Минимальная зарплата в России: официальная статистика и востребованные профессии

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством. Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Последствия повышения МРОТ

В целом положительная новость для миллионов граждан России обернулась волной недовольства со стороны ряда предпринимателей и обычных жителей. Последние говорят о том, что одновременно с повышением оплаты труда возрастет стоимость всего спектра государственных услуг. Сюда входят всевозможные штрафы, пошлины, пени и другие платежи в пользу государства. С другой стороны, недовольство может вызывать только повышение пошлин — в большинстве других случаев сложно винить государство, т. к. штрафы и пени положены лишь в случае наступления факта нарушения или банальной просрочки обязательных платежей самими гражданами.

Представители малого и среднего бизнеса тоже обеспечили волну негатива. Есть даже довольно дерзкие высказывания некоторых бизнесменов:

«Господа предприниматели, за следующий год в ПФР будем платить ещё больше».

Такая точка зрения характерна либо для совсем скромного бизнеса, либо для организаций, стремящихся с сверхприбылям или просто большим доходам, не считающимися с нуждами сотрудников, достигающих высокой рентабельности за счет работников. Совсем «мелкий» бизнес действительно может пострадать от повышения МРОТ, но, как правило, столь малые предприятия первоначально открываются для самозанятости. В последствии небольшие магазинчики, точки бытовых услуг и другие сходные виды малого бизнеса превращаются в небольшие компании со скромным штатом сотрудников. Непосредственно предприниматель становится руководителем с малой занятостью, забывая о том, что мог бы и сам выполнять часть основной работы.

Именно на такие компании окажет влияние увеличение минимальной зп — те же магазины, где есть 2-3 продавца и 1 управляющий будут вынуждены вернуться к истокам. В частности, функцию управляющего придется взять в свои руки владельцу торговой точки, если уровень дохода не позволит платить зарплату управляющему. Для крупных сетей такого эффекта не предвидится.

Также многие аналитики прогнозируют повышение роста уровня «серых» зарплат за счет оформления сотрудников на полставки. Еще предполагается, что возрастет количество работников, трудящихся без официального трудоустройства. Таковые последствия имеют место быть, но для этого уже сейчас разработаны определенные штрафные санкции. При выявлении факта оплаты труда менее размера МРОТ при полной ставке на предпринимателя будет возложен штраф 30-50 т. р. В случае повторного нарушения штрафные санкции увеличиваются до 70 тысяч рублей. Дополнительно подразумеваются штрафы для главных бухгалтеров и директоров — 1-5 т. р., повторно 10-20 т. р. При наличии нетрудоустроенных сотрудников тоже полагаются свои штрафы.

Как точно будут развиваться события может предсказать только время. Сейчас власти пытаются обеспечить граждан хотя бы минимальным доходом. При этом планируется сохранить МРОТ на прежнем уровне, даже если по какой-либо причине произойдет падение цен, что автоматически приведет к снижению прожиточного минимума.

Федеральная минимальная зарплата как она изменялась

В 2018 году уровень МРОТ изменялся дважды. В начале года его установили в размере 6 204 рубля, а с июля сумма увеличилась до 7 500. Если проанализировать рост МРОТ за последние 16 лет, то можно заметить высокие темпы роста. На июль 2000 года размер этой величины был всего 132 рубля.

Эта сумма важна для расчетов:

  • заработной платы;
  • пособий;
  • надбавок за вредные условия;
  • выплат по больничным листам в связи с временной потерей трудоспособности;
  • возмещения ущерба за нанесенную профессиональную травму или заболевание.

Еще одной областью применения является назначение штрафов, пеней и налогов. Если увеличивается МРОТ, значит, работодатели должны повысить оклады и отчислять в бюджет больше средств. Штрафы и пени назначают также исходя из установленной в стране оплаты труда, они растут соразмерно ей.

Как изменится МРОТ в субъектах РФ

Региональные власти имеют право вносить изменения в показатель федерального МРОТ, оформив дополнительное соглашение, что предусмотрено первой частью ТК РФ, а именно статьёй 133.1. При этом он не должен принимать значение ниже утверждённого федеральным законодательством. Такие изменения МРОТ в субъектах возможны согласно сто тридцать третьей статье ТК РФ.

Региональные власти имеют право не принимать увеличение МРОТ в своём регионе. Для этого им необходимо составить обоснованный отказ, подтверждённый документально, и предоставить документ в местный отдел комитета по труду и занятости.

Работодатели вправе не согласиться с региональным увеличения МРОТ, для этого им необходимо предоставить в Министерство труда Российской Федерации своё не согласие в письменном виде, с указанием причины отказа. Если за тридцатидневный срок такого отказа от работодателей не было, считается, что они принимают увеличение МРОТ в регионе. В будущем они обязаны придерживаться принятого субъектом наименьшего значения выплат за труд.

