Увольнение по инициативе нанимателя по статье 81 ТК РФ

Наниматель имеет право уволить работника по собственной инициативе в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Статья содержит достаточно большой перечень оснований для прекращения трудовых отношений, при этом ни по одному из пунктов не требуется согласие работника.

Обзор статьи 81 ТК РФ

Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работника, нанимателя или по соглашению сторон. Статья 81 ТК РФ дает право на увольнение работника как в связи с определенными обстоятельствами, так и по вине работника (пункт 6 статьи 81 ТК РФ):

1. Сокращение численности сотрудников – это скорее вынужденная мера, к которой прибегают работодатели в случаях необходимости оптимизации рабочего процесса или в связи с уменьшением объемов работ. Наниматель должен предупредить увольняемых за 2 месяца до расторжения договора и выплатить выходное пособие в размере, установленном законодательством.
2. При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники, и об этом работодатель предупреждает индивидуально каждого за 2 месяца. Выплата выходного пособия при увольнении по такому основанию обязательна.
3. При проведении аттестации установлено, что сотрудник не соответствует той должности, которую занимает. Несоответствие может быть в силу отсутствия соответствующей квалификации или по состоянию здоровья работника. При этом наниматель обязан предварительно предложить сотруднику другие имеющиеся у него вакансии и только при их отсутствии или отказе работника на перевод вправе уволить.
4. При смене собственника предприятия новый владелец вправе уволить руководителя и главного бухгалтера.
5. Если работник не исполняет возложенные на него функции и уже имеет одно дисциплинарное взыскание, которое не погашено на момент совершения нового проступка.
6. Отсутствие на работе без уважительных причин. Прогулом является не только отсутствие на протяжении рабочего дня, но и более 4 часов подряд.
7. Нахождение на рабочем посту в состоянии опьянения, которое подтверждено медицинским заключением. Поводом для увольнения является и отказ работника от медицинского освидетельствования.
8. Если работник в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к тайне, которая охраняется законом, и своими действиями явился причиной ее разглашения.
9. Приговором суда или административным постановлением установлено, что работник совершил хищение или умышленную порчу имущества по месту работы.
10. Нарушение правил охраны труда привело к аварии, катастрофе или угрозе жизни и здоровью людей. При этом вина работника должна быть установлена соответствующим органом, осуществляющим надзор за соблюдением охраны труда.
11. Утрата работником доверия нанимателя, связанная с виновными действиями при обслуживании материальных и денежных средств.
12. Совершение аморального поступка, характер которого несовместим с выполняемыми трудовыми функциями.
13. Работник, который занимает должность руководителя, принял решение, которое привело к убыткам предприятия, либо допустил первое грубое нарушение своей должностной инструкции.
14. При приеме на работу сотрудник предоставил подложные документы и недостоверные сведения о себе.

Прекращение трудовых отношений ввиду виновных действий сотрудника возможны только при условии, что имеется документальное подтверждение и письменное объяснение увольняемого. Кроме того, увольнение возможно применить только в течение месяца с момента, когда нанимателю стало известно о нарушении. При пропуске данного срока наниматель лишается права расторгнуть договор по статье 81 ТК РФ.

Исключения из статьи 81 ТК РФ

Несмотря на то что статья 81 ТК РФ дает возможность работодателю расторгать договор с работниками по собственной инициативе, имеется ряд исключений, по которым наниматель не вправе уволить определенную категорию работников. Так, закон запрещает увольнять по некоторым пунктам следующие категории сотрудников:

• женщины в период беременности;
• матери, которые одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность до 18 лет;
• опекуны, которые растят без матери ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
• лица, которые являются единственным кормильцем ребенка до 3 лет или инвалида до 18 лет в многодетной семье.

Перечисленные категории работников не могут быть уволены по следующим основаниям:

• сокращение штата;
• несоответствие должности.

Если сотрудник является руководителем организации, то при смене собственника, а также при принятии необоснованного решения, повлекшего убытки, он не подлежит увольнению.