Основания для увольнения женщин с ребенком до 14 лет

Всем работающим матерям, которые беспокоятся за сохранение своего рабочего места, полезно узнать, могут ли по закону уволить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, которые предоставляют льготы наименее социально защищенным категориям граждан. Однако и права нанимателя при этом не ущемляются, поскольку стороны должны быть равны в трудовых правоотношениях.

Основания для увольнения по статье 81 ТК РФ

Мать и дочь

Существует ошибочное мнение, что при наличии малолетнего ребенка, которому нет 14 лет, работница не подлежит увольнению по сокращению штата, однако это далеко не так.

Женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 14, имеют определенные льготы, только если являются матерями-одиночками или их ребенку ещё нет 3 лет. В качестве льготы законодательство устанавливает запрет на увольнение таких категорий работниц по следующим основаниям:

  • сокращение штата;
  • квалификация сотрудницы не соответствует занимаемой должности;
  • смена собственника компании;
  • работодатель не имеет права уволить, если она приняла решения, повлекшее нанесение ущерба организации.

Сотрудницы, которые не подпадают под категорию лиц, указанную в статье 261 ТК РФ и имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, могут быть уволены по основаниям, установленным Трудовым кодексом, при этом никаких преференций в качестве льгот и гарантий не имеют. Однако закон не запрещает устанавливать дополнительные гарантии в коллективном договоре, исполнение условий которого обязательно для всех работодателей.

По каким основаниям наниматель имеет право уволить любого работника независимо от категории? Такие обстоятельства перечислены в статье 81 ТК РФ:

  1. Ликвидация организации. В данном случае увольнению подлежат все сотрудники, которых наниматель обязан оповестить письменно за 2 месяца и выплатить им выходное пособие при увольнении.
  2. Если сотрудник прогуливает работу без причин, которые признаются уважительными. Прогул – это не только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, но и в течение 4 часов подряд.
  3. Наличие медицинского заключения, которое подтверждает пребывание сотрудника на работе в состоянии опьянения.
  4. Совершение хищения на рабочем месте. Данный факт должен быть установлен приговором суда или постановлением об административных правонарушениях.
  5. Несоблюдение правил охраны труда, которое привело к тяжким последствиям. Вина работника должна быть установлена органами, которые уполномочены осуществлять контроль за соблюдением норм охраны труда.
  6. Совершение лицами, обслуживающими денежные средства или материальные ценности, виновных действий, вследствие которых утрачено доверие нанимателя.
  7. Охраняемая законом тайна стала известна третьим лицам в силу ее разглашения лицом, которому она известна ввиду исполнения своих служебных обязанностей.
  8. Если выяснилось, что при поступлении на работу сотрудником были предоставлены подложные документы, то он подлежит увольнению.

ТК РФ

При наличии одного из вышеуказанных обстоятельств наниматель вправе прекратить с работником трудовые отношения с соблюдением специальных сроков. Увольнение должно быть осуществлено с момента обнаружения правонарушения, при этом работник должен дать письменные объяснения по факту своих действия. Отказ в даче объяснений не освобождает сотрудника от ответственности и не препятствует увольнению при условии, что отказ заактирован.

Общие основания увольнения

Женщина, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, может быть уволена по собственному желанию, если с ней заключен бессрочный трудовой договор или по обоюдному согласию между сторонами при срочном трудовом договоре.

По истечении периода действия трудового договора работница подлежит увольнению.

Для справки! При прекращении срока действия контракта женщины, воспитывающие детей до 3 лет, могут написать заявление о его продлении, и наниматель обязан будет продлить контракт до достижения ребенком возраста 3 лет. В остальных случаях трудовые отношения прекращаются.

В том случае, когда сотрудница принята временно на место отсутствующего работника, то она подлежит увольнению с момента выхода основного работника на работу.

Добавить комментарий

один × четыре =