В качестве примера приведён МРОТ в городе Москва. Проживание в столице Российской Федерации сопровождается завышенной стоимостью требуемых благ в соотношении с остальными регионами РФ. Соответственно, и размер наименьших выплат за труд на законодательном уровне утверждён более значения федеральной выплаты.

В 2017 году в Москве МРОТ равнялся 18 742 рублям — показатель во втором квартале. МРОТ в 2018 году учтёт статистические исследования о ценовой значимости потребительской корзины за третий квартал 2017 года.

Среди других субъектов, отмеченных значительно повышенным МРОТ, стоит обратить внимание на Ленинградскую область и Санкт-Петербург. С 1 января в Санкт-Петербурге он будет равен 17 000 рублей, а в Ленинградской области — 11 400 рублей

Влияние МРОТ на социальные выплаты и зарплаты бюджетников

Увеличение минимальной зарплаты на руку всем работникам соцсферы. Многие работники коммерческих предприятий даже не догадываются, что реальная оплата труда воспитателей, учителей и других бюджетных работников может быть меньше суммы прожиточного минимума. В 2015 году людей, получающих зарплату и пенсию, не дотягивающую до МРОТ, было более 5,5 млн человек. К 2017 эти показатели власти смогли уменьшить до 4 млн лиц. К началу 2019 года эта ситуация должна быть ликвидирована — если сотрудник работает на полную ставку, то он не может получать меньше, чем прожиточный минимум.

Уравнивание МРОТ и прожиточного минимума окажет прямое влияние на все социальные выплаты. Декретные и больничные выплаты станут выше, это же коснется пенсий, пособий по безработице и по уходу за детьми до 1,5 лет. Также увеличение минимальной зарплаты скажется и на размере субсидий. Уже сейчас планируется изыскать в бюджете 10 млрд рублей для повышения социальных выплат согласно новому уровню МРОТ.

Доплата к минимальному окладу

Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.

Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.

К ним относятся:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
  • оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
  • средняя зарплата за время нахождения в командировке;
  • вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
  • компенсационные выплаты за период простоя.

Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.

Районные коэффициенты

Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.

К ним относятся районы:

  • Крайнего Севера;
  • высокогорные;
  • пустыни;
  • безводные.

В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. В 2018 году минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:

  • острова Сахалин;
  • полуострова Камчатка;
  • Чукотского автономного округа;
  • Республики Саха (Якутский автономный округ);
  • островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.

Северные доплаты

Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:

  • длительности проживания в регионе;
  • биологического возраста лица;
  • общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.

За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.

Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.

Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.

Региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.

Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.

Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность:

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя и самого работодателя-ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • за повторное в течение года аналогичное нарушение – штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на работодателя-ИП – штраф от 10 000 до 20 000 рублей; на юрлиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей (п.2 ст.5.27 КоАП РФ).

В каком случае зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ без последствий для работодателя мы рассматривали на примере оплаты труда директора в условиях неполного рабочего времени в нашем отдельном материале.

Также читайте:

  • Размер аванса в 2019 году
  • 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  • Что делать, если заработная плата занижена?

Почему в некоторых субъектах действуют иные размеры МРОТ

При определении региональной оплаты за труд учитывают уровень прожиточного минимума для людей трудоспособного возраста и социально-экономические условия (цены на основные товары и средний заработок по региону). На сегодня 38 регионов страны установили свой уровень МРОТ.

Законом величина регионального минимального заработка устанавливается путем трехстороннего соглашения. В его подписании принимают участие:

  • представители правительства города или области (автономного округа, республики или края);
  • профсоюзные объединения (именно они представляют в обсуждении интересны работников);
  • союзы предпринимателей и руководителей промышленных предприятий.

После того как между сторонами достигнута договоренность, соглашение публикуется в СМИ. С этого дня оно становится официальным документом, который нужно исполнять всем работодателям. Если у руководителя предприятия нет возможности соблюдать трехстороннюю договоренность, то он имеет право направить мотивированный отказ в течение 30 дней в уполномоченный орган власти, который контролирует соблюдение соглашения.

Если в регионе в 2019 году был изменен уровень минимальной зарплаты в субъекте, то для государственных служащих учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта федерации, это означает, что зарплата вырастет до принятого уровня.

Если оплата труда служащих проводится из федерального бюджета, то на них будет действовать МРОТ 2019 года для всей страны, то есть 7 500 рублей. Это правило касается и в случаях, когда учреждение относится к автономным.

Добавить комментарий

8 − шесть =

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.