Средняя зарплата в Германии: официальная статистика и востребованные профессии

В 2019 году средняя зарплата в Германии до уплаты налогов равняется 4093 евро, что на 3% выше, чем в предыдущем году (3981 евро в 2018 году). После фискальных отчислений на руках работника «чистыми» остаётся около 2456 евро. Общий доход гражданина складывается из оклада и различных социальных выплат, которые работодатель может выдавать по поводу праздников или отпусков.

МРОТ

Подходы:

1. Долгое время этого показателя в Германии не было, что положительно влияло на условия развития малого и среднего бизнеса, поскольку закон не ограничивал предпринимателей относительно расходов на оплату труда сотрудников.
2. На текущее время МРОТ зафиксирован на уровне почасовой ставки, однако, не установлено минимальное количество часов. Поэтому система предоставляет нанимателю возможность регулировать выплаты путем сокращения рабочего времени.

Ставки:

Установленный уровень	Евро
Почасовая
· базовая	8,84
· в животноводстве и сельском хозяйстве	8,60–8,75
В пересчете на месяц, при условии 42 часов в неделю:
· брутто	1498
· нетто (после вычета фискальных взиманий)	1102

Дотация безработным:

1. Люди, потерявшие работу или неспособные ее найти, имеют право на выплату пособия.
2. Общая ставка равна 350€.
3. Однако на практике посредством многочисленных программ и выплат сумма доводится до месячного уровня МРОТ.

Расходы

О том, какая зарплата у немцев, известно. Но какие тогда у них траты? Среднестатистическая немецкая семья из 3 или 4 человек тратит приблизительно 3 тыс. евро ежемесячно. На двух детей школьного возраста семья тратит около 1, 400 евро. Сюда входят расходы на школьные принадлежности, игрушки и т. д. Дополнительная статья расходов на детей – это карманные деньги. Немцы стараются приучать их тратить деньги еще с дошкольного возраста.

Основная часть зарплаты взрослых членов семьи уходит на оплату квартиры. Это может быть аренда или кредит с учетом коммунальных услуг. Это около 900 евро ежемесячно, но нередко аренда не превышает 500 евро. Далее следуют так называемые «бытовые расходы». Это питание, напитки и т. д. Сумма ежемесячных расходов варьируется от 500 до 1000 евро.

У большинства немцев есть дополнительные кредиты и чаще всего на автомобили. Такой кредит вместе со страховкой может достигать суммы около 300 евро ежемесячно. Расходы на бензин и содержание машины обходятся им приблизительно в такую же сумму. Остальные расходы семьи редко превышают 300–400 евро ежемесячно. Это различные развлечения, покупка мелкой бытовой техники, посещение кафе и т. д.

Средняя зарплата в Германии в 2018 году позволяет немцам обеспечивать себе достойный уровень жизни. И это несмотря на высокие налоги и цены. К тому же, нужно учесть, что на размер зарплаты влияет много факторов, включая регион. Например, в столице зарплаты гораздо меньше, чем в промышленных регионах Германии.

Безработица в стране

Средний уровень показателя в ФРГ считается более низким, чем в иных государствах Евросоюза. Германия – это индустриальная страна с высокотехнологичной промышленностью. При этом здесь сохраняется эффективное сельское хозяйство. Пособие по безработице в Германии составляет минимум 350 €, но обычно доводится до уровня МРОТ.

К тому же в течение года после увольнения человек будет получать 60% от суммы, которую составлял его заработок. Если же рассматривать общее число безработных, то оно не превышает 7% населения с учетом снижения показателя, начиная с 2010 года, и резкого наплыва мигрантов в 2014-2017 гг.

Минимальной зарплаты в Германии нет

Многие европейские страны устанавливают такое понятие, как минимальная заработная плата, она может служить инструментом рыночной и социальной политики. Таким образом, государство обеспечивает минимум для проживания самой незащищенной низкооплачиваемой группе наемных работников, снижает количество средств, уходящих из бюджета на социальные выплаты.

Германия является исключением из этого общеевропейского правила вкупе с очень малым количеством других государств. В Германии, Дании, Австрии, Италии, Швеции и Финляндии минимальную заработную плату устанавливают тарифные партнеры, то есть, работодатели и профсоюзы. Сумма этих минимальных оплат труда прописывается в тарифных договорах.

Эти оба способа определения минимальной оплаты труда могут сосуществовать в одном государстве. Например, минимум, установленный правительством, может корректироваться коллективными договорами. Там минимум может устанавливаться выше, но не ниже уровня, назначенного государством.

