Права работника при сокращении штата
Содержание
Кто имеет преимущества при сокращении штата?
Прежде чем издать приказ о сокращения численности штата, работодатель должен знать, что не каждый работник подлежит увольнению по данному основанию. Согласно нормам статьи 261 ТК РФ, под сокращение не попадают следующие категории сотрудников:
- женщины в состоянии беременности или в декретном отпуске;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
- матери-одиночки с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет;
- лицо, являющееся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающее ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- опекуны или законные представители, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.
Коллективным договором данный список может быть расширен. Исполнение условий коллективного договора обязательно для всех работодателей.
Важно! Не подлежат увольнению по сокращению штата лица в период нахождения в отпуске или на больничном.
При равных условиях наниматель должен отдать предпочтение сотруднику с более высокой квалификацией и высокой производительностью труда. Для того чтобы это не было субъективным мнением руководителя, необходимо создать комиссию, которая будет уполномочена оценить профессиональные качества сотрудника и принять решение. В создании комиссии нет необходимости, если сокращается должность, которая единственная в своем роде в штатном расписании.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Обязанности нанимателя и права работника
О предстоящем увольнении работодатель обязан известить каждого работника письменно за 2 месяца до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Необходимо, чтобы работник расписался в том, что он извещен о предстоящем сокращении его должности. Если работник отказывается принимать и расписываться в уведомлении, то необходимо зачитать извещение вслух и составить акт о том, что сотрудник извещен, но от подписи отказался.
Двухмесячный срок предупреждения с согласия работника наниматель может заменить выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, таким образом, права работника при сокращении не будут нарушены. Выплата компенсации не заменяет выходного пособия, а является дополнительной мерой поддержания увольняемого.
Работодатель обязан продолжить сотруднику все имеющиеся у него вакансии. Зачастую ошибкой нанимателя является то, что он не предлагает работнику менее оплачиваемые свободные места. Кроме того, если выяснится, что есть вакантная должность, которая выше по рангу и зарплате, чем сокращаемая, а у работника имеется соответствующее образование и опыт работы, которые позволяют ему перейти на это место, то увольнение может быть признано судом незаконным.
Работник вправе принять предложение работодателя о переводе на вакантное место, но может и отказаться, если предложенные условия работы его не устраивают. Отказ от перевода на вакантную должность должен быть оформлен письменно.
Для справки! При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанное время, если трудовой отпуск не использован, то компенсацию за него, а также выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
За сокращенным работником сохраняется право на получение среднемесячного заработка и после увольнения, пока он не устроится на новую работу. Однако этот срок не превышает 2 месяцев с даты прекращения трудовых отношений. Если уволенный после сокращения встал на учет в службу занятости, то в исключительных случаях он может рассчитывать на выплату среднемесячного заработка и в третий месяц поиска работы.
Условиями коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации для сокращаемых сотрудников.
