Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работнику такую возможность, но не во всех случаях. Следует изучить более детально, как отозвать заявление и правильно воспользоваться своими правами.

Общие правила статьи 80 ТК РФ

Пишет заявление

Работник, принятый на работу по бессрочному договору, имеет право расторгнуть его в любой момент по собственному желанию. При этом нормой ст. 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по инициативе сотрудника, предусмотрена обязанность увольняющего предупредить нанимателя о своем уходе письменно за две недели.

По обоюдному согласию между сторонами прекращение трудовых отношений возможно и без соблюдения обязательного срока уведомления, но всегда ли это выгодно сотруднику?

Срок извещения нанимателя, который составляет 2 недели, может быть использован для того, чтобы подготовиться к уходу специалиста. В этот период он может найти нового сотрудника и возложить исполнение его функций на других специалистов. В период уведомления работник может изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение. Такое право ему предоставляет законодательство о труде.

В каких случаях нельзя отозвать заявление

Когда работник не может реализовать сове право на отзыв? Если между сторонами правоотношений достигнута договоренность на прекращение трудовых отношений без соблюдения 14 дней предупреждения, то увольняемый не имеет возможности отозвать свое обращение.

Еще одно препятствие для реализации своего права на отзыв заявления – это когда на его место уже приглашен другой специалист в порядке перевода. Статья 80 ТК РФ не дает подробного описания данной ситуации. Поэтому многие наниматели ошибочно полагают: чтобы увольняемый утратил право передумать, достаточно направить приглашение в другую компанию на перевод из нее специалиста на свое предприятие.

На самом деле одного приглашения недостаточно. Если изучить нормы законодательства о труде, то становится ясно, что кроме отправки приглашения необходимо, чтобы к моменту отзыва новый специалист уже был уволен с прежнего места работы. Только в этом случае сотрудник, который решил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, подлежит увольнению независимо от того, передумал ли он уходить.

Порядок отзыва заявления

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию необходимо составить в письменной форме. Так как законодательство не содержит специального образца такого обращения, его можно написать в произвольной форме.

Отзыв
Пример составления документа.

При этом он должен содержать обязательную информацию, кому оно адресовано и от кого. Содержание обращения может быть следующим: «Отзываю свое заявление на увольнение, составленное 25 апреля 2017 года».

Когда человек решил прервать трудовые отношения, то о причинах своего ухода он не обязан указывать. Данное правило работает и тогда, когда сотрудник передумал уходить: причину, по которой он изменил свое решение, нет необходимости указывать.

Отзыв следует составить в двух экземплярах и зарегистрировать в кадровой службе или у секретаря в зависимости от того, как организовано делопроизводство на предприятии. На экземпляре сотрудника должностное лицо, получившее документ, проставляет отметку о его получении.

В каких ситуациях может понадобиться отзыв заявления?

Обстоятельства, по которым сотрудник прекращает трудовые отношения, могут быть разными, но и они могут измениться. Например, человек нашел себе новую работу, но в последний момент узнал, что его не могут туда принять по каким-либо причинам. Зачастую обращение на прекращение договора пишется под влиянием эмоций или общей усталости, а когда это проходит, то человек жалеет о том, что принял решение необдуманно.

Право на отзыв заявления дает и другие возможности работнику. Зачастую бывают ситуации, когда работодатель вынужден провести процедуру сокращения штата. Учитывая то, что это процесс достаточно длительный и затратный, многие руководители предлагают работнику, попадающему под сокращение, уволиться по собственному желанию.

Однако, человеку следует знать, что при сокращении штата ему положено выходное пособие, а также после увольнения за ним сохраняется среднемесячный заработок до тех пор, пока он не устроиться на новое место работы, но не более 2 месяцев.

Отзыв заявления об уходе с работы

При прекращении трудовых отношений, если инициатором является работник, он лишается всех этих выплат. Но закон не запрещает нанимателю произвести такие выплаты и при увольнении по собственному желанию, ели между сторонами будет достигнута договоренность по данному вопросу.

Если наниматель и работник договорились о том, что увольняемый получит все причитающиеся ему выплаты, то можно и при сокращении штата написать заявление по собственному желанию.

В том случае, если работодатель не выполняет свои обещания по выплате оговоренных сумм, то сотрудник отзывает свое обращение, и работодатель вынужден проводить сокращение с обязательным соблюдением всех требований законодательства о труде.

Добавить комментарий

14 + шестнадцать =