Сумма заработной платы в Германии утверждается представителями работодателей. Ее размер строго устанавливается лишь для некоторых видов деятельности, всего их семь. К примеру, строительные рабочие на западе Германии получают минимум 15 евро, а на востоке –9 евро, почтовики на западе – 8,7 евро, а на востоке – 8 евро  в  час, хотя разносчики почты везде получают одинаково.

Когда Бундестаг утвердил некоторые приложения и дополнения к законодательству, оказалось, что нужно установить минимум оплаты труда еще в шести отраслях, например, в химчистках, прачечных, охране, горнодобывающих предприятиях.

Треть работников сектора с низкими тарифами получают пособие при ежемесячном доходе в 4145-850 евро. Два миллиона работников являются скрытыми бедняками, но правительство страны считает, что увеличение минимальной почасовой оплаты труда послужит причиной сокращения сферы услуг – ресторанов, гостиниц, торговых точек.

В странах Евросоюза существует критерий, по которому бедняками полагают тех, у кого зарплата составила 60 процентов от представленного среднего дохода. В Германии средним доходом на человека считают 790 евро. Специалисты Министерства труда сосчитали, что у наемного работника его чистый доход должен превышать сумму пособий по безработице и субсидий на квартиру, и составлять 1100 евро.

Уровень заработной платы – это первейший показатель не только компании, а всей отрасти, страны в целом, поэтому ежегодно в странах Европы составляются зарплатные рейтинги. Это очень полезное мероприятие, так как по рейтингам сразу видно, какая отрасль рентабельна и благополучна, какая – нет, где большая текучка кадров или безработица, куда стремятся высокопрофессиональные специалисты. По последней статистике зарплатных рейтингов можно сказать, что наивысшие уровни зарплат ожидаются в Дублине, Лондоне, Париже, Мадриде и Стокгольме.

Порядок доходов и зарплат

Чтобы пополнить ряды местных наемных работников, иностранцам для начала придется получить разрешение для осуществления трудовой деятельности и визу соответствующего образца. Стать обладателем и того и другого будет невозможно без приглашения от шведской компании, которая будет готова принять вас в штат своих сотрудников.

Не стоит, однако, забывать, что сказать в общем, сколько зарабатывают в Швеции, довольно сложно. Уровень дохода зависит от квалификации и от сферы, в которой задействован наемный труженик.

Средний оклад

Это необходимо учитывать тем, кто обладает высокой квалификацией и опытом в определенных экономических секторах. Именно здесь можно продать себя подороже, а потому не торопитесь подписывать договор о сотрудничестве с одной компанией. Подайте запросы в еще несколько: а вдруг повезет, и вы найдете более выгодное предложение.

Кроме того, здесь принято хорошо доплачивать за сверхурочное время и работу в выходные дни. Учитывая все это, можно сказать, что средняя зарплата в Стокгольме, к примеру, сегодня составляет порядка 3700 евро (35,5 тысяч крон).

Что касается сфер занятости, то иностранцы чаще всего востребованы в таких направлениях:

• медицина;
• социальная сфера;
• торговля;
• IT.

Даже на самых неквалифицированных работах иностранные работники могут получать примерно 15 евро в час (145 крон).

Тем, кто не намерен связывать свою судьбу с королевством надолго, вполне подойдет вариант сезонной занятости. Например, сбор ягод в летние месяцы. Примечательно, что данный вид деятельности не считается здесь работой, а потому платить налог с полученной зарплаты не придется.

Минимальный оклад

Во многих государствах вполне распространенной считается такая практика, как установление нижнего предела оплаты труда, меньше которого предприятия не имеют право назначать оплату своим сотрудникам. Это является своего рода гарантией того, что любой наемный работник будет обеспечен минимальным доходом.

Обратите внимание, что такого понятия, как минимальная зарплата в Швеции, в 2019 году официально не существует. Более того, каждый регион имеет полномочия на свое усмотрение регулировать данный вопрос, что обусловило в королевстве четкую градацию между бедными и богатыми слоями населения.

Кстати сказать, доходы вторых в четыре раза больше, чем заработок первых.

Тем не менее, даже учитывая тот факт, что Швеция не является той страной, в которой полностью отсутствует безработица, она считается отличным плацдармом для начала трудовой деятельности за рубежом для иностранных специалистов.

Легче всего отследить зарплаты в Германии по профессиям.

