Какие выплаты положены работнику при сокращении, обзор с примерами расчетов

Изучив необходимую информацию о выплатах при сокращении работника, удастся получить все причитающиеся деньги. В этом случае сотруднику должны заплатить больше, чем при уходе с должности по своему желанию. Проверка рассчитанной выплаты по сокращению нужна предприятию, чтобы избежать штрафов со стороны контролирующих органов.

Компенсации при сокращении

Руководство не может просто так сократить специалиста, без выплаты компенсаций. Работник должен получить расчет в последний день работы.

Основные выплаты при уменьшении штата:

• прощальное пособие;
• возмещение за отпуск;
• заработная плата;
• премии.

Не позднее последнего рабочего дня сотруднику должны перечислить все деньги и отдать трудовую книжку.

Факт! Два месяца работодатель продолжает делать выплаты. Поэтому можно не спешить устраиваться на другую должность.

Некоторые уволенные работники получают деньги 3 месяца. Срок увеличивается, если соблюдается одно условие (ст. 138 Трудового кодекса). Человек не терял время – в течение 14 дней со дня сокращения зафиксировано обращение в центре занятости, но подходящей работы за три месяца так и нет.

Обязательные условия для продления выплат:

• обращение в центр занятости не позднее двух недель со дня ухода с работы;
• отсутствие подходящей работы за три месяца.

Далеко не всегда компании соглашаются платить работнику целых три месяца. Разногласия между сторонами трудовых отношений рассматривает суд.

Принимаются отказные решение. Признается, что пенсионеры получают выплаты от ПФР, потому не могут рассчитывать на продление срока выплат (определение Тверского областного суда по делу № 33-4635).

Но есть и решения в пользу граждан. Так, Мосгорсуд признал, что пенсионеру полагается выплата на срок три месяца (дело № 33-6683/2017).

В качестве причин в положительных решениях указывают то, что центр занятости не нашел подходящей вакансии, а гражданин потерял источник дохода, поскольку был сокращен с должности.

Есть способ обойти требования закона. Пособие выплачивать не перестанут, если найти неофициальный источник дохода. Официально гражданин числится в центре занятости, поэтому будет получать выплаты.

Имеются случаи, когда уменьшаются компенсации уволенному специалисту.

Основные случаи для выплаты компенсации в размере двухнедельного дохода:

• отказ от ухода на другую должность, подходящую по медицинскому заключению;
• уход на военную службу;
• возвращение на должность сотрудника, который ранее работал на этом месте;
• изменение основных условий трудового контракта.

В законодательстве отсутствует фиксированный размер платежей. Размер выплат фиксируется коллективным договором. Также можно утвердить порядок оплаты трудовым соглашением. Какие выплаты положены при сокращении работника, устанавливают нормативные документы.

Важно! Работники останутся без дополнительных выплат, если дополнительные гарантии не прописаны в коллективном соглашении.

Пример из практики. Мосгорсуд подтвердил, что работодатель не обязан перечислять дополнительные пособия. Суд пояснил: внутренние акты не содержат условий выплаты дополнительной компенсации при сокращении (дело № 33-4672/2017).

Как компенсируется неиспользованный отпуск?

Человек сам решает: отдыхать или продолжать трудиться. Дни отдыха заменяются деньгами при увольнении.

Полноценная компенсация полагается, если человек трудился на фирме больше одного года.

Как делается расчет?

Нельзя игнорировать выплаты, которые полагаются работнику, и снижать размеры пособий. Работник может обратиться в суд, если произошло увольнение по сокращению штатов и отсутствует компенсация.

Расчеты при уменьшении штата, которые должны быть произведены.

Название компенсации	Порядок расчетов
Пособие	Средний заработок за месяц. Чем больше человек работал, тем больше денег ему заплатят. Для расчетов берется количество дней по графику, которые должен был отработать специалист после даты увольнения.
Дополнительная компенсация	Дополнительные деньги человек получит, если согласится уволиться раньше положенных двух месяцев. Используется формула: средний доход за месяц умножить на дни между фактическим увольнением и датой в уведомлении.
Доплата за неиспользованные дни отпуска	Делается доплата в полном объеме, если специалист трудился в компании больше одного года, а стаж составил более 5,5 месяцев.
Средняя зарплата за время поиска подходящей работы	Максимальный период выплат составляет три месяца. Формула: доход, полученный за расчетный период, делится на дни, когда сотрудник трудился.

