Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. ТК РФ предоставляет женщинам право на такой отпуск, в течение которого она может ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем, это не лишает женщину возможности быть активной участницей трудовых отношений.

Нюансы увольнения после декрета

Женщина с ребенком

Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя. Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц:

  • воспитывающих малолетних детей в возрасте до трех лет;
  • мать-одиночка, у которой на воспитании ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет.

Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней.

Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу. Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить.

Заявление
Образец заявления.

Содержание письма можно написать по следующему образцу: « Прошу уволить меня по собственному желанию 10 июля 2017 года».

Важно! При досрочном расторжении контракта, заключенного на конкретный срок, необходимо получить согласие нанимателя.

Расчет компенсации при увольнении с примером

Расторжение трудовых отношений после декрета по собственному желанию или по соглашению сторон не дает права на дополнительные компенсационные выплаты. Как правило, заработная плата выплачивается до того, как женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.

При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.

Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:

  • количество дней оплачиваемого отдыха;
  • среднедневной заработок;
  • отработанный период;
  • коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка.

Чтобы узнать количество дней ежегодного отдыха, которые не использованы, необходимо количество дней этого отдыха поделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были отработаны. Например, отдых составляет 24 дня, сотрудница отработала 10 месяцев. Расчет будет следующим: 24/12*10=20 дней.

Далее следует высчитать среднедневной заработок. Для этого необходимо сумму зарплаты за 12 месяцев разделить на 12 и полученную в результате сумму разделить на коэффициент, который в 2017 года составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней, которые сотрудница не использовала в качестве отпуска.

Калькулятор

Например, зарплата за 12 месяцев составила 150 000 рублей, так среднедневной заработок будет следующим: 150 000/12/29,3=427 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованные дни: 427х20=8 540 рублей.

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата? В том случае, если женщина после декрета подлежит сокращению при условии, что она не относится к категориям сотрудниц, указанной в части 3 статьи 261 ТК РФ, то помимо компенсации за отпуск ей выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку. После увольнения среднемесячный заработок сохраняется на протяжении 2 месяцев при условии, что уволенная за этот период не нашла новую работу. По ходатайству службы занятости средний заработок можно получить и в третий месяц после расторжения договора.

Зачастую руководители не хотят возиться с длительной процедурой сокращения штата и предлагают сокращаемым работникам написать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон. Важно! Увольнение по инициативе работника не дает права на получение оплат, которые установлены при сокращении штата.

На такой вариант прекращения трудовых отношений можно согласиться, однако, при условии, что наниматель заплатит все суммы, которые предусмотрены законодательством при сокращении штата. О дополнительных выплатах лучше сразу договориться с работодателем, оформив это письменным соглашением, и только после этого писать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Добавить комментарий

девять − четыре =