Так как просто «около 8 евро в час» не нарисуют полную картину. Ведь люди могут работать, к примеру, медсестрой или сиделкой только несколько раз в неделю, получая за свою деятельность совсем не много. С другой стороны все-таки есть статистика по самым дорогим вакансиям.
Итак, на сегодняшний день мы можем говорить о таком рейтинге зарплат в Германии по профессиям:

• Электрики до 3.900 евро в месяц.
• Шахтеры от 3.800 евро в месяц.
• Хирурги до 15 000 евро в месяц.
• Фармацевты от 5 000 евро в месяц.
• Учителя от 3.900 евро в месяц.
• Строители от 2.600 евро в месяц.
• Стоматологи до 15 000 евро в месяц.
• Сварщики 4.000 евро в месяц.
• Рабочие от 400 евро в месяц.
• Психологи от 5.000 евров в месяц.
• Программисты от 4.50 евро в месяц.
• Полицейские до 3.000 евро в месяц.
• Пожарные от 4 000 евро в месяц.
• Повара от 1400 евро в месяц.
• Медсестры от 1500 евро в месяц.
• Инженеры от 4 000 евро, в месяц.
• Дворники от 1000 евро в месяц.
• Врачи до 15000 евро в месяц.
• Водители от 1.500 евро в месяц.
• Архитекторы от 1500 евро в месяц.
• Автомеханики до 3.500 евро в месяц.

Обратите внимание, что зарплаты даны в виде «от и до» и без высчитывания налогов. И если водитель автобуса, который возит школьников и получает от муниципалитета зарплату, приносит домой до 2000 евро, то частник таксист может заработать в два раза меньше.

При этом система налогообложения такова, что чем больше зарплата немца, тем больше ему приходится платить подоходный налог. Другими словами – платить налог на доходы.

И если водитель автобуса, который возит школьников и получает от муниципалитета зарплату, приносит домой до 2000 евро, то частник таксист может заработать в два раза меньше. При этом система налогообложения такова, что чем больше зарплата немца, тем больше ему приходится платить подоходный налог. Другими словами – платить налог на доходы.

Но и другие налоги урезают заработную плату, причем существенно. Вообще система налогообложения в Германии достаточно сложна, и часто сами немцы затрудняются точно высчитать, сколько они оставляют себе чистых евро из заработанных. Но есть и плюс – иногда переплаты возвращают. В целом в Германии за последние годы наблюдается финансовый спад, и те средние зарплаты, что были актуальные еще несколько лет назад, уменьшились примерно на десять процентов. Рассчитывая на большую зарплату в Германии, нужно понимать еще один простой факт – новички всегда получают меньше. И значительно. Таким образом, можно говорить, что у специалистов зарплата растет. То же самое касается и сферы информационных технологий. Программисты с каждым годом увеличивают свои прибыль примерно на 10%. Точно так же, те, кто занимают руководящие должности и справляются с работой, понимают, что повышение зарплаты у них зависит от того, какую прибыль приносит их компания.

Если вы планируете переезжать и работать в Германии, то ориентируйтесь в среднем на зарплату в 4.000 евро, но скорее она будет в начале около 2. 000 и, конечно же, на налоги вы отдадите примерно 300 кровно заработанных. Зато цены на жилье и еду часто ниже московских, а уровень жизни, безопасности, культуры и медицины, конечно же выше, чем в странах СНГ.

Сколько зарабатывают представители различных профессий

В Германии высоко ценятся квалифицированный медицинский персонал. В 2018 году средняя зарплата врача (в евро за один расчетный месяц), в зависимости от специфики работы, распределена следующим образом:

1. Радиолог – 6352.
2. Терапевт – 6300.
3. Ортопед – 5558.
4. Окулист – 5503.
5. Хирург – 5048.
6. Уролог – 4925.
7. Педиатр – 4880.
8. Гинеколог – 4750.
9. Семейный врач – 4675.
10. Отоларинголог – 4350.
11. Дерматолог – 4200.
12. Невропатолог – 3350.
13. Психотерапевт – 1678.

Среднестатистическая зарплата главврача составляет порядка 8360 евро в месяц. По данным статистики ведущую позицию по оплате труда занимает сфера IT-технологий со средним показателем в 4575 евро. Для большей наглядности, программисты в Германии получали 4300, специалисты программы SAP – 4630, а веб-дизайнеры – 4598 евро.

Высокая средняя зарплата у представителей таких профессий:

• начальник округа по предоставлению услуг в области медицинского страхования населения – 7040;
• управляющий банка – 6880;
• биржевой брокер – 6700;
• пилот международных авиалиний – 6664;
• руководитель страховой компании – 6433;
• член управления банковского учреждения – 6312.

