Образец и правила составления заявления на сокращение рабочего дня

Заявление на сокращенный рабочий день необходимо для решения ситуаций, при которых следует обратиться к руководителю, когда требуется уменьшить время труда. Как грамотно составить такую просьбу, и в чем особенности ее оформления?

Содержание

Существует 3 вида рабочего времени:

  • полное;
  • неполное;
  • сокращенное.

В трудовом законодательстве так же можно найти понятие сверхурочный рабочий день и ненормированное время. В законодательстве также четко определяются рабочие дни и время для определенных профессий, связанных со специфичной сферой или тяжелой деятельностью.

Сокращенное время – это трудовой режим, продолжительность которого устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя. Он подразумевает оплату пропорционально отработанным часам и дням.

Образец

Web-page

Чтобы получить сокращенное время следует иметь на это весомые причины и отразить их в своем прошении.

Единой регламентированной законом формы составления документа не существует, однако, в нем обязательно должны быть такие части:

  1. Шапка, на имя кого составляется просьба, от кого она исходит.
  2. Слово «заявление».
  3. Содержательная часть с указанием даты, с которой изменения режима труда вступают в силу, периода, на который они будут действовать, и сути изменений.
  4. Желательно сразу указать причину перемен в своем графике, по возможности приложить доказательства (справки, рекомендации).
  5. Дату написания, подпись подающего.

Примерный образец заявки о потребности в сокращении рабочего дня для работников предприятия можно посмотреть в отделе кадров или воспользоваться этим примером.

Директору ООО «Гамма»

Юрченко М.В

Главного инженера

Отдела обслуживания

Миронова В.Л

Заявление

Прошу установить мне с 02.05.2016 г. неполное рабочее время по четвергам с 8.30 до 12.30. на период в 2 недели. По состоянию здоровья в это время вынужден посещать физиопроцедуры. Справку о болезни и рекомендации лечащего врача прилагаю.

01.05.2016

Миронов В.Л.

Следует понимать, что работодатель всегда вправе отказать сотруднику по определенным причинам. Однако, в случае соблюдения всех норм трудового закона и требований организации в большинстве случаев стоит ожидать одобрения своей просьбы.

Добавить комментарий