Специфика оформления уведомления сотрудников об увольнении в связи с сокращением
Содержание
Содержание
Уведомление об увольнении работника необходимо в следующих случаях:
- штат компании сокращается;
- предприятие ликвидируется;
- другие аналогичные случаи, описанные в 81-й статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Составить документ необходимо не позже двух месяцев до фактической даты окончания договора. Извещения должны быть написаны для каждого работника индивидуально и вручены лично, увольняющийся расписывается о получении.
Составлением бумаги занимается отдел кадров, который позже и передает документ непосредственно в руки тем лицам, с которыми будут разорваны договорные отношения.
Уведомление об увольнении работника должно содержать 3 обязательные части:
- Шапку, с указанием ФИО и должности руководителя компании и лица, в адрес кого направляется документ.
- Слово «Уведомление».
- Содержательную часть – суть процедуры, предложение вакансий. Здесь же фигурирует просьба расписаться в получении.
- Дата и подпись директора и сотрудника, получившего бумагу.
Кроме того, в приказе должна быть указана дата последнего рабочего дня, причины сокращения штатных единиц, должность работника.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Грамотное составление
Образец уведомления об увольнении работника находится в секретариате или у кадровика, можно также воспользоваться этим примером.
Название компании
Город
Юридический адрес
«____»________ 20 __ год
_________________________
ФИО Руководителя
_________________________
ФИО Сотрудника
_________________________
Структура или подразделение
УВЕДОМЛЕНИЕ
Об увольнении в связи с сокращение штата.
Уважаемый, (ФИО сотрудника), согласно 180-й статье ТК РФ, уведомляем, что на предприятии проводится сокращение штата. В связи с этим, занимаемая Вами должность должна быть освобождена.
Договор №_____ будет прекращен не менее через два месяца со дня вручения данного документа.
Сообщаем, что при появлении вакансий, которые соответствуют Вашей специальности и трудовому опыту, Вам будет предложено альтернативное место работы.
Просьба расписаться в получении.
____________________ _____________
ФИО руководителя, должность Подпись
____________________ _____________
ФИО сотрудника, должность Подпись
Особые случаи
Запрещается разрывать трудовой договор с женщинами, которые находятся в положении беременности. Исключением является только ликвидация компании. Также, в случае, когда трудовой договор истекает, компания обязана его продлить, при предоставлении справки о том, что женщина находится в состоянии беременности.
Также запрещается прекращение договорных отношений с женщинами, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет при отсутствии второго родителя.