Минимальная зарплата в Германии сильно различается в зависимости от тарификации в той или иной области занятости. В 2018 году квалифицированный работник строительной компании получал по 12 евро в час (или 2300 в месяц). В то же время его помощник мог рассчитывать минимум на 10 евро. Существует такое понятие, как мини-джоб (определенный объем работы, который следует выполнить за день). Даже если ваша должность предусматривает 7 евро в час (1300 в месяц), то при халатном отношении финальная сумма может не превышать 400 евро. Средняя зарплата в секторе услуг (продавцы-консультанты, горничные, уборщики, официанты) в 2016 году возросла на 7%, по сравнению с 2015 годом, и составила 1567 евро. Многие жители Германии приближены к черте бедности с доходом в 980 евро.

Если рассматривать статистику по крупнейшим населенным пунктам страны, то имеет место такая ситуация:

• Гамбург – средняя зарплата 4070;
• Висбаден – 4006;
• Штутгарт – 3927;
• Бремен – 3835;
• Мюнхен – 3679;
• Берлин – 3462;
• Эрфурт – 2760.

Средняя зарплата не фиксируется на законодательном уровне. На нее оказывают влияние уровень образование кандидата на должность, размер предприятия, его материальная база и область занятости. Так, в сельскохозяйственном секторе доходы жителей Германии составляют 24,8, а в промышленном – 29,1 евро за один час. Наблюдается гендерная дифференциация в оплате труда, женщины получают в среднем 2590, а мужчины – 3200 евро.

Типичным явлением для Германии является разговор с руководством о надбавке к жалованию. Каждый сотрудник имеет право попросить начальника повысить оклад на определенный процент.

Здесь важно правильно обосновать свои требования, представив подробный отчет о месте, занимаемом в жизни компании, уровне знаний и навыков в данной области и личных качествах. Подобное практикуется примерно раз в полтора года.

В стандартных немецких фирмах сотрудник выглядит белой вороной, если абсолютно удовлетворен своей заработной платой.

От чего зависит средняя зарплата в Германии

То, какого размера зарплата у гражданина Германии, зависит от множества факторов. Рассмотрим их подробнее.

1. Регион Германии. Различия по этому показателю могут достигать 40%. Самые большие суммы платятся в южном регионе, самые низкие в Восточной Германии, бывшей ГДР.
2. Размер самого предприятия. Работники одной и той же профессии получают разные доходы, работая на предприятиях разного масштаба, их доход прямо пропорционален размеру компании. Так, медсестра на предприятии с численностью персонала свыше тысячи получит примерно на 30% больше коллеги, работающей там, где меньше 500 человек в штате.
3. Уровень образования. Чем выше образование, тем выше зарплата.
4. Отрасли производства, сфера деятельности предприятия. Существуют области, в которых просто неприлично платить мало, это приведет к закономерной потере грамотных специалистов. К наиболее высокооплачиваемым отраслям относятся химическая промышленность, фармацевтика, автомобилестроение и воздушные пути, банковская деятельность и телекоммуникации, медицина и товары потребления.
5. Профессия.

Врачи, будь то стоматолог, гинеколог или хирург, получают всегда больше остальных. Сюда же можно отнести юристов. Эти специальности всегда были уважаемы и финансово ценились в Германии.

Далее идут ИТ-специалисты, инженеры, сотрудники с профессорской степенью, работники экономического направления. Среди позиций без специального образования лидируют авиадиспетчеры, а также пилоты.

Высоко котируются работники транспортной сферы: водители, дальнобойщики. В этом же сегменте рабочие: токарь, сварщик, повар.

И нижнюю ступень занимают официанты, дворники, массажисты.

Средний доход полицейского, например, составляет от 2 635 до 4 692 евро брутто ежемесячно, архитектора программ – от 4 626 до 5 956. Водителю автобуса платят от 1 899 до 2 471 евро. Стоматологам начисляют от 2 496 до 4 873 евро в месяц, хирургам – от 3 934 до 10 017, тогда как медсестре и акушеру от 2 302 до 3 141. Официанту оплачивают его работу в размере 1 431 – 1 866 евро, электрик получает 2 185 – 3 058 евро.

1. Дефицитность профессии.
2. Возраст. Больше возраст – больше опыта и шансов занять должность с более высокой оплатой труда.
3. Мужчины получают больше женщин. Хотя в последние годы наблюдается тенденция к сокращению разницы между их зарплатой.

