Основания для увольнения пенсионера

Порядок и основания увольнения пенсионера определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не допускается прекращение трудовых отношений по основаниям, которые не установлены законом о труде. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и сотрудники, не достигшие пенсионного возраста. Как уволиться пенсионеру с соблюдением законодательства о труде?

Прекращение трудовых отношений по собственному желанию

Работник, с которым заключен договор на неопределенный срок, вправе расторгнуть договор в любое время по собственной инициативе. По общим правилам сотрудник должен предупредить работодателя письменно за 14 дней, исключением являются пенсионеры, которые не обязаны соблюдать данный срок предупреждения.

Увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста может быть только по его собственному желанию. Право на получение пенсии не является причиной для расторжения договора по инициативе работодателя.

После подписания заявления порядок увольнения не отличается от обычного, в последний день работы человек получает трудовую книжку и расчет.

Соглашение сторон

По соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой момент. Данное основание актуально для прекращения трудовых отношений, когда они заключены на определенный срок. Досрочное их расторжение возможно только по согласию между сторонами.

Если наниматель отказывается расторгнуть контракт с пенсионером досрочно, то ему придется работать до истечения срока его действия. Никаких дополнительных льгот, компенсаций и привилегий при таких обстоятельствах работник не имеет.

Увольнению по инициативе нанимателя

Наниматель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе при наступлении определенных обстоятельств или по вине сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину. Перечень таких обстоятельств приведен в статье 81 ТК РФ:

1. Ликвидация предприятия, при этом увольнению подлежат все работники независимо от категории, возраста или социальной принадлежности. Наниматель предупреждает об этом письменно за 2 месяца и выплачивает компенсацию.
2. Уменьшение численности штата. Зачастую под сокращение попадают пенсионеры, но нанимателям следует знать, что при несоблюдении порядка увольнения по данному основанию работник будет по решению уполномоченного органа восстановлен на работе. Поэтому предупреждение о сокращении за 2 месяца и предложение свободных вакансий обязательно. По соглашению сторон предупреждение может быть заменено выплатой дополнительной компенсации.
3. Несоответствие должности, выявленное по результатам аттестации. Увольнение работающего пенсионера редко бывает по данному основанию, поскольку, имея огромный опыт работы, можно пройти любую аттестацию.
4. Работник признан полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Увольнение перед пенсией не редкость, поскольку расторжение трудовых отношений не зависит от возраста, пола, вероисповедания и прочих причин. Однако, учитывая тот факт, что людям, которым до пенсии осталось год или два, достаточно сложно найти работу, Федеральным законом ст.32 ФЗ №1032-1 установлены определенные гарантии.

Работники предпенсионного возраста, уволенные по сокращению либо в связи с ликвидацией компании, имеют право на получение среднемесячного заработка до наступления пенсионного возраста, но не более 3 лет. При этом общий рабочий стаж должен составлять не менее 25 лет.

Увольнение пенсионера за виновные действия предусмотрено по следующим основаниям:

• прогул;
• состояние опьянения на рабочем месте;
• неоднократный отказ от выполнения обязанностей;
• нарушение норм охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия;
• хищение по месту работы;
• аморальный поступок, несовместимый с должностью;
• разглашение сведений, охраняемых законом;
• предоставление фальшивых документов при приеме на работу.

Для работников, которые занимают руководящие должности, дополнительной причиной для расторжения договора является необоснованное решение, повлекшее убытки, или смена собственника предприятия.

Увольнение пенсионера за виновные действия возможно только при наличии документально подтвержденной вины работника. Наниматель обязан предварительно взять объяснение от сотрудника, а в случае отказа в дачи объяснений составить об этом соответствующий акт. Расторжение договора за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение месяца с момента, как работодатель узнал о нарушении.

Порядок увольнения пенсионеров ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудниками, которые не достигли пенсионного возраста. При расторжении трудового договора, в последний день работы пенсионер получает трудовую книжку и окончательный расчет, который включает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заработную плату.