Как организовать увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию регламентирует статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако данное основание применимо только в том случае, если между сторонами заключен трудовой договор, время действия которого не ограничено сроком или другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством. Как правильно уволиться по собственному желанию?

Положения статьи 80 ТК РФ

Веб-страницаДля работника и нанимателя увольнение по собственному желанию – самое простое основание для прекращения трудовых отношений. О своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить нанимателя за 2 недели письменно. Не допускается продление данного срока.

Важно! Работник может передумать и забрать свое заявление в период уведомления. Исключение составляет тот случай, когда на его должность в порядке перевода из другой компании уже приглашен другой специалист.

Период уведомления работодатель может использовать на поиск нового специалиста или постараться уговорить остаться на работе увольняющегося. По истечении 14 дней наниматель не вправе задерживать сотрудника ни под каким предлогом.

Многие руководители не отпускают работников, при этом в качестве мотивации приводят различные доводы. Однако такие действия незаконны. Даже если увольняемый имеет какую-либо задолженность перед организацией, то это не является основанием для задержки его на работе. Имеющиеся долги организация может взыскать с него в судебном порядке, но на сроки прекращения трудовых отношений данная ситуация не должна влиять.

Увольнение по собственному желанию можно оформить без соблюдения срока предупреждения по договоренности между сторонами. Кроме того, если в силу определенных обстоятельств сотрудник не может продолжать работать (призыв в армию или поступление на учебу), то работодатель, согласно законодательству о труде, обязан уволить его в день, который тот указал в заявлении. Уважительность причин для прекращения трудового договора без соблюдения периода уведомления оценивает работодатель.

Порядок увольнения

ЗаявлениеКак уволиться с работы по собственному желанию? Сначала необходимо написать заявление об уходе и позаботиться о том, чтобы работодатель был с ним ознакомлен. В заявлении необходимо указать должность и ФИО работника, а также наименование организации и ФИО руководителя. Содержание заявления может выглядеть таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 28 марта 2017 года», далее указать дату составления и поставить подпись заявителя.

Можно передать заявление лично в руки руководителю и попросить, чтобы руководитель наложил резолюцию о том, что он ознакомлен или сразу согласовал дату увольнения. Если нет возможности отдать заявление руководителю лично, то его можно зарегистрировать в отделе кадров или у делопроизводителя. В таком случае секретарь или специалист по кадрам обязаны будут ознакомить руководителя с заявлением сотрудника.

Вопрос о том, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, не должен беспокоить увольняемого, поскольку правильность оформления расторжения трудового договора является обязанностью нанимателя. Но для того, чтобы грамотно суметь защитить свои права, работнику нелишним будет выяснить, как происходит процесс увольнения.

После того как работодатель ознакомлен с заявлением, начинает истекать срок уведомления. Исчисляется данный период в календарных днях, включая нерабочие дни (праздники, выходные). Кроме того, в зачет данного срока идет нахождение увольняемого на больничном или в отпуске. Поэтому многие практикуют уход в отпуск с последующим расторжением договора.

Важно! В последний день работы организация должна оформить приказ и трудовую книжку путем внесения в нее соответствующей записи. В день увольнения работнику обязаны отдать все документы, которые необходимы сотруднику, и выплатить все причитающиеся начисления.

Если ни одна из сторон в последний день работы увольняемого не проявила инициативы к оформлению прекращения трудовых отношений, а работник не прекращает работать, то трудовой договор продолжает действовать. Поэтому для работника, который действительно решил уйти с работы, важно не пропустить свой последний день работы и напомнить руководителю, что необходимо оформить документы. В противном случае необходимо заново уведомлять нанимателя за 14 дней до прекращения трудовых отн6ошений.

В случае если руководитель никак не отреагировал на просьбу сотрудника оформить увольнение, то последний вправе не выходить больше на работу. При таких обстоятельствах организация будет нести материальную ответственность за выдачу документов при увольнении и несвоевременное проведение окончательного расчета.

Добавить комментарий