В среднем зарплаты в Германии растут ежегодно на 2-3%. Размер дохода напрямую влияет на размер пособия по безработице, которое вправе получать, в случае необходимости, каждый гражданин страны. Безработный может получать один из двух видов пособия:

1. Arbeitslosengeld I: эти выплаты идут из страхового фонда по безработице и носят временный характер.
2. Arbeitslosengeld II: это, по сути, прожиточный минимум. Его выплачивают неработающим или тем, кто получает пособие первого типа, в случае если его размер не достигает даже прожиточного минимума.

Германия, с точки зрения экономической ситуации, привлекательна не только для жителей, но и для иммигрантов. Многие высококвалифицированные специалисты стремятся заменить рубль на евро и занять свое место под солнцем этой страны.

Налоги

Среднестатистическая заработная плата в Германии облагается налогами. Обычно из этого дохода высчитывают:

• налог на церковь;
• НДФЛ;
• медстраховка;
• пенсионная страховка;
• налог солидарности;
• страховка по безработице;
• на случай ЧП.

Во всех странах Европейского союза подобные отчисления очень высокие. К тому же, размер удержания напрямую зависит от уровня заработной платы. Это можно увидеть по подоходному налогу, который зависит от среднегодовых зарплат:

• при зарплате до 8, 800 евро НДФЛ не удерживается;
• до 54, 058 евро – высчитывается 14%;
• от 54, 000 до 256, 300 евро – 42%;
• если зарплат за год превышает 256 тысяч, то НДФЛ составляет 45%.

Чаще всего кроме подоходного налога с работающих немцев взимают еще 4 самых распространенных социальных налога. Это медстраховка, пенсионное страхование, страховка по безработице и страхование по уходу. Сумма платежа за все налоги составляет около 40% от зарплаты, поэтому половину оплачивает работодатель.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

• Наёмные рабочие до 18-ти лет, если ещё не получили профессию
• Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке (Pflichtpraktikum)
• Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки
• Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung – работа + теория
• Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии
• Безработные, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1 евро в час (да, есть в Германии и такое)
• Предприниматели или работающие из дома по найму
• Разносчики газет получают пока что минимум 8,50€ в час, но в 2018 им тоже повысят зарплату до нормы 8,84€
• Работающие по нормам коллективных договоров – Tarifverträge. Там тоже пока что лимит установлен на 8,50€ в час и подтянется к норме в следующем году.

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля – не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” – это одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице – совсем другое. В 2015-ом году из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда. Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться как анонимно, так и персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера – 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон достаточно суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в том бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник будет скрывать факт получения им зарплаты ниже минимального уровня и не станет помогать проверяющим, то ответственность коснётся и его.

Критика в адрес закона, способа контроля за его выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

Нашего сына уже который год возит в школу семейная пара, подрабатывающая этим способом по Minijob. По их словам, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так, в принципе, по всей Германии. Да, официально закон существует и есть контролирующее ведомство, проводятся проверки, налагаются штрафы. Но поймать кого-то за руку очень сложно, а если и поймали – ущерб обычно невелик.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. То есть, допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше кому-то в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф – ерунда, его даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Минимальная зарплата

Само понятие «минимальной зарплаты» было введено сравнительно недавно соответствующим законом, а именно 1 января 2015 г. Этот закон устанавливал уровень такого заработка в размере 8 евро 50 евроцентов в час, и каждый год он стал расти. Так, в 2017 г. минимальный заработок составил 8,84 евро в час, в 2019 – 9,19 евро, а в 2020 году планируется увеличение до 9,35 евро. Некоторые отрасли промышленности предусматривают более высокую ставку, однако существуют такие категории граждан, которые получают и более низкие суммы. К ним относятся:

• рабочие по найму, которые не достигли совершеннолетия и не владеют никакой профессией;
• студенты-практиканты, проходящие последипломную практику, а также специалисты, чей стаж составляет менее чем три месяца;
• учащиеся по системе Ausbildung, у которых впереди работа автомеханика или электрика;
• волонтеры, участвующие в социальных программах;
• работники, трудящиеся на дому, а также предприниматели.

В Германии существует практика занятости по минимуму, называемая Minijob, и это составляет 50 часов в месяц. В ее рамках заработок немца составляет выплату зарплаты 450 евро в месяц или 5 400 евро в год. Миниджоббером может стать любой рабочий или специалист, при этом его социальные отчисления проводит работодатель, а налог в пенсионный фонд вносится по желанию. Любой гражданин имеет право на подработку, например, электриком или рабочим.