Особенности составления и передачи рапорта на увольнение из вооруженных сил

Если сотрудник решил уволиться из Вооруженных Сил Российской Федерации, то он пишет не заявление, а рапорт на увольнение, хотя суть обоих документов одинакова. Порядок расторжения контракта с военнослужащими несколько отличается от прекращения трудовых отношений с гражданскими лицами и наряду с Трудовым кодексом регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Содержание рапорта на увольнение

Web-page
Пример документа.

Образец рапорта на увольнение не имеет специально утвержденной формы и пишется в произвольной форме, но с обязательным соблюдением указания всех необходимых сведений. Заявление пишется на имя командира войсковой части.

То, какого содержания будет рапорт на увольнение из ВС РФ, зависит от оснований для прекращения трудовых отношений. Если при расторжении договора с гражданским лицом не обязательно указывать причину прекращения трудовых отношений, то в рапорте при увольнении по собственному желанию военнослужащего ее указание обязательно.

Например, текст заявления может быть следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с (указать причину). Уважительность причины и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии. Для постановки на учет прошу направить мое личное дело (указать военкомат по месту жительства)». Под текстом сотрудник ставит свою подпись и дату составления.

В заявлении можно ходатайствовать о назначении врачебно-военной комиссии или, наоборот, написать отказ в ее прохождении. При расторжении контракта по состоянию здоровья прохождение ВВК обязательно. Если сотрудник пишет рапорт на увольнение по окончанию контракта, то рекомендуется также ходатайствовать о назначении ВВК.

Для справки! Если будет установлено, что военнослужащий в период прохождения службы приобрел какое-либо заболевание, то для него предусмотрены компенсационные выплаты. Кроме того, законом предусмотрены льготы на проезд и на получение медицинской помощи.

Заявление составляется в двух экземплярах и регистрируется в кадровой службе. На экземпляре сотрудника проставляется входящий номер и подпись лица, принявшего документ. Командование части должно рассмотреть обращение сотрудника в течение 30 дней, проигнорировать или не принять его не имеют права. Если по истечении данного срока заявитель не получит ответ на свое обращение, то может обжаловать бездействие командования в суде или обратиться в прокуратуру.

Для справки! Если в военной части производится сокращение штата, то рапорт на увольнение не пишется. Процесс сокращения штата должен быть осуществлен с соблюдением норм трудового законодательства.

Порядок расторжения контракта с военным

Солдаты

После того как командир получил от сотрудника рапорт, он должен составить аттестационный лист и подготовить весь пакет документов для передачи в аттестационную комиссию. Командир должен изучить все документы, которые предоставил сотрудник, а также разобраться в обстоятельствах, по которым он собирается увольняться.

На практике рапорт на увольнение военнослужащего по контракту рассматривается комиссией зачастую не в пользу сотрудника, если срок действия контракта еще не истек. Поэтому, для того чтобы комиссия приняла решение о расторжении трудовых отношений, необходимы веские причины. Трудовое законодательство не содержит конкретного перечня таких обстоятельств, но, исходя из практики, уважительными причинами признаются следующие:

  • перевод на другое место службы супруга или супруги;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или несовершеннолетним ребенком;
  • достижение возрастного предела.

Если военнослужащий достиг предельного возраста, то инициатором расторжения контракта может быть и само командование, тогда рапорт на увольнение по предельному возрасту составлять нет необходимости.

На заседание аттестационной комиссии вызывается увольняемый. Комиссия рассматривает документы, выслушивает доводы военнослужащего и принимает решение. Оценка уважительности причин досрочного расторжения контракта военнослужащего также входит в компетенцию комиссии. Решение оформляется протоколом, который должен быть выдан сотруднику в течение 3 дней по его требованию.

Сроки расторжения контракта лучше предварительно обсудить с командиром. Приказ о расторжении контракта подписывает командир, принимая в учет результаты заседания аттестационной комиссии, решение которой носит рекомендательный характер. В том случае, если военнослужащему отказали в досрочном расторжении договора либо нарушен порядок рассмотрения его обращения, то он может обжаловать решение командования или аттестационной комиссии в военном суде.

Добавить комментарий