Как поступить и кто поможет, если при увольнении не производят расчет?

Какие возмещения полагаются при увольнении?

140-я статья Трудового кодекса гласит, что выдача компенсаций происходит в последний трудовой день. В эту дату должны быть выплачены как денежные возмещения, так и выданы все документы. Если подчиненного не было в этот день на работе, то оклад, и другие возмещения следует заплатить на следующий день после истребования уволенным окончательного расчета.

Следующие компенсации положены сотруднику, когда он увольняется:

• невыплаченный заработок за отработанные дни;
• возмещение за неистраченный отпуск;
• выходное пособие (при расформировании компании или сокращении численности подчиненных).

Дополнительно к этому полагается и выдача 13-й зарплаты после увольнения, но только если подобное положение присутствует в трудовом договоре или прописано во внутренних регламентах компании.

Важно! Невыплата заработной платы при увольнении может повлечь за собой серьезное наказание для  нанимателя (236-я статья ТК РФ).

В какой день должны произвести окончательный расчет?

В стандартном порядке это делается в последний день работы, но если подчиненный не имеет возможности получить расчет, то начальник должен выслать ему письмо с требованием забрать деньги. Если денежные выплаты происходят на карточку, то переводят все возмещения на нее.

Если человек болел, тогда нужно оплатить еще и больничный.

Важно! Направить жалобу на руководство можно не только за невыплату зарплаты, но и если подчиненному не выдают в день выхода приказа заполненную трудовую книжку.

Куда можно подать жалобу?

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? Данный проступок является серьезным основанием для обращения в суд или к инспектору по труду с жалобой. Но сначала следует написать претензию на имя начальника, чтобы он не мог заявить, что сотрудник сам не пришел за расчетом в положенный срок. Помимо этого такое действие даст директору еще один шанс разрешить конфликт.

Что нужно обозначить в письменной претензии:

• число, в которое наниматель должен уволить сотрудника;
• указать, что работодатель не выплатил зарплату и другие возмещения при увольнении;
• отметить, что в будущем на директора будет подано заявление в суд (или другие инстанции).

Один экземпляр претензии нужно отдать нанимателю, а второй оставить себе. Данную бумагу можно использовать для подачи иска в суд или жалобы инспектору. Заявление в трудовой инспекции рассматривается в течение 30 суток со дня получения.

Важно! Жалобу инспектору можно подать в трехмесячный срок после увольнения (статья 386 ТК РФ). Судебный иск направляется в течение месяца, согласно 392-й статье ТК РФ.

Подача иска по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Остальные затраты заявитель вправе требовать с ответчика.

Ответственность директора

Невыплата зарплаты при увольнении может повлечь за собой наказание в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ ежедневно до полной выплаты.

Если директор отказывается выдавать расчет, то на него могут наложить административную ответственность. 237-я статья ТК РФ также наделяет сотрудника правом потребовать компенсацию если причинен моральный вред.

Когда положено более серьезное наказание?

Согласно 145-й статье УК РФ наниматель может привлекаться и к уголовной ответственности за невыдачу или лишь частичную выплату заработной платы и остальных возмещений, предусмотренных законом.

Иногда люди не знают, куда обращаться, если им частично не выплатили зарплату при увольнении. Что делать в таком случае действительно непонятно, поскольку директор все равно выплатил какую-то часть денег. Однако в статье 145 УК РФ обозначено, что если наниматель незаконно удержал более половины от полагающейся суммы, то ему грозит даже уголовная ответственность.

Варианты наказаний за частичную невыдачу компенсаций:

• штраф до 120 000 рублей;
• заключение под стражу на срок до 1 года;
• штраф директору в размере его годового заработка;
• исправительный труд до 2 лет;
• потеря возможности работать на руководящих должностях (до 1 года).

Исходя из этого становится понятно, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения в полном размере – подавать судебный иск. За такое правонарушение на нанимателя налагается еще большая ответственность.

Варианты наказаний в этом случае:

• штраф от 100 000 до 150 000 рублей;
• исправительный труд на 3 года (вместе с этим человека лишают возможности работать на руководящих должностях);
• заключение под стражу на трехлетний период;
• штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Если полная или частичная невыплата компенсаций повлекла за собой тяжелые последствия (смерть, болезнь подчиненного, потеря жилища и так далее), то ответственность для директора увеличивается.

Варианты наказаний, положенных в этом случае:

• штраф до полумиллиона рублей;
• лишение свободы сроком до 5 лет;
• штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Чтобы не дошло до судебной тяжбы, лучше всего сначала попробовать решить конфликт мирным путем, например, отправить заявление на увольнение в письменном виде и предупредить о намерениях обратиться в другие инстанции. Но если наниматель продолжает настаивать на своем, тогда остается только обратиться в суд.