Что такое увольнение?

Увольнение – это расторжение трудового договора (контракта) между работником и нанимателем. Прекращение трудового договора регулируется ТК РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме того, заключение и расторжение договора должно полностью соответствовать ТК РФ и не противоречить ему.

Какие есть основания для увольнения?

Кодекс РФВ ТК РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, которые предусмотрены трудовым правом.

Виды увольнений можно разделить на 4 основных:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе нанимателя;
  • окончание срока действия контракта;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Каждый вид прекращения трудовых отношений имеет свои особенности.

Инициатива работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  1. По собственному желанию. Такое основание актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
  2. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Для справки! К увольнению по инициативе работника можно отнести и увольнение в порядке перевода, поскольку в большинстве случаев именно сотрудник выступает инициатором перехода на новое место работы.

Инициатива нанимателя

НедовольствоИнициировать расторжение договора может и работодатель. В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые.

Увольнение по истечению срока действия контракта

ДокументПри заключении контракта на определенный срок стороны могут инициировать его расторжения до истечения срока действия, но в этом случае требуется наличие определенных обстоятельств или обоюдного согласия обеих сторон.

Если срок действия контракта истек, то он расторгается автоматически в последний день срока действия, при этом работодатель должен известить сотрудника об этом письменно за три дня. Исключение составляет контракт, заключенный на время отсутствия основного работника. В этом случае работник считается уволенным в день, когда на работу вышел основной сотрудник.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

ПрофосмотрК обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.
  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Добавить комментарий

1 × 4 =