Размер выходного пособия при увольнении

Что ждет при сокращении, каким будет выходное пособие при увольнении и что это такое – важно знать любому наемному работнику. Так на какие деньги можно рассчитывать уволенному в критической ситуации?

Какие выплаты положены по закону?

Когда сотрудник прощается с фирмой-работодателем, то все возмещения за неотгулянные отпуска и иные задолженности перед увольняющимся должны быть выплачены в момент ухода. Это закреплено в Трудовом кодексе (ТК) нашей страны. Выходное пособие призвано компенсировать потерю рабочего места, но оно положено лишь в отдельных случаях.

Выходное пособие при увольнении – деньги, причитающиеся при расторжении трудовых отношений по определенным причинам со стороны нанимателя.

Эта финансовая помощь выплачивается при ликвидации организации или сокращении количества сотрудников.

Важно понимать, государство предусматривает возмещение минимальных денежных сумм, тогда как каждая организация вправе самостоятельно увеличить размер компенсации. Это закрепляется в коллективном договоре или ином внутреннем нормативном соглашении.

Кто имеет право на выплаты?

Законным поводом для начисления и получения этих денег служат следующие ситуации:

1. Закрытие предприятия.
2. Официальное сокращение.
3. Срочное вынужденное отбытие сотрудника на военную службу.
4. Уход с декретной позиции.
5. Несогласие на переход в отделение, находящееся в другом городе со сменой условий труда, в том числе и из-за проблем со здоровьем или других обстоятельств.
6. Невозможно продолжать трудиться в этой организации или на конкретной позиции из-за ухудшения здоровья.
7. Возвращение на прежнюю позицию по заключению трудовой инспекции, либо судебных органов.
8. Смена собственника компании, по причине чего директор и главный бухгалтер могут быть заменены.
9. Сокращение управляющего по решению учредителей организации.
10. Нарушения при заключении трудового соглашения и иные причины.

Пункты 7 и 8 подразумевают компенсацию именно пострадавшим, т.е. управляющему и главбуху. Пункт 10 подразумевает возможность выплат сотруднику, только если вина за ошибки лежит на работодателе. Если же нарушения порядка оформления трудовых договоренностей произошли из-за нанимаемого, то компенсационные выплаты при увольнении не положены.

В случае же, если увольняемый проработал менее 2 месяцев, а во внутренних документах компании нет упоминаний о выходном пособии, – деньги не выплачиваются.

Внутри фирмы разрешено принимать акты, устанавливающие величину дополнительных платежей ее служащим в случае сокращения или ликвидации в пределах от 3 до 15 средних зарплат.

Кто не сможет претендовать на возмещение?

По закону из числа получающих денежное возмещение при сокращении или ликвидации предприятия исключаются следующие лица.

Сотрудники, написавшие заявление по собственному желанию, либо уволенные по соглашению сторон.

Наемные служащие, уволенные по причине совершения недопустимого поступка на рабочем месте.

Работники, не принятые в штат после испытательного срока и завершившие свою деятельность по срочному договору (менее 2 месяцев) и т.д.

Все остальные согласно ТК РФ имеют право воспользоваться денежным возмещением при вынужденном расторжении трудовых отношений.

Сроки получения денег

Итак, в перечисленных ситуациях работодатели обязаны выплачивать денежное возмещение 2 месяца с момента сокращения.

Тем, кто встал на учет в центр занятости и не нашел очередное место работы, еще один дополнительный месяц могут получать от бывшего работодателя денежную помощь.

Компенсацию из-за потери рабочего места положено выплачивать непосредственно в день увольнения. Но рассчитывается сумма, исходя из того, что это оплата только 1-го месяца с момента увольнения.

По закону отдельного приказа о назначении выходного пособия нет, выплаты при увольнении положены на основании официального зарегистрированного распорядительного документа о сокращении сотрудника.

Как рассчитывается компенсация?

