Что означает сокращенное рабочее время?
Содержание
Режимы работы
В большинстве субъектов хозяйствования режим работы для всех одинаков – это трудовая неделя с 5 рабочими днями и положенными 2 выходными (ст. 91). Также не противоречит законодательным нормам график с шестидневной трудовой неделей, во время которой предоставляется день для отдыха (ст. 100).
Кроме того, не смотря в каком режиме работает сотрудник, трудовая неделя не должна быть более 40 часов, а если на какой-либо из дней приходится государственный праздник, его продолжительность сокращается на час.
Сокращенное рабочее время, также как и неполное, устанавливается для работников исходя из их состояния здоровья, возрастной категории и сферы деятельности.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Сокращенный режим работы
Сокращенное рабочее время – это измененная продолжительность положенного восьмичасового трудового дня в уменьшенную сторону, но с сохранением полной заработной платы.
При этом право на сокращение рабочего времени имеют отдельные группы сотрудников. Так, для каждой из них определен свой максимальный предел в часах за неделю (ст. 92):
- сотрудники младше 16 лет – 24;
- подростки от 16 до 18 лет – 35;
- работники, которые занимаются трудовой деятельностью в свободное от учебы время: до 16 лет – 12, от 16 до 18 лет – 17,5;
- лица, имеющие I и II группы инвалидности – 35;
- сотрудники, занятые трудовой деятельностью, связанной с опасными и вредными условиями – 36.
Кроме вышеперечисленных, нормативными актами предусматривается сокращенное рабочее время для специалистов медицинской сферы, а также педагогического состава учреждений образования.
Так как сокращенное рабочее время предназначается для отдельных групп сотрудников, при приеме на работу подписывается договор найма, где указывается, что подчиненное лицо работает по данному графику, со ссылкой на нормы трудового права.
Важно! В случае если работающий подросток достиг совершеннолетия, с ним подписывается новый трудовой контракт либо оформляется дополнительное соглашение, в котором указывается информация об изменении трудового режима.
В каких случаях предоставляют неполный рабочий день?
Оплата труда за неполный день осуществляется за отработанные часы по факту либо за выработанный объем работы. Право на такой режим устанавливается в следующих случаях:
- По личной просьбе сотрудника. Существуют определенные категории специалистов, для которых наниматель должен предоставить особый режим для трудовой деятельности.
- По соглашению сторон.
- По инициативе руководителя с согласия профсоюза организации, если таковая имеется. Для этого нормативными актами предусмотрены ситуации, когда наниматель имеет на это право.
Наниматель также может устанавливать для своих подчиненных неполный рабочий день, однако только по тем причинам, которые оговорены в ст. 74. Например, к ним относится внедрение новых процессов технологического характера в организации.
В этом случае наниматель должен в трехдневный срок сообщить в службу занятости или органы статистики о вынужденной мере уменьшения трудового дня, а длиться такой период может не более полугода.
Если наниматель не сообщит в соответствующий орган о том, что в организации был изменен график работы, на него может быть наложено административное взыскание.
Согласно ст. 93, работодатель обязан предоставить данные особые условия труда в отношении следующих сотрудников:
- женщин, находящихся в состоянии беременности;
- родителей, воспитывающих детей до 14 лет (в случае если ребенок имеет инвалидность – до 18 лет);
- работников, которые должны ухаживать за больным членом семьи.
Не противоречат законодательству и те ситуации, когда стороны пришли к обоюдной договоренности, к примеру, по сложившимся семейным обстоятельствам.
Как составляется уведомление о сокращении рабочего времени?
Перед тем как ввести в организации изменение рабочего режима, наниматель в обязательном порядке должен известить об этом всех сотрудников, которых оно касается. Для этого каждый из этих работников подписывает уведомление о том, что он ознакомился с новым графиком.
Стандартная форма данного документа не предусмотрена законодательными актами, но в ней должна содержаться вся необходимая информация:
- данные о сотруднике;
- причины, из-за которых изменился график;
- количество трудовых дней в неделю;
- продолжительность трудового дня;
- период окончания измененного графика работы.
После того как уведомление завизировано работодателем, оно регистрируется в специальном журнале. Работник имеет право согласиться с новым графиком работы либо отказаться. В случае отказа составляется соответствующий акт, который сотрудник должен подписать.
Образец уведомления об изменении рабочего выглядит следующим образом.
Если неполный график работы требуется работнику, ему следует написать заявление руководителю и представить соответствующие справки в случае необходимости.
При взаимной договоренности между сторонами составляется письменное соглашение, где указываются причины изменения режима работы и в какой период он предоставляется.
Трудовой кодекс четко определяет различие между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем, и эту информацию каждый сотрудник может использовать в интересах правильной организации своего рабочего распорядка.
