Как составить и подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – это ходатайство от сотрудника фирмы, в котором содержится просьба об уходе с работы после положенного отдыха. Составить такой документ достаточно просто, но и в этом процессе есть несколько важных нюансов.

Цель документа и его содержание

Написать заявление можно самостоятельно, без подтверждения или подписей в каких-либо инстанциях или отделах, перед тем, как уволиться. Оформляется данная просьба на обычном листе А4, с помощью ручки или карандаша. Нужно знать, как правильно пишется должность директора или человека, исполняющего его обязанности

В шапке листа указывается должность, на которой находится в данный момент сотрудник. Там же пишется название компании и личные данные ее директора, такие как ФИО и должность. Все это указывается в дательном падеже, за исключением ФИО самого работника. Далее сам текст заявления, в котором следует указать период отдыха и непосредственно саму причину увольнения после его окончания. Обычно последний день отпуска считается последним днем работы сотрудника. Закончить стоит актуальной датой и своей подписью.

Образец документа

Web-page

Заявление на отпуск с последующим увольнением составляет сам увольняющийся сотрудник. Посоветоваться насчет формы можно с секретарем или с сотрудниками отдела кадров, но в большинстве предприятий подойдет такое оформление.

Начальнику  «Древснаб»
Андропьеву В.Л

От технического инженера
Еремина Льва Яковича

Заявление

Прошу дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.04.2021 г. Сроком в 30 целых календарных дней с последующим уходом по собственному желанию.

10.04.2021 Еремин

Документ лучше составить в двух экземплярах, чтобы в случае утери один сохранился. После написание бумагу нужно передать в секретариат или кадровику, ответственный человек внесет ее в журнал входящих документов, проставит порядковый номер и дату регистрации.

Нюанс! Именно регистрация будет служить доказательством того, что сотрудник действительно подавал заявление.

По закону отказать в такой просьбе руководство не имеет права, так что скоро увольняющегося можно будет поздравить с уходом с работы.

Добавить комментарий

11 + 6 =