Что делать, если не увольняют по собственному желанию?
Содержание
Что говорится в законе?
Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято.
Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер. Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.
Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.
Как поступить, если не расторгают контракт?
Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.
Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:
- Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы
Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.
Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу. Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя. Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон.
Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Куда можно обратиться, если не хотят увольнять?
Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации? В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.
Как написать заявление в суд
Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения. Однако заявление примут и позже, если заявитель имеет уважительную причину, например, в это время болел. Но для подтверждения этого нужно предъявить справку из медицинского учреждения.
Что указывают в иске:
- адрес проживания ответчика и заявителя;
- место расположения здания суда и его название;
- что подчиненный требует от начальника (денежные возмещения и так далее);
- общая сумма компенсаций, на которую претендует человек;
- суть конфликта.
При этом желательно, чтобы описание нарушения было лаконичным, а также нужно указать какая именно статья ТК РФ была нарушена. Помимо этого, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие вину нанимателя.
Важно! Если бумаг, нужных для суда, у подчиненного на руках нет, то он может запросить их на предприятии. В соответствии с законодательством человеку не могут в этом отказать.
Порядок подачи заявления в инспекцию
Если не увольняют с работы, то сотрудник может обратиться и в трудовую инспекцию. Срок подачи жалобы инспектору составляет 3 месяца по 386-й статье ТК РФ, а вынесение окончательного решения может занять месяц.
Важно! Если человек не успел направить заявление в инспекцию в трехмесячный срок, это не означает, что его совсем не примут. При наличии уважительной причины дело могут рассмотреть.
Алгоритм решения вопроса в данной инстанции:
- Человек подает заявление (письменно или лично инспектору).
- Жалобу рассматривают и проводят расследование в течение 30 суток с момента получения.
- Подчиненному высылают письмо с результатами проверки.
В некоторых случаях время разбирательства могут продлить еще на 30 дней, но не больше.
Что может сделать данная организация:
- обязать директора устранить нарушение;
- направить дело в суд;
- приостановить деятельность предприятия;
- привлечь работодателя к административной ответственности.
В любой ситуации лучше всего сначала попытаться решить проблему мирным путем. Если даже после повторных уведомлений о желании уйти работодатель стоит на своем, то после этого свои права можно защищать в соответствующих инстанциях.
