Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска? Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы?

Когда увольнение возможно?

увольнение беременной женщины

11

Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет. В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях.

Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах:

  1. Ликвидация предприятия. Это единственный тип увольнения, где инициатором выступает руководитель, при котором можно прекратить трудовые отношения с любым сотрудником.
  2. Сокращение численности или штата. Сократить беспрепятственно можно только должность недавно вышедшей из декрета работницы, но необходимо предложить ей другие свободные вакансии. Если стоит выбор между равными сотрудниками, то выбирают по уровню образования и опыту.
  3. Срок действия контракта подошел к концу. Когда женщина еще находится в декрете, трудовой контракт с ней продляется автоматически, но, если на момент ее выхода из отпуска руководитель против дальнейшего сотрудничества, то трудящаяся может быть уволена.
  4. Соглашение сторон. Здесь увольнение может быть начато как самим сотрудником, так и нанимателем. При достижении определенных условий, которые устраивают обе стороны, возможно окончание рабочей деятельности.

Для увольнения на других основаниях, например, неоднократных нарушениях режима труда, следует сначала правильно оформить процедуру дисциплинарного взыскания. То есть за год у женщины перед увольнением должно накопиться не менее 2 выговоров. А если собираются уволить за прогул, то вначале наниматель обязан убедиться в том, что он действительно имел место, а уже потом принимать решение о расторжении контракта с провинившейся сотрудницей.

Для справки! Если женщина считается одинокой или многодетной матерью, увольнение по сокращению, если ее уровень квалификации не ниже, чем у других сотрудников, невозможен. А если же он ниже, чем у других претендентов на рабочее место, то таким сотрудницам сначала должна быть предложена возможность повышения квалификации

Бывает, что работница за время декрета нашла другую работу и решила уволиться с прежнего места. В этом случае сотрудница может попросить прекратить отношения с ней в любое удобное для нее время.

У нее есть возможность отправить заявление на увольнение еще в декрете, или после выхода на работу. В первом случае можно послать заявление по почте или отправить лично руководителю в тот срок, когда до выхода из декрета останется 2 недели. То есть заблаговременное оповещение начальника об уходе дает возможность трудящейся сразу после выхода из декрета считаться уволенной и переходить на новое место работы.

В противном случае возможно, что сотруднице придется после выхода из отпуска исполнять должностные обязанности или просто числиться на предприятии еще 14 дней. Однако, как показывает практика, у руководителя уже есть замена – это сотрудник, который исполнял обязанности на момент отсутствия декретницы, поэтому прекращают трудовой договор сразу.

То есть, гарантии, которые законодательно не дают нанимателям расторгнуть контракт с женщиной, предоставляются лишь в определенных ситуациях. Сотрудница, чей ребенок старше 3 лет, и которая вышла из декрета, не имеет дополнительных преимуществ перед остальным коллективом, а значит ее уволить можно, если на это есть причины.

Добавить комментарий

пять × пять =