Уже выплаченная ежемесячная зарплата до момента, как пришло время уволиться влияет на размер выходного пособия при увольнении. В общей формуле учитываются исключительно отработанные дни, исключая уик-энды и праздники.

Все иные платежи, кроме официальной зарплаты, не участвуют в расчетах.

Подсчет идет по полным месяцам, т.е. если увольнение происходит в середине месяца, то берутся сведения с предыдущих полностью отработанных месяцев. Оплата месяца должна превышать или быть равна по 1 МРОТ.

Важно! Расчет выходного пособия при увольнении меняется, если соответствующие положения содержат коллективное соглашение или трудовой договор. Это происходит за счет добавления в формулу дополнительных видов начислений (кроме зарплаты) и иных надбавок.

Что касается исполнительных листов, то при их наличии, процент на алименты с компенсации при увольнении будет обязательно удержан.

Существуют ограничения для следующих увольняющихся:

• директор и его замы;
• главные бухгалтера;
• лица, владеющие в уставном капитале 50% и более;
• участники коллегиальных исполнительных структур, имеющих официальные соглашения с компанией.

Перечисленным категориям лиц компенсация при увольнении в сумме с остальными единоразовыми платежами не может составлять менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Налогообложение

Теперь понятно, как рассчитать выходное пособие, но не стоит забывать и о том, что эта компенсация подлежит налогообложению. С нее в обязательном порядке вычитается 13% подоходного налога при условии превышения суммы в 3 средние зарплаты (в Северных районах – 6 зарплат).

Если в подписанном согласии с налоговой прописаны суммы компенсации, как неучитываемые в расчете налогооблагаемой базы, тогда с них не будет перечисляться НДФЛ.

Факт! Страховые перечисления с суммы не производятся.

Порядок выплат при ликвидации фирмы или сокращения штата

Прямо в день официального расчета полагается произвести выплату выходного пособия, составляющего финансовую помощь сотруднику на время поиска работы.

Получить можно оплату за следующие периоды в днях:

• 14;
• 30;
• 90.

Средний заработок за самый короткий срок получают:

• призывники;
• лишившиеся работы по медицинским показателям;
• отказавшиеся менять место жительства ради работы;
• работающие по срочным контрактам с фирмой, иные категории.

Месячный средний заработок полагается тем, чьи трудовые соглашения были составлены с некоторыми ошибками. В случае полного прекращения деятельности компании – всем служащим фирмы, кроме тех, кому положена 2- недельная компенсация или 3-месячная.

Усредненный 3-месячный заработок обязаны выплатить в выходном пособии при увольнении первому руководителю (его заместителю) и главному бухгалтеру, если они уходят с предприятия не по своей инициативе или провинности, а по решению владельцев компании.

К концу 2-го месяца, если экс-работник все еще не трудоустроен, он может подать соответствующее заявление и трудовую книжку для подтверждения. Даже если экс-сотрудник трудоустроился, но половину месяца провел без работы – за эти две недели возможно получить компенсацию.

Все, кто подает документы в местный центр занятости населения в течение первых 14 дней после потери работы, имеют право получить компенсацию от экс-нанимателя и за 3-й нетрудоустроенный месяц.

Интересно! Граждане, которые уволились в Заполярье, могут претендовать на финансирование до полугода после ухода с работы.

Важно понимать, что когда организация оказывается на грани ликвидации или наступает ситуация, требующая уменьшения количества работников, сотрудникам не стоит паниковать. Государство уже утвердило необходимые законодательные акты, облегчающие жизнь в период потери работы и трудоустройства на новую позицию. Реально даже заранее подсчитать величину компенсации, ведь известно, какие выплаты положены, и как верно рассчитать денежную компенсацию.

Стоит знать свои права и уже на стадии подписания нового трудового договора проследить, отмечены ли пункты, отражающие размер компенсации, какие условия нужно соблюсти для ее получения.