Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины?
Содержание
Особенности ст. 38 КЗоТ Украины
Для того чтобы расторгнуть договор по желанию работника, необходимо, чтобы между сторонами было заключено бессрочное соглашение. Кроме того, кодекс обязывает работника известить о своем решении нанимателя за 2 недели письменно.
Написав заявление, сотрудник должен передать его руководителю, который является законным представителем работодателя, для ознакомления. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, предшествующего ознакомлению руководителя с заявлением. Например, если документ передан работодателю 17 марта 2017 года, то днем расторжения соглашения будет 31 марта 2017 года.
Для справки! Если человек написал заявление и не является на работу в течение срока извещения, то это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, например увольнение или выговор.
По окончании времени предупреждения человек имеет право не выходить больше на работу и в последний рабочий день потребовать у нанимателя выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся начисления. Недопустимо задерживать сотрудника по истечении указанного периода предупреждения. Никакие доводы работодателя не могут являться основанием для продления срока уведомления.
На практике встречаются случаи, когда работодатель мотивирует свой отказ в расторжении договора по истечение двух недель извещения тем, что работник не передал какие-либо материальные ценности или не закончил определенную работу. При таких обстоятельствах наниматель нарушает законодательство о труде, и увольняемый вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Организация в этом случае понесет материальную ответственность за нарушение законодательств о труде.
Для справки! Человек, который решил уволиться, может в любой момент отказаться от своего заявления. Наниматель не имеет права уволить сотрудника по ранее написанному заявлению, в случае если работник передумал увольняться. Такое право дает работнику статья 38 п. 2 КЗоТ.
В период нахождения сотрудника на больничном или в отпуске наниматель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Однако данное правило не распространяется на расторжение договора по желанию работника. Поэтому, если человек написал документ об увольнении и отсутствует на работе в связи с болезнью или уходом в отпуск, это не является препятствием к увольнению по собственному желанию.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Сокращение сроков предупреждения
Пункт 1 ст. 36 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если стороны согласовали дату расторжения соглашения до истечения периода предупреждения работодателя, то он может быть уволен в согласованный срок, при этом законодательство о труде не будет нарушено.
Важно! Наниматель не имеет право по собственной инициативе уволить работника до истечения срока извещения без согласия сотрудника.
Есть ситуации, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор в тот день который сотрудник указал в заявлении. Примерный перечень таких обстоятельств содержится в трудовом законодательстве:
- Перемена места жительства или перевод супруга (супруги) к другому нанимателю в другую местность.
- Зачисление на учебу.
- Избрание на выборную должность.
- Беременность или уход за детьми в возрасте до 14 лет.
- Необходимость ухода за человеком, имеющего 1 группу инвалидности, или больным членом семьи, согласно медицинскому заключению.
- Выход на пенсию.
Характерной чертой обстоятельств, при которых наниматель обязан уволить сотрудника, является то, что они должны сделать дальнейшее продолжение работы невозможным. Составляя заявление об увольнении, человек не обязан объяснять причину ухода. Но, когда человек просит уволить его без соблюдения установленного срока уведомления, то должен указать причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы в данной организации.
Ели наниматель нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения, то человек также подлежит увольнению в тот день, который написан в заявлении. При этом организация должна выплатить трудовое пособие уволенному в размере трех среднемесячных заработков.
