Особенности увольнения сотрудника полиции

Трудовой кодекс РФ распространяется на всех граждан, работающих на территории страны, а увольнение сотрудника полиции дополнительно регулируется Федеральным законом «О полиции», который содержит ряд особенностей, не указанных в Трудовом кодексе. Увольнение из полиции может быть как по инициативе нанимателя, так и по собственному желанию сотрудника полиции.

Общие основания прекращения трудовых отношений

В сравнении с Трудовым кодексом, перечень причин для увольнения сотрудников полиции значительно расширен федеральным законом. Согласно данному нормативному акту, увольнение из полиции осуществляется по следующим основаниям:

1. Собственная инициатива сотрудника. Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании рапорта полицейского, который он должен передать руководству за месяц до ухода. В этот период увольняемый вправе передумать и отозвать свое заявление.
2. Достижение полицейским определенного возраста. Для рядовых, а также для офицерского состава от лейтенантов до подполковников установлен предельный возраст 45 лет, для полковников 50 лет, генерал-майоров 55 лет, для генерал-полковников 60 лет.
3. Выслуга лет, которая дает право на получение пенсии. Работники, у которых 20 лет стажа работы в МВД, имеют право на пенсионное обеспечение.
4. Окончание срока действия контракта. Если ни одна из сторон не инициирует продление действия контракта, то сотрудник подлежит увольнению.
5. Сокращение штата в результате проведения организационно-штатных мероприятий. С сотрудником прекращаются трудовые отношения при отсутствии других вакансий или при его отказе от перевода на другую должность. О прекращении трудовых отношений полицейский предупреждается за 2 месяца и имеет право на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев.
6. Негодность к службе по медицинским показателям определяется на основании постановления военно-врачебной комиссии.
7. Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам проведения аттестации.
8. Грубое нарушение дисциплины, которое включает прогул, нахождение на службе в состоянии опьянения, отказ от исполнения приказа, хищение по месту службы или утрата доверия руководства.
9. Проступок, несовместимый со службой в полиции.
10. Вступление в силу обвинительного приговора суда либо прекращение производства по делу в связи с истечением срока исковой давности.

Увольнение из органов внутренних дел может быть по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, например война или стихийное бедствие.

Порядок увольнения сотрудника МВД

Независимо от основания прекращения трудовых отношений порядок увольнения из органов внутренних дел следующий:

1. Документальное основание для прекращения службы в полиции: составление рапорта, получение результатов аттестационной или военно-врачебной комиссии.
2. Проведение беседы с увольняемым, в ходе которой выслушиваются доводы о причинах ухода, рассматриваются предоставленные документы.
3. Подготовка представления.
4. Издание приказа на прекращение службы в полиции.

Особое внимание следует обратить на подготовку представления, поскольку именно оно является основным документом, на основании которого руководство принимает решение об увольнении сотрудника ОВД.

Представление должно содержать следующую обязательную информацию:

• основание расторжения договора;
• выслуга лет;
• возраст увольняемого и образование;
• наличие наград;
• состояние здоровья;
• положенные выплаты.

С данным документом увольняемый знакомится под роспись. После издания приказа, его номер также вписывается в представление.

В день прекращения трудовых отношений уволенному выдается трудовая книжка и перечисляются все необходимые выплаты. В свою очередь сотрудник ОВД должен сдать оружие, жетон и удостоверение полицейского.