Средний доход за два месяца включает также и сумму выходного пособия.

Факт! Прощального пособия лишаются специалисты, заключившие срочный контракт на два месяца. Иные условия определяют локальные акты компании.

Если принято решение уволить сезонного работника, то платится зарплата за две недели.

Дополнительные платежи

Трудовой кодекс определил общий порядок выплаты. Но коллективный или трудовой договор могут устанавливать дополнительные отчисления. Локальные акты могут определять, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Деньги платятся в повышенном размере, если руководство увеличило размеры компенсаций увольняемому специалисту.

Дополнительно к выплатам:

1. Рассчитывается отступная компенсация, если специалист соглашается уволиться ранее срока, указанного в уведомлении.
2. Выплачиваются деньги за неиспользованные отпуска. Алгоритм, как рассчитать заработок, утвердило Правительство (Постановление №922).
3. Рассчитываются премии и иные компенсации, положенные при увольнении по сокращению штата, предусмотренные коллективным договором.

Для расчетов не берутся социальные выплаты, если руководство приняло решение сократить человека.

Пример. Сотрудница Иванова Н.С. получила доплату на питание за время перед сокращением. Доплата имеет социальный характер, потому не включается в средний заработок.

Из расчетов исключается время, когда человек не работал, а зарплата сохранялась.

Налог на доходы физических лиц и единый социальный налог будет удерживаться, если у сокращаемых специалистов повышенные компенсации.

Практические примеры

Расчеты являются индивидуальными, зависят от заработка специалиста.

Пример 1

Игнатьева О.С. работала менеджером компании «АудитСервис». Руководство решило уменьшить штат. Игнатьеву О.С. уведомили о грядущем сокращении в ноябре. Последний день выполнения трудовых обязанностей – 12 января 2016 года. Игнатьева работала пять дней в неделю. Каждый месяц получала заработную плату 30 000 р.

Игнатьева получила прощальное пособие 12 января.

Формула для расчетов: 30 000 р. × 12 мес. = 360 000 р.

За год Игнатьева О.С. выполняла обязанности 247 дней.

360 000 р. / 247 дн.= 1457 р. 49 коп.

После сокращения Игнатьевой О.С. определяется 23 рабочих дня. Период за первый месяц длится с 13 января по 12 февраля 2016 г.

Расчет прощального пособия: 23 дня×1457 р. 49 коп. =33524 руб. 57 коп.

Сразу после увольнения Игнатьева пришла к специалистам центра занятости. Встала на учет для поиска работы. Но подходящей работы не предложили. Во втором месяце Игнатьевой больше повезло. Женщина вышла на новую работу 2 марта 2016 г.

За второй месяц выплаты будут сделаны за 11 дней.

11 дней× 1457 р. 49 коп. =16032 руб.39 коп.

Таким образом, компенсации позволяют уволенному работнику спокойно искать новую работу и получать заработок.

Пример 2

Кузовкин Н.А. работал грузчиком. 1 августа он получил уведомление о сокращении.

Руководство направило извещения за два месяца.

В месяц Кузовкин Н.А. получает пятнадцать тысяч рублей. За год заработал сто восемьдесят тысяч рублей.

Кузовкин проработал 247 дней за прошлый год, их них 7 дней – это больничный лист.

Кузовкин Н.А. зарабатывает за день 750 р.

Расчет: 180 000 р./240 дней=750 р.

Выплаты будут сделаны за два месяца, поскольку специалист попал под сокращение: 750 р. ×42 дня=31500 р.

При этом, не взимается НДФЛ. Общий размер платежей, полученных Кузовкиным Н.А., меньше его дохода за три месяца.

Нюансы расчетов

Общий порядок утвержден трудовым законодательством. Если отклониться от расчетов, будут допущены ошибки. Когда работнику платят меньше, чем причитается, он получит полное право обратиться к инспекторам по труду и в суд. Недобросовестному работодателю придется платить штрафы.

Рассчитать выплаты при сокращении работника можно автоматически, если использовать специальный онлайн калькулятор.