Специфика увольнения из-за сокращения

Сокращение на работе – ситуация неприятная, но встречающаяся довольно часто. Однако при этом иногда правильный порядок действий не могут назвать ни работник, ни сам работодатель. Как не стать жертвой неправомерного увольнения и что делать при нарушениях?

Понятие и процедура сокращения

Начальник указывает на дверь

11

Сокращение – один из типов увольнения по инициативе начальства. Снижение количества работников означает уменьшение трат на их заработные платы и премии в дальнейшем.

По мнению представителей отдела кадров, увольнение путем сокращения –весьма проблематичный процесс. Начинается он не позднее чем за 2 месяца до окончания рабочих отношений между сотрудником и предприятием.

Решение, при наличии на предприятии профсоюзных организаций, не может быть не согласовано с ними. Начальник с членами профсоюза выбирают наиболее приемлемые варианты. После этого издается приказ о скором сокращении, определяется и указывается дата этого процесса.

Процесс сокращения

Сокращение должно проходить в порядке, предусмотренном законом. Основные этапы следующие:

  1. Руководитель в письменной форме (обычно рассылается уведомление) оповещает всех, кто попадает под сокращение. Это нужно сделать за 2 месяца до указанной в приказе даты.  Причины, по которым будут сокращать штат, указывать не обязательно.
  2. Работнику необходимо предоставить на выбор имеющиеся вакантные места, которые он может занять согласно квалификации.  Могут быть предложены должности ниже занимаемой ранее. Только при отсутствии таких мест или если сотрудник не согласен на менее привлекательный вариант, инициируется процесс увольнения.

При отказе от перевода на другую должность работник должен рядом с подписью сделать соответствующую запись.

Важно! До того момента, как трудовой договор будет расторгнут, трудящемуся должны предлагать вакансии, если таковые будут появляться. При этом срок, в который работник должен принять решение, не установлен.

Ознакомление происходит под подпись увольняемого, при этом ему необходимо поставить дату, когда было показано уведомление. Таким образом, появится подтверждение того, что трудящегося предупредили в срок согласно ст. 180 ТК РФ.

Центр занятости

Центр занятости должен быть оповещен руководителем организации, в которой произойдут увольнения, также за 2 месяца. В случаях, когда принято решение о многочисленных расторжениях трудовых отношений, биржу предупреждают за 3 месяца.

Далее алгоритм действий при сокращении в указанную в общем приказе дату будет происходить так:

  1. Издаются приказы об увольнении. Основание указывают в соответствии с общим приказом о сокращении. Должен присутствовать пункт о том, что рабочий был ознакомлен с общим приказом и отказался от предоставленных вакансий или же следует указать, что подходящих должностей нет.
  2. Сокращаемых знакомят с документом. При их несогласии составляют акт об отказе от ознакомления.
  3. Бухгалтером и отделом кадров составляется расчет-записка. В нее вписываются данные о периоде работы увольняемого и причитающиеся ему выплаты.
  4. Собираются необходимые бывшему сотруднику документы и их копии. Например, могут понадобиться справка о доходах за некоторый период работы или подтверждение регулярных взносов в Пенсионный фонд или ФОМС.
  5. Работника рассчитывают.
  6. В трудовую книжку заносится запись, соответствующая приказу, – ст. 81 ТК РФ, делается пометка о сокращении.

После того как трудовая книжка отдана на руки сотруднику, он считается уволенным.

Можно ли избежать сокращения?

Многих интересует, как избежать сокращения на работе. Чтобы не попасть в число уволенных, стоит дать согласие на любую другую должность, предложенную взамен сокращенной. Высококвалифицированные ответственные сотрудники, если речь идет о сокращении штата, имеют больше шансов остаться на рабочем месте.

Некоторые категории трудящихся имеют особые привилегии, то есть преимущества перед другими работниками. Их нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. Кроме того, есть сотрудники, которых оставляют на должности, если их квалификация и опыт не ниже уровня других работников.

Сотрудница в кабинете у начальника

К тем рабочим, которых нельзя сокращать, относятся следующие группы:

  1. Беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 3 лет.
  2. Люди, которые находятся в любом из предоставляемых отпусков. Это может быть ежегодный отдых, учебный отпуск.
  3. Временно нетрудоспособные.
  4. Руководитель профсоюза.

К другой группе относят людей, которые при равнозначном наличии опыта и квалификации не могут быть сокращены:

  1. Ветераны ВОВ.
  2. Инвалиды.
  3. Работающие, у которых 2 или более иждивенцев.
  4. Одинокие матери и многодетные женщины или лица, которые осуществляют опеку за ними.
  5. Люди, являющиеся единственными кормильцами.

Человек, которого отправил лично руководитель на курсы по повышению квалификации, также не может быть уволен по сокращению. Поэтому можно попробовать убедить начальника в целесообразности дополнительного обучения.

Права работника

Женщина с ноутбуком

Человеку, попавшему под сокращение, следует знать о собственных правах. Таким образом, он будет понимать, что делать в определенных ситуациях. Гарантии сотруднику, которого сократили, такие:

  1. Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате. Также после постановки на учет в центр занятости выплачивается сумма, равная средней зарплате. Срок выплаты – 2 месяца, в некоторых случаях – 3 месяца. Эти деньги должны помочь на период трудоустройства.
  2. Предоставление других должностей. Работник вправе дать согласие или несогласие с ними.
  3. Увольнение до предстоящего сокращения. Запись в трудовой будет сделана на основании ст. 77 ТК РФ. Помимо этого, работнику необходимо выплатить компенсацию за досрочный уход с работы.
  4. В случае когда сотрудник не использовал ранее отпуск, он может его взять сразу после уведомления о сокращении.

Если человек попал под сокращение, но при этом имеет все основания считать, что процесс произошел незаконно, ему следует обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом, если спор будет решен в пользу работника, его восстановят в должности.

Сокращение – процесс долгий и достаточно проблематичный в оформлении. По некоторым данным, в 65% случаев процедура увольнения происходит с систематическими нарушениями. В большинстве случаев трудящиеся, которые уволены неправильно, не обращаются за помощью. Незнание закона не освобождает работодателя от ответственности: если будет доказано хотя бы одно правонарушение, к нему будет применено административное нарушение.

Добавить комментарий

11 + 9 =