Увольнение согласно Трудовому кодексу РФ

Основным документом, который регулирует взаимоотношения между сторонами в трудовых отношениях, в том числе и увольнение, является Трудовой кодекс РФ. До 2002 года это регулировал КЗоТ, увольнение согласно которому имело те же основания, что и в ныне действующим ТК РФ.

Основания для увольнения согласно ТК

Мужчина и женщина

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником, которое производится в строгом соответствии с ТК РФ. Недопустимо расторжение договора по основаниям, которые не предусмотрены кодексом.

Прекращению отношений между сторонами должны предшествовать юридически значимые факторы:

  • инициатива работника или нанимателя;
  • соглашение между сторонами;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства.

Кроме этого, для прекращения отношений между сторонами должны быть определенные основания. ТК РФ устанавливает процесс расторжения трудового договора и содержит исчерпывающий перечень оснований и условий.

Помимо ТК РФ трудовые отношения регулируют различные федеральные и локальные нормативные акты, однако они издаются с учетом норм, изложенных в кодексе, и не должны ему противоречить. В противном случае акты признаются незаконными в той части, где имеется несоответствие с ТК.

Соглашение сторон

Статьей 78 ТК РФ регулируется расторжение трудового договора в связи с достигнутым соглашением между сторонами. По данному основанию подлежат расторжению любые виды трудовых отношений независимо от срока их действия и категорий работников.

Так, по соглашению сторон можно досрочно расторгнуть договор, заключенный на определенный срок, а также бессрочный договор до окончания периода уведомления нанимателя, установленного законом.

Инициатива работника

В кабинете руководителя

Расторжение трудового договора может инициировать сотрудник. В том случае, когда между сторонами подписан бессрочный договор, работник может уволиться по собственному желанию. Регламент увольнения по данному основанию предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Статья содержит обязательное условие, которое должен соблюсти сотрудник, – это письменно предупредить нанимателя за 14 дней о своем намерении.

Работодатель может уволить работника до истечения указанного срока предупреждения по согласованию между сторонами.

Инициатива работодателя

Трудовой кодекс дает право нанимателю инициировать увольнение при определенных обстоятельствах, которые указаны в статье 81 ТК РФ. Проанализировав данную статью, можно сделать вывод, что в большинстве случаев расторжение договора по инициативе нанимателя – это мера дисциплинарного взыскания за виновные действия сотрудника. Исключение составляют ликвидация организации и сокращение штата, при этом сотруднику выплачивается выходное пособие.

Основания для увольнения в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, при которых работник совершил виновные действия:

  • прогул;
  • появление на работе в наркотическом, токсическом, алкогольном опьянении;
  • несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации;
  • хищение имущества нанимателя;
  • утрачено доверие нанимателя при обслуживании материальных ценностей;
  • совершение проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
  • грубое несоблюдение правил охраны труда, которое привело к катастрофе, аварии или поставило под угрозу жизнь людей.

Основанием для увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания является документ, подтверждающий наличие факта проступка работника. Кроме того, у сотрудника должно быть обязательно затребовано письменное объяснение по факту его действий.

Имея все необходимые документы, наниматель вправе уволить сотрудника не позднее месяца с момента обнаружения нарушения.

Независящие от воли сторон обстоятельства

Работник и работодатель

Перечень обстоятельств, вследствие которых работник должен быть уволен, поскольку нет возможности дальнейшего продолжения рабочей деятельности. Данные ситуации не зависят вот волеизъявления сторон и оговорены в статье 83 ТК РФ:

  1. Призыв в Вооруженные Силы.
  2. Вступление в силу приговора суда в отношении работника.
  3. Чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, война, катастрофы).
  4. Восстановление уволившегося на работе по решению суда.
  5. Признание судом работника полностью недееспособным, без вести отсутствующим или умершим.
  6. Смерть сотрудника.
  7. Лишение специальных разрешений, необходимых для осуществления деятельности, на срок более 2 месяцев.
  8. Административное наказание или дисквалификация сотрудника, вследствие которых он не справе заниматься определенной деятельностью.
  9. Прекращение специальных допусков к работе.
  10. Отмена судебного решения о восстановлении на работе.

Перечисленные обстоятельства должны быть подтверждены документально. Наниматель должен предложить другую работу при наступлении обстоятельств, указанных в пп. 2, 4, 7 и 8, и только при отсутствии вакансий или согласия работника работодатель имеет право уволить его.

Добавить комментарий

9 + 7 =