорблениями могут и не стать причиной для расторжения договора, в любой образовательной организации такое поведение неприемлемо.

Увольнения по форс-мажорным обстоятельствам

Женщина и начальник

Существуют ситуации, когда дальнейшая деятельность на определенном предприятии невозможна не по вине сотрудника или работодателя.

К ним относятся, например, следующие обстоятельства:

  1. Восстановление рабочего на должности, который был уволен незаконно ранее.
  2. Сотрудника по результатам голосования совет директоров или любого другого решающего органа не избрали на должность.
  3. Вынесение приговора суда, в результате которого дальнейшая работа невозможна. Например, запрет на занимание определенной должности или же совершение уголовного преступления, которое повлекло лишение свободы.
  4. Потеря трудоспособности.
  5. Окончание действия или утрата документа, который позволял осуществлять определенную деятельность. Например, лишение водительских прав или окончание срока действия лицензии на ношение оружия.

При этом не всегда сразу следует увольнение, если есть возможность в некоторых случаях предоставить другую вакансию, работника оставят в организации.

Незаконное увольнение

К юристам, которые специализируются на трудовом праве, часто обращаются за помощью, говоря о том, что, например, мужа уволили с работы, или сотрудника лишили рабочего места на основании, которого нет в законе.

Кроме этого, если сотрудника уволили с работы по основательным причинам, но процедура проведена неверно, то можно восстановиться в должности. Например, не произведен до конца расчет с увольняемым или не проведено служебное расследование перед дисциплинарным взысканием, когда необходимо письменно зафиксировать как минимум 2 проступка.

Бывают ситуации, когда работника заставляют увольняться. В любом случае необходимо предоставить доказательную базу.

Всегда нужно сначала указать начальству на ошибку, быть может, это случайность. В некоторых организациях предусмотрена трудовая комиссия, которая и решает подобные спорные вопросы. Только, если ситуация не будет исправлена, следует обращаться в вышестоящие инстанции.

Помочь восстановлению на работе могут помочь следующие организации:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Время обращения в суд и прокуратуру составляет 30 дней, в трудовую инспекцию можно обращаться в любое время, однако если понадобиться дальнейшее решение судебного органа, лучше если все манипуляции будут произведены в срок, то есть в течение 30 дней.

Что делать, если увольнение законно?

Поиск труда

В том случае, если увольнение проведено по всем правилам или неправомерные действия начальства оспорены в суде, уволенному ничего не остается кроме, как смириться и начать поиски достойной новой работы.

В первую очередь, можно воспользоваться услугами ЦЗН, сотрудники биржи труда не только помогут найти работу, но и окажут некоторую финансовую помощь на время поисков и даже, по возможности, отправят на переквалификацию.

Однако полагаться только на центр занятости не стоит. Далеко не все работодатели отправляют запросы в государственные учреждения. Наиболее популярный поиск работы через интернет или по старинке – с помощью объявлений на дверях учреждений.

Но до этого необходимо составить грамотное резюме. В нем следует проинформировать не только об общих данных, но и дополнительных, например, об образовательных курсах и приобретенных навыках. Важно, чтобы резюме было оформлено грамотно.

Для дизайнеров, архитекторов рекомендуется создать портфолио с наиболее достойными результатами работ.

Потеря работы приносит массу переживаний и неудобств. Поэтому в первую очередь стоит разобраться в законности прекращения трудовых отношений и только затем начинать поиски новой работы, но делать это нужно грамотно.

Добавить комментарий

17 − три =