За что работодатель может уволить сотрудника по закону?

Обстоятельства, по которым наниматель вправе уволить работника по собственной инициативе, указаны в основном законе о труде, а именно в Трудовом кодексе РФ. За что могут уволить работника? Такой вопрос актуален не только для сотрудников, но и для нанимателей, поскольку неправильное увольнение работника влечет не только его восстановление на работе, но и выплату нанимателем штрафных санкций.

Основания увольнения по ТК РФ

Часть 1

Часть 2

Часть 3Статья 81 ТК РФ содержит список обстоятельств, при наличии которых наниматель имеет право уволить работника по своей инициативе. Могут ли уволить с работы по обстоятельствам, которые не зависят от работника?

Из всего перечня можно выделить только два пункта, которые не зависят от работника и не предусматривают его согласия это ликвидация организации и сокращение численности сотрудников. При наступлении данных факторов наниматель выплачивает уволенному выходное пособие.

Кроме того, увольнение, связанное с сокращением численности сотрудников, возможно при условии, если наниматель не может предложить увольняемому другую работу на том же предприятии и вынужден сократить штатную единицу.

Для справки! Беременную женщину можно уволить при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Остальные случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, которые дают право нанимателю уволить сотрудника без выплат выходного пособия, таковы:

  1. Несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает. Факт несоответствия должен быть подтвержден результатами аттестационной комиссии. При этом увольнение возможно только в том случае, если наниматель не располагает вакансиями, которые соответствуют квалификации сотрудника. На перевод необходимо получить письменное согласие сотрудника.
  2. Работник, уже имеющий дисциплинарное взыскание по факту, не выполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин.
  3. Отсутствие на работе более 4 часов подряд рабочего времени без уважительной причины. В связи с тем, что необходимо установить причину отсутствия, увольнение возможно только после письменного объяснения работника. Если он предоставит документальное подтверждение оснований отсутствия на работе, которые будут свидетельствовать о признании причин уважительными, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор.
  4. Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного). Для увольнения сотрудника по данному основанию необходимо обязательное медицинское освидетельствование. Если сотрудник отказывается его пройти, это также служит основанием для увольнения.
  5. Если сотрудник, в силу своих трудовых обязанностей владеющий сведениями, которые составляют коммерческую, военную или государственную тайну, сделал их доступными или известными для третьих лиц.
  6. Хищение, уничтожение или умышленная утрата чужого имущества по месту работы. Данное обстоятельство должно быть установлено приговором суда, который вступил в законную силу, либо постановлением органа, который уполномочен выносить решения по административным правонарушениям.
  7. Несоблюдение правил охраны труда, которое повлекло катастрофу, аварию или поставило под угрозу жизнь людей. Нарушение должно быть установлено уполномоченными органами, осуществляющими контроль за охраной труда и безопасными условиями труда на производстве.
  8. Если выяснилось, что сотрудник предоставил сфальсифицированные документы при приеме на работу и данный факт установлен проведением соответствующей экспертизы либо другими способами, не противоречащими законодательству РФ.
  9. Утрата доверия нанимателя к работнику, который обслуживает материальные или денежные ценности, ввиду его виновных действий.
  10. Совершение аморального поступка, который несовместим с выполняемыми трудовыми функциями.

Для отдельных категорий работников, таких как руководитель и главный бухгалтер, есть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

  • однократное невыполнение своих обязанностей;
  • смена собственника предприятия;
  • принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества работодателя.

Чтобы уволить сотрудника по указанным основаниям, наниматель должен иметь неоспоримое доказательства его вины. В противном случае сотрудник будет восстановлен на работе по решению суда со всеми вытекающими для нанимателя последствиями.

Если увольнение применяется в качестве одной из мер дисциплинарного взыскания, то нанимателю следует помнить о соблюдении следующих нюансов:

  1. За один и тот же проступок можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию. Если работнику уже объявлен выговор или замечание, то уволить его за то же деяние нельзя.
  2. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания должно быть не позднее месяца со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка.
  3. Обязательно необходимо затребовать письменное объяснение увольняемого по факту совершенного проступка. Если работник отказывается давать объяснение, то об этом должен быть составлен акт.

При несоблюдении одного из пунктов уволенный подлежит восстановлению на работе.

Добавить комментарий

восемнадцать + семь =