Какое число нужно указывать в заявлении при увольнении по собственному желанию?

На первый взгляд кажется, что не важно, каким числом писать заявление на увольнение, но на самом деле расхождение в датах может иметь принципиальное значение при прекращении трудового договора.

Правильное указание даты

Образец
Пример заявления.

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Поэтому обращаться к руководству с просьбой о прекращении трудовых отношений необходимо с учетом данного срока. Например, если работник желает уйти, чтобы выйти на новую работу с 1 февраля, то минимальный срок, в который он должен подать заявление, это 17 января. Последним рабочим днем в данном примере будет 31 января.

Срок уведомления нанимателя начинает истекать со следующего дня после того, как руководство узнало на намерении сотрудника уйти. Поэтому в приведенном примере 17 января – это не день составления заявления, а день, когда руководитель с ним ознакомился.

Важно! Уволиться по собственному желанию можно только в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Составляя заявление, многие сотрудники допускают ошибку, когда пишут «прошу уволить меня по собственному желанию с 31 января 2017». Предлог «с» зачастую вносит путаницу, и специалисту кадровой службы сложно определить, что имел ввиду увольняемый: 31 января – это последний рабочий день, или это день, когда сотрудник уже не выйдет на работу? Во избежание подобных ситуаций рекомендуется не указывать предлог «с». Тогда становиться понятным, что уволить заявителя следует 31 января.

Заявление
Образец составления документа.

Если по согласованию с нанимателем сотрудник увольняется без соблюдения срока уведомления работодателя, то можно написать заявление за день до расторжения договора. Это касается и ситуаций, когда работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения заявителя в день, указанный в обращении, поскольку в силу объективных обстоятельств он не может больше продолжать работу. Например, согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья, или в связи с переездом.

Для справки! Если работника призвали в армию, то для оформления прекращения трудовых отношений достаточно повестки.

Учитывая, что нанимателю необходимо время для того, чтобы оформить прекращение трудовых отношений, рассчитать все выплаты, которые положены работнику при увольнении, лучше известить руководство заблаговременно, даже если работник имеет право на расторжение договора без соблюдения срока извещения работодателя.

При увольнении следует учесть и расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодно предоставляемого отдыха. Это связано с тем, что при расчете компенсации отработанный период считается в месяцах, при этом полный месяц берется в учет, если в нем отработано более 14 дней.

Например, отработанное время, за который сотрудник не использовал отпуск, начинает исчисляться с 5 апреля. Если увольняемый напишет заявление таким образом, что последним его рабочим днем будет 14 сентября, то он получит компенсацию за отпуск из расчета отработанного периода в количестве 5 месяцев, поскольку сентябрь не будет учитываться. Но если последним рабочим днем будет 15 сентября, то к расчету будет принято 6 месяцев, а чем больше отработанный период, тем больше размер компенсации за неиспользованный ежегодно предоставляемый отдых.

Прекращение трудовых отношений в отпуске

Правильно составленный образец
Пример составления документа.

Еще одной особенностью увольнения по собственному желанию является возможность уволиться, находясь в очередном ежегодно предоставляемом отпуске или в декрете. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период, когда работник находится в отпуске или на больничном, по законодательству невозможно. Но для увольнения по инициативе работника таких ограничений законодательство не устанавливает.

В том случае, если увольняемый не хочет выходить на работу после отдыха, то заявление может быть отправлено по почте заказным письмом с уведомление о получении. Единственное, что надо учесть, это соблюдение срока уведомления нанимателя за 14 дней. Например, человек ушел в отпуск с 1 июня по 28 июня. Чтобы не выходить больше на работу, письмо следует отправить не позднее 12 июня, поскольку еще следует учесть время на пересылку письма.

Аналогично можно уволиться с работы, находясь в декрете или на больничном.

Добавить комментарий