Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером в одностороннем порядке?

Пенсионера, как и любого другого работника, могут уволить с работы без его согласия по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. У работающих пенсионеров нет никаких льгот и привилегий при увольнении за исключением норм статьи 80 ТК РФ, когда он вправе уволиться по собственному желанию без соблюдения срока уведомления нанимателя в связи с достижением пенсионного возраста.

Основания для увольнения без согласия пенсионера

В том случае, когда между сторонами трудовых правоотношений заключен срочный трудовой договор, то по истечению срока его действия наниматель вправе уволить работника, при этом согласия последнего не требуется.

Для справки! Достижение сотрудником пенсионного возраста и право на получение пенсии не является законным основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Нет необходимости в согласии увольняемого и при расторжении договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ:

1. Ликвидация предприятия, при этом все работники подлежат увольнению, а наниматель обязан уведомить их об этом письменно за 2 месяца.
2. Сокращение численности сотрудников. Работодатель уведомляет каждого подлежащего сокращению за 2 месяца и при увольнении выплачивает выходное пособие.
3. По результатам аттестации комиссия вынесла решение о том, что сотрудник не имеет квалификации, которой достаточно для занимаемой должности.
4. Отсутствие на работе без веских, документально подтвержденных причин более 4 часов подряд.
5. Совершение умышленной порчи или кражи имущества по месту работы, которое установлено приговором суда или постановлением об административных правонарушениях, которые вступили в законную силу.
6. Государственным органом, уполномоченным контролировать соблюдение правил охраны труда, установлено, что сотрудник нарушил нормы охраны труда, в результате чего произошла авария или поставлена под угрозу жизнь людей.
7. Документально подтверждено медицинским учреждением, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного).
8. Необоснованный неоднократный отказ от исполнения своих служебных обязанностей.
9. Сотрудник, работа которого связана с выполнением воспитательных функций, совершил поступок, характер которого несовместим с занимаемой должностью.
10. Разглашение сведений, которые составляют тайну, охраняемую законом.
11. Занимая руководящую должность, работник принял необоснованное решение, которое привело к серьезным убыткам организации.
12. При поступлении на работу, сотрудник использовал поддельные документы.

Согласия пенсионера на увольнение не требуется и в случаях, не зависящих от волеизъявления сторон, когда работодатель имеет право уволить. Примерный перечень оснований для расторжения трудового договора перечислен в статье 83 ТК РФ:

1. Если пенсионер принят временно на период отсутствия основного специалиста. Со дня выхода на работу основного работника пенсионер подлежит увольнению.
2. Чрезвычайные обстоятельства, в силу которых дальнейшее продолжение работы невозможно (война, стихийные бедствия, катастрофы).
3. Вступление в силу приговора суда, в силу которого работник приговорен к наказанию, которое препятствует продолжению работы.
4. В соответствии с заключением медицинского учреждения сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работу.
5. Если для исполнения своих обязанностей работнику необходимо наличие определенных прав и разрешений и он лишился их сроком более чем на 2 месяца.
6. Восстановление на работе незаконно уволенного работника.

Пенсионеры имеют такие же права, как и остальные работники, и не могут быть уволены по основаниям, которые не предусмотрены трудовым законодательством.