Кому положен сокращенный рабочий день, и как его оформить?

Работникам разных сфер будет полезно знать, что же такое сокращенный рабочий день, и в каких случаях его можно получить при своей профессии. Понадобиться он может в различных ситуациях, будь-то праздничные личные дни или непредвиденные, трагические события и условия работы человека.

Определение понятия

По нормам законодательства нормальным рабочем временем является ровно 40 часов в неделю. Однако, существует несколько режимов труда, которые применяются к работникам по их просьбе или согласно законодательству. Наиболее распространенными являются сокращенные рабочие дни и неполные.

В чем отличие этих двух видов? В некоторых ситуациях работодатель обязуется назначать сотруднику сокращенный день. Предусмотрено сокращение рабочего дня Трудовым Кодексом и некоторыми законами страны. В пример можно привести некоторые степени инвалидности, беременности или других условий жизни человека.

Неполный же день может быть назначен человеку в случае получения от него конкретного заявления с конкретной причиной начальству.  Так же стоит понимать, что в основном, официальные должности оплачиваются по часам. Поэтому любое сокращенное время не будет оплачено в полной мере, а лишь согласно отработанному графику. Образец заявления на неполный рабочий день по инициативе сотрудника можно взять у кадровика предприятия, или воспользоваться этим примером.

Образец
Пример документа.

Особые категории сотрудников

Кто имеет право на сокращенный рабочий день? Это право положено следующим группам трудящихся.

Категория Количество отработанных часов в неделю
Лица в возрасте от 16 до 18 полных лет 36 ч.
Лица в возрасте от 15 до 16 лет 24 ч.
Служащие на вредном производстве 36 ч.
Учителям 5-10 классов 18 ч. (одна ставка)
Воспитатели школ-интернатов, методисты дошкольников 36 ч.
Медперсонал больниц, врачи 36 ч.

Сокращение трудового времени у сотрудников таких категорий связано со спецификой и сложностью их работы.

Интересно! Право на уменьшение рабочих часов на 20-50% имеют и женщины в декрете. Количество положенного времени зависит от специфики их работы.

Плановое и экстренное изменение графика

Конец рабочего дня

Некоторые календарные дни и праздничные события автоматически устанавливают во всех государственных заведениях сокращенный трудовой день. Вызвано это не только событием и желанием человека не работать полный день при подобных обстоятельствах, но и трудовым законодательством. Существует целый ряд официальных событий, которые обговорены законом и обязывают любого директора сократить день сотрудников до минимума. К примеру, можно привести День Независимости, Новый Год или даже какие-либо церковные мероприятия (Пасха, Рождество), относящиеся к общегосударственным.

Помимо красных дней календаря, сокращение дня может состояться в случае непредвиденных обстоятельств. Это может быть как локальная авария на предприятии, так и глобальное событие, например, военное время. Все эти пункты предусмотрены в Трудовом Кодексе, и их нарушение гнетет за собой серьезные последствия.

Изменения в расписание труда вносит работодатель. Он в силе в любой момент изменить рабочий график сотрудникам своего предприятия на любое указанное в законодательстве время. Уменьшенное время работы устанавливается по одобрению заявления, полученного от сотрудника предприятия. Обычно оно предусматривает один или два рабочих дня выбранных по усмотрению работника.

Добавить комментарий